未来的中国完全可以踏上一条积极之路——主动打造自身的优势来管理人力资源，并成为经济全球化中的竞争优势。
　　——路桑斯　　
　　管理学和心理学的融合　孕育人力资源开发的新概念，美国前管理学会前任主席路桑斯的重磅力作。一石激起千层浪，“心理资本”的提出在海内外学术界引起强烈反响！
　　11位海内外著名管理学家和心理学家联袂点评——
　　
　　“心理资本”历史性地突破了传统的“人力资本”、“社会资本”、“顾客资本”的思维方式，对于深刻理解知识经济时代日益变革的组织中的员工具有极其重要的意义，它必将是未来人力资源管理研究中一个重要的新方向！
　　——赵曙明 南京大学商学院院长、 中国管理研究国际学会（IACMR）常务副主席
　　“心理资本”概念的提出令人瞩目，它是源于实践、基于研究的真知灼见。我相信，这一开创性、前瞻性的理念必将深入人心、影响深远，为全球的人力资源开发指明新的方向。
　　——徐淑英 美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院教授
　　中国管理研究国际学会（IACMR）创会主席
　　对大多读者，心理资本是一个崭新而又神秘的理念。我真诚地向所有好奇的读者推荐《心理资本》一书。她对您的工作和生活或许会带来意想不到的帮助。
　　——奚恺元 美国芝加哥大学商学院终身教授
　　很少有管理学的概念像心理资本这样对学术界、应用领域和普通大众都有震撼效应。它具有高屋建瓴，纲举目张，举一反三和振奋人心的指导作用。
　　——彭凯平 美国加州大学伯克利分校心理学系终身教授
　　从物质资本、货币资本到人力资本都曾为社会经济发展创造奇迹。今天，心理资本的提出标志着资本新时代的到来，作为人本开发与管理之源，其回报值将不可估量。
　　——董克用 中国人民大学公共管理学院院长、 中国人力资源管理教学与实践研究会会长
　　《心理资本》阐述了心理资本对发掘和利用人力资源潜力的重要性，展现了个体发展中正面的心理状态怎样影响人的认知和行为，从而影响企业和社会的有效性。
　　——谢加琳 加拿大多伦多大学管理学院终身教授
　　心理资本，是最新的学术概念，也是对最古老的资源的再认知。作者将心理学和管理学的理论与实践相结合，为组织和个体的开发另辟蹊径，是对管理研究与历史的崭新凝练，更具启迪未来的洞察。
　　——王垒 北京大学心理学系教授、 工业与经济心理学中心主任
　　人的发展、成功和幸福不仅需要环境和社会文化因素的支撑，更需要充分认识和发掘个人内在的积极心理品质。《心理资本》一书将告诉你后者。而专家和学者则需要认真对待前者，以更好地帮助中国人提升心理资本，获得成功和幸福。
　　——王登峰 北京心理学会理事长、 北京大学人格与社会心理学研究中心主任
　　心理资本是贮藏在我们心灵深处的一股永不衰竭的力量，是实现人生可持续发展的原动力。
　　——许燕 北京师范大学心理学院教授
　　《心理资本》一书以全新的视角倡导在激烈竞争中充满信心、乐观、韧性和希望，并且提供了可行的方法和建议。我认为，健康型组织建设和人力资源开发都离不开心理资本的积累。
　　——时勘 中国科学院研究生院管理学院副院长
　　他山之石，可以攻玉。美国学者提出了人力资源研究中的新概念——心理资本，这个新提法值得我国的心理学工作者和人力资源管理研究者的关注。
　　——张侃 中国科学院心理研究所所长、研究员， 中国心理学会理事长