《劳动合同法原理精要与实务指南》共分十一个部分，体系主要包括两个大的方面：劳动合同的内容，主要是《劳动合同法原理精要与实务指南》第一部分至第五部分；劳动争议内容，主要是《劳动合同法原理精要与实务指南》第六部分至第十一部分。两个大的方面相互联系，成为不可分割的一个整体。《劳动合同法原理精要与实务指南》的内容中劳动合同部分主要以《劳动合同法》为主线，以《劳动法》为补充；劳动争议部分则以《劳动争议司法解释》、《劳动争议司法解释（二）》为主线，以其他司法解释为补充。

第一部分 劳动合同及劳动合同无效争议
一、劳动合同
[核心提示]建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
二、劳动合同无效
[核心提示]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
三、因用人单位的原因订立无效劳动合同
[核心提示]由于用人单位的原因订立无效合同，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。给劳动者造成损害的，有过错的用人单位应当承担赔偿责任
第二部分 集体合同及争议处理
第三部分 劳动者单方解除劳动合同
第四部分 用人单位解除劳动合同及举证责任
第五部分 劳动合同终止及法律后果
第六部分 劳动合同争议案件的诉讼主体
第七部分 劳动合同争议(包括人事争议)案件的受理范围
第八部分 劳动合同争议案件饿审理范围
第九部分 特定劳动合同争议案件举证责任的负担
第十部分 审理劳动合同争议案件的依据
第十一部分 劳动合同争议仲裁裁决的执行
主要参考文献
后记