第一章 劳动法律制度概述
1.1 “劳动制度”是否就是过去所说的“用人制度”？劳动制度包括哪些方面？
1.2 规范劳动关系的法律法规主要有哪些？
1.3 为什么在《劳动法》之外还要制定《劳动合同法》？《劳动合同法》生效生，《劳动法》是否还有效
1.4 《劳动法》和《劳动合同法》分别于何时颁布实施
1.5 《劳动法》和《劳动合同法》分别适用于哪些群体？
1.6 《劳动法》和《劳动合同法》分别有哪些主要内容？
1.7 劳动者享有哪些基本权利？
1.8 用人单位在要求劳动者保守秘密和竞业限制等方面有哪些权利？
1.9 国家在职业培训方面的基本政策是什么？
1.10 工会的性质是什么？在企业中有什么作用？
1.11 工会委员会如何产生？对谁负责？
1.12 工会在劳动规章制度建设和劳动合同订立方面如何保障劳动者的合法权益？
1.14 劳动行政部门在监督检查工作中有哪些权利和义务？
1.15 国家在鼓励劳动方面有哪些义务和举措？
第二章 劳动就业制度
第三章 劳动合同制度
第一节 劳动合同的订立
第二节 劳动合同的效力
第三节 劳动合同的履行和变更
第四节 劳动合同的解除、终止与经济补偿
第五节 集体合同
第四章 工时和休假制度
第五章 工资和社会保险制度
第一节 工资制度
第二节 社会保险制度
第六章 劳动安全保护制度
第七章 劳务派遣和非全日制用工
第一节 劳务派遣
第二节 非全日制用工
第八章 劳动争议的解决
第一节 劳动争议调解
第二节 劳动争议仲裁
第三节 劳动争议诉讼
第九章 违反劳动法律的责任
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