《让平凡人做不平凡事》讲述的就是让平凡人做不平凡的事，适合职场员工及青年阅读。所谓平凡，即是普通、平常、不稀奇；平凡人就是务实、低调、踏实的人；平凡事就是那些看起来平平淡淡、普普通通、点点滴滴的“小事”。每个人都是平凡的，在不同企业之中，同样是平凡的人，世界500强企业与普通企业的员工绩效却有着惊人的差异。产生这一差异的原因是多方面的，但最主要的原因在于：在优秀的企业里，他们往往用一种优秀的企业文化武装了员工的头脑，让每一位员工在平凡的岗位上发挥了更大的作用，从而做出了不平凡的业绩。
    管理大师杜拉克曾说过，团队的目的在于促使平凡的人，做出不平凡的事。可见，用优秀的组织文化影响员工是企业管理的应有之义。
    作为员工，要想让自己在职场中脱颖而出，让自己成为一个公司必不可少的人，就必须秉持着这样一种先进的理念去开拓自己的人生天地，成功也只属于这样的人。

    平凡与平庸，是生活和工作的两种状态。平凡是普通、务实；而平庸则是无所事事，对任何事情都没有兴趣，随波逐流，得过且过。承认自己平凡，并不代表平庸，因为平凡是一种生活态度。只要心态不平庸、积极进取，再平凡的岗位也能做出不凡的成绩来，关键是要踏踏实实、一步一个脚印地去做。平凡的员工不一定平庸，但平庸的员工一定会永远平凡。
    企业员工的素质，是企业活动效率的决定因素。美国钢铁大王安德鲁·卡耐基说过：“带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。”这就是因为，卡耐基将他所缔造的钢铁帝国的功勋和荣耀，归因于看似平凡但绝不平庸的员工！
    美国第三大钢铁公司：伯利恒钢铁公司的创始人齐瓦勃出生于美国乡村，只受过短暂的教育。15岁那年，因为家里穷，他就到一个山村做了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。3年后，齐瓦勃来到钢铁大王卡耐基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就表现出了高度的自我规划和自我管理的能力。当其他人都在抱怨工作辛苦、薪水低并因此而怠工的时候，齐瓦勃却一丝不苟地工作着，并且为着以后的发展而自学建筑知识。
    一天晚上，同伴们都在闲聊，唯独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻了翻他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我想，我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”不久，齐瓦勃就被升任为技师。打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在认认真真的工作中不断提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得发展的机遇。”
    抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃做了这家建筑公司的总经理。后来，齐瓦勃终于建立了属于自己的伯利恒钢铁公司，并创下了非凡的业绩，真正完成了从一个打工者到创业者的飞跃。
    任何伟大的工程都始于一砖一瓦的堆积，任何耀眼的成功也都是从一跬一步中开始的。这一砖一瓦的累积，就需要我们尽职尽责去一点一滴地完成。
    确立远大的志向具有重要的意义。正确的志向，一方面反映了人们的追求和愿望，另一方面反映了事物的客观规律和可能趋势。因此，志向是一种指向未来的价值目标。志向作为一种价值目标，它能够激发人们的意志和激情，从而产生一种强大的精神动力，激励人们以积极、主动、顽强的精神投身于工作，对人生抱有积极向上的进取精神和乐观态度。
    立志、工作、成功，这是人类活动的三大环节，是事业发展的规律。卡耐基说得好，立志是踏人事业大门的开始，勤于工作是登堂人室的旅程，这旅程的尽头就是成功在等待着你。因此，立志是事业成功的首要前提。有位名人说：“朝着一定目标走去是‘志’，一鼓作气中途不停止是‘气’，两者合起来就是志气。一切事业的成败都取决于此。”他深刻地说明了立志与事业成功的内在联系。我们青年人正处于人生的黄金时期，树立崇高的志向和远大的理想，对于一生的成长和发展具有重要的意义。崇高的志向和远大的理想是我们的精神支柱，是鼓舞我们战胜艰难困苦的精神力量。
    远大的目标就是一面飘扬的旗帜，不但能鼓舞人心，还能激发人的斗志，焕发出忘我的精神，使人们清醒地把自己取得的成绩当作继续奋进的起点，而不是夸耀的资本，一路精神饱满地走下去！曾先后在SGI、苹果、微软公司工作过的李开复这样说：给自己设定目标是一件十分重要的事情。目标设定过高固然不切实际，但是目标千万不可定得太低。
    哈佛大学曾对一群智力、学历、环境等客观条件相差无几的年轻人。做过一个长达25年的跟踪调查，调查内容为目标对人生的影响，结果发现：27％的人，没有目标；60％的人，目标模糊；10％的人，有清晰短期目标；3％的人，有清晰且长期的目标。
    25年后，这些调查对象的生活状况如下：
    3％的有清晰且长远目标的人，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标，并向实现目标做着不懈的努力。25年后，他们都成了社会各界顶尖的成功人士，他们中不乏成功创业者、行业领袖、社会精英。
    10％的有清晰短期目标者，大都生活在社会的中上层。那些短期目标不断得以实现，生活水平稳步上升，他们成为各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等。
    60％的目标模糊的人，几乎都生活在社会的中下层面，能安稳地工作与生活，但都没有什么特别的成就。
    余下27％的那些没有目标的人，几乎都生活在社会的最底层，生活状况很不如意，经常处于失业状态，靠社会救济生活。
    调查者由此得出结论：目标对人生有巨大的导向性作用。成功，在一开始仅仅是一种选择，你选择什么样的目标，就会有什么样的人生。
    为什么大多数人有目标却没有成功？真正能实现自己目标的人只有5％，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是将目标沦为缺乏行动的空想。
    所以，应当志存高远，不要为眼前的蝇头小利而斤斤计较，当你以更长远的眼光和更宽广的胸怀来看待你眼前的工作的时候，你会发现，工作是上天赋予你的使命。把自己喜欢的并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的潜力。其中最重要的是能保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值，在你完成使命的同时，将会发现成功之芽正在萌发。
    一个志向远大的员工会把工作当做事业来看。如果你只把工作当做一件差事，那么你就很难倾注你的热情。如果你把工作当做一项事业来做，情况就会截然不同。
    将个人的志向与企业的目标结合，是你实现价值的最好的方式。世界500强企业很注重员工能否努力使自己融入团队之中；将个人的远大目标与实现团队目标结合起来，完成自己在团队中的任务，从而实现个人与企业的共同发展。
    ……

