《知识产权人才管理与开发》是在“我国知识产权人才吸引和使用现状及战略研究”课题成果基础上补充、完善而成的。课题由国家人事部中国人事科学研究院主持，课题组成员由国家知识产权局、教育部、人事部、海淀法院、北京大学、西安交通大学等单位的专家组成。
    《知识产权人才管理与开发》主要包括以下内容：知识产权战略与知识产权人才，知识产权专业人才队伍的现状，知识产权专业人才的能力资格，我国知识产权专业人才的培训开发，知识产权专业人才的吸引坏境，知识产权专业人才的激励机制，我国法院知识产权人才的使用，知识产权创造人才的职务发明制度，美国知识产权人才的队伍建设，日本知识产权专业人才的队伍建设。
    《知识产权人才管理与开发》对我国知识产权管理人员、研究人员，知识产权法官、律师及相关政府官员有参考价值。

    二、我国知识产权专业人才的资格制度
    知识产权专业人才组成了知识产权领域的工作队伍，它不仅仅包含专业技术人才，同时也包含公务员和企业经营管理人才。属于国家公务员队伍或参照公务员制度进行管理的有知识产权行政管理人员、知识产权司法人员、知识产权行政执法人员和知识产权审查人员；属于我国专业技术人员队伍的主要是知识产权教学研究人员、知识产权中介服务人员以及事业单位的一部分知识产权管理人员；属于我国企业经营管理人员的主要是企业中的知识产权管理人员。
    属于公务员队伍或参照公务员制度进行管理的知识产权专业人才，基本适用公务员法。由于加入公务员队伍，获得公务员资格本身需要参加公务员录用考试，在很多国家，公务员本身就属于国家资格的范畴，所以公务员制度属于广泛意义上的国家职业资格制度。知识产权审查人员的能力资格管理，属于专业类公务员，因此，对他们的录用需要通过公务员录用考试，在对他们的专业技术水平进行管理的过程中，按照专业技术人员管理的要求设定了反映不同能力水平的专业技术等级。
    我国对专业技术人员的管理实行专业技术职务聘任制和国家资格制度，而国家资格又分为执业资格和从业资格。知识产权中介服务人员中的专利代理人、商标代理人、植物新品种权代理人的资格都属于执业资格的范畴，即如果没有通过评价考试获得资格，就不具备行业准人资格；知识产权律师首先需要获得律师这一执业资格，才能从事律师工作，很多律师获得专利代理人这一执业资格后，才去从事知识产权律师的工作，所以这一职业原则上属于需要多种资格的工作。

第一章  知识产权战略与知识产权人才
第一节  知识产权战略与人才战略
第二节  知识产权专业人才
第三节  海外的知识产权战略与人才战略

第二章  知识产权专业人才队伍的现状
第一节  知识产权行政管理和执法人员
第二节  知识产权审查人员
第三节  知识产权立法和司法人员
第四节  企事业单位知识产权管理人才与教学研究人员
第五节  知识产权中介服务人员

第三章  知识产权专业人才的能力资格
第一节  知识产权专业人才是复合型人才
第二节  海外知识产权专业人才的资格制度
第三节  我国知识产权专业人才的职业资格制度

第四章  我国知识产权专业人才的培训开发
第一节  知识产权专业人才培训开发的必要性
第二节  我国知识产权专业人才的培训开发现状
第三节  我国知识产权专业人才培训开发所面临的挑战
第四节  知识产权专业人才培训开发的发展方向

第五章  知识产权专业人才的吸引环境
第一节  我国知识产权人才队伍问题与对策
第二节  知识产权人才吸引环境存在的问题
第三节  加强知识产权人才吸引环境的建设

第六章  知识产权专业人才的激励机制
第一节  激励及激励机制概述
第二节  知识产权人才激励现状
第三节  完善知识产权人才激励机制的途径

第七章  我国法院知识产权人才的使用
第一节  海淀法院知识产权人才队伍的基本情况
第二节  法院知识产权人才推动知识产权审判的发展
第三节  法院知识产权人才使用中存在的问题
第四节  更好发挥法院知识产权人才能力的建议

第八章  知识产权创造人才的职务发明制度
第一节  职务发明的基本概念
第二节  我国职务发明制度的问题与对策
第三节  海外发达国家和地区的职务发明制度
第四节  日本的职务发明奖励制度

第九章  美国知识产权专业人才的队伍建设
第一节  美国对知识产权创造的鼓励和保护
第二节  美国的人才战略对知识产权战略的推进
第三节  美国知识产权专业人才队伍的建设

第十章  日本知识产权专业人才的队伍建设
第一节  日本的知识产权审查和裁判人才
第二节  日本的知识产权中介服务人才
第三节  日本的知识产权管理人才
参考文献