《劳动合同法实施指导》一书中不但在实体内容上有诸多条件和标准，而且也对程序方面作出了规范，企业应严格区分、划清界限、全面理解和执行。《劳动合同法实施指导》强化了企业执行法律的责任和义务，对违法者而言，所面临的风险是使劳动用工成本大大增加，劳动关系恶化，劳动纠纷频发，其结果将严重影响劳动者积极性，并影响企业的生产经营和发展。如何应对法律的变化，如何防范可能出现的风险，是企业贯彻实施《劳动合同法实施指导》及其实施条例的关键。 <br>在企业，劳动关系双方最终要实现的目标和应达到的结果，是建立在公正基础上的主体双方利益的平衡。这种利益的平衡说到底是依靠法律和规范来协调保障的。企业与劳动者在生产劳动过程中，对利益的谋求是有矛盾的，《劳动合同法实施指导》可以公平合理地化解矛盾，企业贯彻实施《劳动合同法实施指导》及其实施条例，就是要依据法律规定，采取一定措施，包括以人为本、健全制度、制定策略、科学管理，从而正确处理企业与员工之间的关系。

　　第1章　劳动合同订立<br>　   劳动合同订立，是《劳动合同法》的重要内容之一，也是企业实施劳动合同制度和用工的基础。劳动合同订立是一项具体且细致的工作，企业决不能把它简单看成用人单位和劳动者双方在劳动合同文本上签字。企业用工实践中出现的许多问题，都是在劳动合同订立时隐藏下来的。因此，企业贯彻实施《劳动合同法》，把好劳动合同订立这一关十分重要。    <br>　　第一节　法律解读<br>　　劳动合同订立的主体<br>　  劳动合同订立的主体，即劳动合同的当事人。了解劳动合同订立的主体，是要弄清哪些单位用工应当与劳动者订立劳动合同，什么样的劳动者可以或者说有资格订立劳动合同。劳动合同订立的主体是劳动者和用人单位。<br>　  （一）劳动者<br>  　在劳动法范畴里，劳动者是一个有特定含义的法律用语，是在《劳动合同法》里享有权利和承担义务的具有主体资格的人。劳动者是指达到法定劳动年龄，具有劳动能力的公民。包括中国公民和在中国境内就业的外国公民。<br>　  （二）用人单位<br>　　……

上篇法律知识与风险防范<br>第1章劳动合同订立<br>第一节法律解读<br>劳动合同订立的主体<br>劳动合同订立的原则<br>劳动合同订立与劳动关系建立<br>劳动者不订立书面劳动合同的处理<br>劳动合同的形式<br>劳动合同订立前用人单位必须做的两项工作<br>劳动合同订立时的相关禁令<br>劳动合同的内容<br>劳动合同订立时试用期的约定及适用<br>劳动合同订立时违约金的约定<br>劳动合同订立时竞业限制条款的约定<br>劳动合同的期限<br>劳动合同的生效<br>劳动合同的无效<br>劳动合同签字的程序<br>劳动合同文本<br>职工名册<br>劳动合同的续订<br>第二节劳动合同订立的风险与防范措施<br>劳动合同文本不规范或不交付劳动者的风险<br>不按规定签订书面劳动合同的风险<br>不依法订立无固定期限劳动合同的风险<br>试用期不符合规定的风险<br>扣押劳动者身份证件的风险<br>收取押金、财物的风险<br>扣押员工档案的风险<br>无效劳动合同的风险<br>招用未解除劳动关系的劳动者的风险<br>第三节劳动合同订立的若干具体问题<br>1订立劳动合同时用人单位有权了解劳动者哪些基本情况？<br>2用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，其他证件指哪些？<br>3企业使用劳务派遣工是否应与劳动者签订劳动合同？<br>……<br>第2章劳动合同的履行和变更<br>第3章劳动合同解除和终止<br>第4章劳动合同解除、终止的经济补偿<br>第5章劳务派遣和非全日制用工 <br>下篇管理制度与实施方略<br>第6章企业工会与民主管理<br>第7章企业劳动规章制度<br>第8章劳动合同法实施方略 <br>附录劳动合同法关键词<br>劳动合同法关键词解释<br>劳动合同法关键词索引