社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与生育保险,涉及到职工生(生育险)、老(养老险)、病(医疗险)、伤(工伤险)、失业(失业险)情况下的社会保障。对于每一位劳动者而言,享有社会保险是宪法规定的基本权利,社会保险也是《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款。工资只是在岗时候的权利与待遇,而社会保险则是劳动者从上岗之日至离世的那一天,都应该享受的权利与待遇,社会保险之重要,由此可见一斑。另一方面,保障劳动者享有各项社会保险待遇是用人单位应尽的义务,因此用人单位应依法参加社会保险。不依法缴纳社会保险费,用人单位将面临更为严厉的法律责任,新近实施的《劳动合同法》就规定劳动者可以随时解除劳动合同,并可要求用人单位支付经济补偿金。如何依法缴纳社会保险费用,正确处理社会保险实务,及时化解社会保险争议,是众多用人单位面临的一个难题。处理得当,可以降低企业成本,防范人员管理风险,促进劳资关系和谐;处理不当,会使人员管理风险加大,企业劳资争议上升,严重妨碍企业发展。
住房公积金同样属于社会保障的范畴,与社会保险一样由用人单位的人力资源管理部门负责,在实务处理过程中甚至面临比社会保险更多的问题。
《五险一金实务精解丛书:住房公积金实务精解(5)》作者长期从事劳动法实务与研究工作、在社会保险实务(包括住房公积金)处理方面有着丰富经验。书中所涉及的具体问题与案例,均为实际发生的真实案例,或是作者亲身经办或是作者精心编写而成。
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