《法官告诉您怎样打劳动合同官司》主要内容包括：干什么事情都一样，都得有一定的程序、步骤。生活中有些事情违反了正常程序，做错了，可以重做；但打官司是个严肃问题，不允许拿当事人的合法权益当儿戏。为了确保案件质量，保护当事人的合法权益，国家制定了《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》和《行政诉讼法》等程序法律。这些法律，是法学的基本常识，也是打官司的基本常识。不管打什么样的官司，司法机关和当事人，都必须遵守和执行这些法律。《法官告诉您怎样打劳动合同官司》教导你如何打劳动合同官司。

    劳动合同常识
    5．劳动合同和劳务合同有哪些不同?
    劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，包括固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以及集体合同等。而劳务合同是一方向另一方良供特定劳务行为，对方给付一定报酬的合同，通常包括运输、保管、仓储、演出、委托、居间、行纪等合同。劳动合同与劳务合同都是合同的具体形式，都是由劳动者亲自履行的以人的劳动为给付标的合同，但却是法律含义截然不同的合同，具体表现为：
    （1）主体不同。劳动合同中提供劳动的劳动者是自然人，劳动者与用人单位之间存在人事隶属关系，劳动者在劳动过程中应当接受用人单位的支配和管理；而劳务合同中提供劳务的一方既可以是自然人，也可以是法人或者其他组织，提供劳务方与劳务接受方不存在人事隶属关系，除合同约定外不受劳务接受方的支配和管理。
    （2）法律依据和受国家干预的程度不同。劳动合同的法律依据是劳动合同法，劳动合同的内容除了体现当事人的意思自治外，更多体现国家的干预，相关法律、法规的特别规定体现了国家对劳动者的特别保护；而劳务合同不受劳动合同法的调整，其法律依据是民法的相关规定，劳务合同更多是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小。 
    ……

劳动合同常识
1.什么是劳动合同？劳动合同有哪些特征？
2.《劳动合同法》的适用范围如何？
3.劳动合同法律关系适用什么法律调整？
4.劳动合同法律关系是怎样构成的？
5.劳动合同和劳务合同有哪些不同？
6.劳动者享有哪些权利？
7.劳动者应当履行哪些义务？
8.订立劳动合同应当遵循哪些原则？
9.用人单位应当如何制定劳动规章制度？
10.工会组织在劳动合同方面应当发挥哪些作用？
11.劳动者对违反《劳动合同法》的行为是否可以举报？

劳动合同的订立
1.劳动关系何时起建立？
2.用人单位未与劳动者订立劳动合同的，劳动关系是否成立？
3.用人单位和劳动者在建立劳动关系时应当履行哪些告知义务？
4.禁止用人单位招用劳动者时采取哪些行为？
5.劳动合同应当采用什么形式订立？
6.已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的应当怎么办？
7.未订立书面劳动合同且劳动报酬约定不明确的应当怎么办？
8.劳动合同订立的程序如何？
9.劳动合同的期限有哪几种？
10.哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同？
11.劳动合同如何生效？
12.劳动合同应当具备哪些条款和内容？
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劳动合同的履行和变更
劳动合同的解除和终止
劳动合同的特别规定
法律责任
劳动合同争议的解决