星期一规则 这是一个以貌取人的社会<br> 第一课：不修边幅的人永远没有成功的机会<br> “你永远只有两分钟。前面一半用来让人认识你，后面一半用来让人喜欢你。”这是美国形象大师罗伯特·庞德给年轻人们的金玉良言。而我对这句话的理解就是，当你想要成为一个成功的人时，你首先要看起来有一个成功的壳子。也就是说，你首先要把自己装扮成一个成功者的模样，然后你才真的有可能成为一个成功者。很多人会因为这种“肤浅”很想抽我两下，可我要说：不要自己骗自己了，你知道现实是怎么回事，装清高一点用都没有。<br> 在西方和如今我们的很多大型企业，管理者逐渐意识到，公司职员的个人形象就体现了公司的整体形象。因此，他们有的不惜重金进行员工的形象培训，有的明文规定公司的着装要求（Dress Code），有的为员工订做价格不菲的职业套装，有的甚至聘请专门的礼仪公司指导员工的穿衣打扮……这些看似毫无回报的投入，却能在无形中塑造公司的公众地位、提升公司的品牌形象，这对公司而言无疑是一笔巨大的隐性财富。<br> 过去，我经常要和不同的公司打交道，我所接触到的公司当中，绝大多数都对职员的穿着有一定的要求，只不过表现方式不同罢了。<br> 例如，美国公司通常直截了当，上班第一天就明确告诉你哪些着装是允许的，哪些是触犯禁忌的，具体细节有何规定，等等。日本公司则相对比较含蓄，他们不会把这些东西以文字形式列入公司制度，而是将公司的着装要求以图片展的形式贴在公司的醒目位置，例如走廊、大厅等，只要稍微留心，你自然就会明白公司的“良苦用心”。欧洲公司就更含蓄了，既不会有明文规定，也不搞什么图片展，而是通过老员工以身作则，让新员工自己去领会。机灵点儿的职员很快就能领会其中奥妙，继而快速融入企业文化之中；那些脑袋不太灵光的人，适应起来就比较困难了。<br> 记得我作为广告公司职员第一次进入保乐利加公司（全球最大的洋酒公司之一，可能你不熟悉，可提到他们的芝华士、马爹利等产品你一定知道了）开会的时候，我被震撼了。男职员都西装笔挺，女职员都时尚美丽又不失庄重，当时我的第一个感觉就是：这家公司一定很牛，为他们服务一定有前途。哈哈，果然前途也就慢慢来了。至今都记得第一眼看见Tracey的时候，她着装非常时尚高雅又有个性，最后她成了我的好朋友，至今仍然经常想：如果所有白领女士都像她一样着装，像她一样工作，那经济腾飞和时尚繁荣真的可以双管齐下了。<br> 初进一家公司，不少人都会有种手足无措的感觉，这也是人之常情。以我的经验来看，不管在怎样风格的企业里，男士白领的服装搭配，不管春夏秋冬都是以正装为主，简单地说就是衬衫+领带的西装搭配。只要把握这样的原则，就不会出现太大的问题。<br> ……
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