Ⅰ 员工可以平凡，但不能平庸
志当存高远
平凡的是工作岗位，平庸体现在工作心态
爱上自己的工作
平庸就是懒惰、拖延
主动找事做，而非等事做
从平凡处入手
坚持做好每件小事
不断地给自己设立目标和实施计划
目标管理法
努力、努力、再努力，拼搏、拼搏、再拼搏

Ⅱ 全身心地投人工作
做一个“工作狂”
用辛勤的汗水证明自己
积极主动，尽职尽责完成工作
专注于你的工作
心无旁骛地完成任务
全力以赴地去执行
做真正该做的事
把小事做细，把细事做透
用行动说话

Ⅲ 持之以恒地向目标进军
有坚强的毅力和实现目标的恒心
付诸行动，不要害怕失败
简单的事情坚持做
有效进行自我管理
高效利用时间
在挫折和压力下继续奋进
紧跟公司的目标
日事日毕，每天多做一点点
脚踏实地做好每一件事情
勇于担当责任，保持谦逊谨慎
在工作中学习，在学习中工作
带着思考去工作
以高标准要求自己
进取心是成功的起点
从企业文化中学习
边干边学
拒绝学习就会失败
不断改进工作方法
善于向别人学习
不断提升自己的环境适应力
追求进步，不断超越

Ⅴ 创造性地工作
有创新精神
主动参与变革
充分了解企业和产品，密切关注其变化
以变求胜
在细节中求创新
培养和运用创造性思维
主动适应变化
打破常规
从常规之外找办法

Ⅵ 永葆一颗“平常心”
伟大存在于平凡中
正确看待你的工作
工作着，快乐着
保持一份自信
扮演好自己的角色
拒绝诱惑，驱除浮躁
经常平静地反省自己
简简单单才是真
从今天做起，从我做起
做事先做人
做一个企业真正需要的人
有大局意识，以企业利益为先
把职业当成事业
干一行爱一行成一行
勇于承担责任
借口不是推卸责任的挡箭牌
善于沟通和与别人相处
热忱的人总能高效地完成工作
没有执行力就没有核心竞争力
做一个有专业精神的人
后记