高翔，法学学士，经济学硕和博士。曾在媒体和证券公司任职多年，现为哈尔滨工业大学深圳研究生院副教授，讲授人力资源管理等课程。出版著作六部；在《经济研究》等刊发表论文约五十篇；八次获各级研究成果奖励。

    从人力资源管理从业者的角度，并按照从业者遇到的相关法律问题，有针对性地论述了劳动人事法规。
    第1章概述劳动就业的有关法律问题；第2章到第11章，具体论述了劳动合同、职业培训、工作时间与休息休假、薪酬福利、社会保险、劳动保护、离职和退休以及裁员、工会与职工管理、劳动人事、劳动争议等企业人力资源管理。最后，用3章篇幅说明了涉外劳动管理、事业单位、公务员中的劳动法律问题。
    全书对重要的法律条文都直接引用原文，只是对不重要而篇幅较大的法律法规进行高度概括。为了增加读者的整体认识，《人力资源管理法规与案例》在每章开始部分都对相关概念进行界定，并综述相关法规政策的总体情况和发展过程。
    该书适合各类组织机构的人力资源管理人员以及高校相关专业师生阅读。

    6.3  医疗保险
    6.3.1 医疗保险的概念和原则
    医疗保险是在人们生病或者受到伤害的时候，由国家或社会向病人或者受害人提供医疗服务、经济补偿的一种社会保险制度。它具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。医疗保险包括基本医疗保险、企业补充医疗保险和个人补充医疗保险三个层次。
    建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是：
    ①基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应；
    ②城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理；
    ③基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担；
    ④基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。
    6.3.2我国医疗保险制度的发展
    20世纪50年代，我国就已经建立了职丁医疗保险制度。随着改革开放特别是社会主义市场经济体制的逐步建立，原有的医疗保险制度已难以适应国有企业改革的要求，出现了医疗社会化程度低，范围狭窄等问题。因此，改革医疗保险制度势在必行。
    1994年4月，国家财政部、劳动部、卫生部、体改委联合发布了《关于职工医疗制度改革的试点意见》，明确提出了医疗保险水平的要求：建立社会统筹医疗基金与个人医疗账户相结合的医疗保险制度。经过50多年的发展，我国已经形成了公费医疗制度、劳保医疗制度和农村合作医疗制度等一整套的医疗保险制度，对于减轻职工因病、伤和生育增加的经济负担，提高劳动者的身体素质，促进社会稳定和经济发展发挥了巨大作用。
    6.3.3医疗保险的相关法规
    1.基本医疗保险统筹基金和个人账户
    建立统筹基金，是为了保证职工得了大病后的高额诊疗费由社会群体间互助共济。共担风险，体现社会公平的原则。而实行个人医疗账户，有利于强化职工的自我保障意识，增强职工的个人医疗费用意识。

第1章 劳动就业
第2章 劳动合同
第3章 职业培训