第二讲 劳动者在工资发放上的权利
在现实生活中，我们常听说某单位财务制度不健全，管理制度不规范，发工资有时是一月一次，有时又是一季度一次；还有的企业工资有时发现金，有时发购物券，甚至方便面等“实物”，这些做法合法吗？这就涉及到劳动者在工资发放上的权利问题了。
根据《劳动法》、劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》以及《工资支付暂行规定》的有关规定，劳动者在工资发放方面享有以下权利：
一是以货币形式领取工资的权利。劳动者的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。对于劳动者应当得到的工资，用人单位应当以法定货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得以实物、产品及有价证券等方式替代货币向劳动者支付工资。
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