王达，1992年大学毕业，先后在大型国有企业、多家外资和跨国公司从事网络管理、网络工程等工作。目前是工信部“全国网管技能水平考试”专家委员，是“全国网管师技能水平考试”教材的唯一指定作者。
　　王达自1995年开始为IT媒体撰写稿件，截止2004年，十年间先后在天极网、IT168、e800、《电子世界》、《电脑爱好者》等许多国内著名的IT媒体发表了千篇以上计算机网络方面的专业文章，是国内第一批IT专业自由撰稿人，深受广大读者欢迎。

    网络工程师和网络管理员的本质区别也可以从两者的软考大纲要求中明 显看出。在软考大纲中，对网络管理员的技能要求是注重实际操作和应用， 对于理论方面的知识仅要求了解即可；而对网络工程师的技能要求是理解和 熟练掌握较深的理论知识。因为两者的工作重点不一样：网络管理员的工作 主要是面向操作、应用类型的，是对现有网络的具体管理，属于前台操作； 而网络工程师的工作主要是各种网络系统的设计、网络施工和技术支持，属 于后台操作。总体来说，可以把网络管理员看成是网络工程师的最终客户， 而网络工程师是网络管理员的服务提供者。如果提供服务的人，特别是从事 各种网络系统设计的人不懂客户的工作和需求，那么如何做好自己的服务工 作呢？所以笔者强调比较稳健的成长过程，不提倡冒进，否则对自己今后的 发展非常不利，只能从事比较初级的网络工程工作，如现场施工、售后服务 等。 网络工程师其实是一个包括多个子工种的职业，不同的网络工程师工种 对从业人员的要求也不一样。这些工种基本上包括网络系统工程师、网络存 储工程师、网络安全工程师、综合布线工程师和售前／售后技术支持工程师 等。它们各自侧重于不同的领域，网络系统工程师侧重于网络系统(包，括 网络服务器系统和各种网络应用服务器系统)的设计和管理；网络存储工、 程师侧重于网络中数据存储方案的设计和管理；网络安全工程师侧重于网络 安全系统的设计和管理；综合布线工程师侧重于网络系统设计中的布线系统 设计；售前／售后技术支持工程师侧重于对公司的产品或者服务的技术支持 和维护。 对于具体的网络工程师工作，特别是在大型网络中，网络系统设计、网 络存储和网络安全是网络管理三个非常重要的方面。如果以前没有相关的实 际网络管理知识和经验：对今后所从事的网络系统设计、网络存储或者网络 安全系统设计工作相当不利，可能会形成职业发展的瓶颈。所以笔者还是建 议向往这类职业的朋友们，最好花上一两年时间积累一些必需的网络管理经 验，为以后真正的系统设计打基础。其实这也是为自己职业生涯打下最坚实 的基础，磨刀不误砍柴工。相对来说，综合布线工程师、售前／售后技术支 持工程师职位较低，比较容易成功，同时也对从业人员在网络管理方面的要 求较低，基本上可以没有网络管理经验，只需要掌握相关的布线专业知识和 技能即可，大学刚毕业的学生，或者网络新手都可以选择直接主攻这一工种 。但要清楚，这一工种可能在整个网络工程师职业中待遇比较低，也可能最 累(因为通常要到施工现场，有时甚至还需亲自施工)。当然，无论哪一行， 都有它特殊的一面，不要小看任何一个行业，俗话说，行行出状元。综合布 线工程师、售前／售后技术支持工程师做得专业，同样可以有非常好的前景 和非常高的待遇。 综合类型的网络规划设计师对从业人员的网络管理水平要求最高，通常 要求具有非常全面、非常专业的网络管理、网络系统设计的知识和技能，因 为这一职位的人员主要是从宏观角度来全面负责网络工程项目的设计，担当 CTO(首席技术官)的职责。网络规划设计师是一个综合性的工种，它强调的 是扎实而又全面的网络管理功底，所以对网络规划设计师来说，专业的网络 管理经验是必不可少的。如果仅有专业的网络系统设计理论知识，那么就很 难全面考虑所设计的网络系统，无法满足用户的实际网络管理需求，更难保 证所设计的系统具有高的实用性和可用性。网络规划设计师所设计的网络系 统最终是要交给用户来使用、网络管理员来管理的，如果没有非常专业的网 络管理和网络应用经验，那么如何设计出专业、实用的网络系统呢？只有具 备了足够的相关经验，才可以在设计时充分考虑实际的网络环境、用户的网 络应用和管理需求，才能使用户_真正，满意。但无论怎么说，网络工程师 和网络规划设计师始终是网络管理员未来的职业发展方向。网络工程师和网 络规划设计师可在数据库管理、web开’发、IT销售、互联网程序设计、数 据库应用、网络开发和客户支持等领域发展，其就业范围宽广、就业机会比 软件工程师还多，而且，薪酬待遇也不错．。据深圳清华万博调查，深圳市 网络人才缺口10万人左右，网络工程师平均月薪在3 000元左右，工作经验 为3年以上的，90 9，6的人月薪超过3 500元．；网络规划设计师的年薪基 本上达10万元。根据51job、中华英才网等的资料显示，每年全国各类企业 对网络工程师(包括网络规划设计师)的人才需求缺口达6D万人，而实际需求 远远大于这个数字，就业前景是非常乐观的。IT职业分类方案 近几年来，在众多新兴职业中发展最为迅猛、社会影响力最大、对社会 各领域渗透力最强的当数IT职业。然而，从国家的职业标准分类中可以看出 ，对IT职业的分类过于笼统，只有计算机网络管理员和计算机网络程序员两 种，显然与我国当前IT职业分布面广和IT从业人数庞大的实际情况不相符。 这样一个涉及面广、从业人员多、对社会经济发展起巨大促进作用的职业类 ，到目前为止，还没有一个符合实际情况的职业分类。于是，2004年底，当 时的劳动和社会保障部培训就业司和职业技能鉴定中心(现为劳动和社会保 障部职业技能鉴定中心)组织开展了IT职业分类课题研究工作，从我国实际 出发，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化的基础上，按照工作 性质同一性的基本原则，对我国IT职业统一进行了细分和归类，形成了一个 得到比较广泛支持的新的《IT职业分类方案》。P9-11