李谦，生于河南焦作，就学于江苏南京，爱好写作，涉猎历史、文学，常在各大报刊、杂志发表文章。作品《大学毕业了，我改怎么办》是一部为等待工作的毕业大学生们指点迷津之作。

　　毕业，是个复杂的话题，它让我们不得不离开学校这个生活多年的温室，进入另一个全新的环境--社会。新环境所带来的种种不适应，我们需要勇敢地接受挑战，不能怯懦地坐以待毙，努力去适应新的环境，不能让环境来适应我们。面对新的环境，你准备好了吗？

　　第一篇终于毕业了，我要去工作第一章应聘
　　“我是这么优秀的人才，为什么不被录用？”
　　相信很多大学刚毕业的学生，在找工作的过程中一定都会发出这样一个疑问。而这个疑问的原因自然也有主观和客观之分，这其中主观原因占了绝大多数，并且这些主观原因是完全可以通过自己的认知、了解从而迅速掌握、避免的。这一章，笔者带你来看一些现实生活中真实的事例，从中大家可以总结出平时最容易犯的一些主观错误，同时在后面的点评中，笔者也将这些错误归纳出来，并且为大家提供各种自我完善的思路，相信读者朋友们一定可以从中品味出一些道理，从而实现成功的应聘、人生的升华。
　　都怪我没有早点准备好
　　俗话说得好，机会是留给有准备的人的。
　　而这里的“准备”，从长远来说，就是应该更早地为自己的职业道路做准备，也就是在你去一家公司应聘面试前，要未雨绸缪，提前做好充分的准备，不要到时候慌慌张张的，容易出现问题。如果准备不足怎么办？很遗憾地告诉你，你“over”了。
　　张杨是一名重点大学财会专业的优秀毕业生，他不光在校期间学习成绩优异，而且还当过学生会干部，并且有过专业实践经历，可谓是众多大学毕业生中比较优秀的人才。
　　在他刚毕业的时候，参加了南京一家大银行的招聘会。在招聘面试现场，张杨信心十足。他很清楚，自己不仅仅有学习成绩和实践经历的优势，还有一个非常重要的潜在优势，那就是性别优势。现在很多单位在招聘时，虽然不把性别作为一个条件写在招聘广告里，但在人员录用时多少会考虑性别条件，在同等条件下，招聘方通常更愿意录用男生。
　　学会计专业的从来都是女孩子多，比如张杨他们班，30个同学里只有4个男生，就像是“掉进女儿国里的唐僧师徒”一般。平时自然他们干的活要多些，但是在找工作时就明显会显示出他们的优势。
　　张杨看了一下这里的人数，再对比一下该单位将要录用的人数，大概能算出报录比在十几比一左右。这里一共有三位考官，在房间里逐一对应聘者进行面试，还没有轮到的应聘者就在走廊里等候。
　　和其他应聘者相同，张杨也是在走廊中等候的一员，他站在走廊的一角，和同学一起边等候边聊天。他从口袋里拿出手机看了一眼，发现时间还早，心里想着，与其这样干等着无聊还不如先抽根烟放松一下。于是他从裤子口袋里掏出一盒香烟，先抽出一支递给旁边的同学。对方笑了笑，谢绝了他的香烟，随后他就自顾自地点燃香烟开始了吞云吐雾，一边吸烟的同时还继续和同学聊天。
　　很快一根香烟抽完了，就在他准备点燃第二支时，听到工作人员的声音传来：“40号张杨！”
　　听到这么快就叫到自己的名字，张杨很吃惊，没想到前面39个人怎么这么快就结束了。他甚至还没有顾上和旁边的同学打招呼，就连忙取下嘴里的香烟，随手扔在墙边的地上，然后快步朝着面试的房间走了过去。
　　进入房间后，张杨慌忙递上自己的简历，然后在考官面前坐下，不知为何，他的脸上竟然闪现出了一丝令他意想不到的慌乱。
　　这时，一位考官示意张杨，说要看一下他的实习鉴定。张杨赶紧打开随身携带的手提包去拿实习鉴定，但是由于事先没有分类，在找这份实习鉴定时心里一慌，资料散落了一地。看着这些，张扬心里顿时更加紧张起来，慌忙连声向考官道歉，蹲下去把资料重新拾起来放在手提包中，然后把好不容易才找到的实习鉴定交了上去。谁知还没等张杨缓上一口气，另一名考官就要验一下他的毕业证原件，张杨又赶紧在手提包中翻着他的毕业证，文件被他弄得一团糟，乱糟糟的文件就如同他现在的心情一般。
　　看着考官的脸色越来越往下沉，张杨心中也不禁连连叫苦，十分后悔在来之前没有早一点将资料分类。接下来的情景张杨已经记不清了，总之，这场面试最后就这样昏昏沉沉地结束了。
　　而在走出房间之后，发生了更加戏剧化的一幕，张杨发现自己竟然将毕业证遗落在了考官桌子上，于是他又急急忙忙地回去取自己的东西，正巧看到了自己的名字被考官划掉的一幕，这时张杨的心情，早不是“后悔”二字可以言明的了。
　　笔者点评：“都怪我没有早点准备好”这句话一定在面试结束后被好多人说过。就拿以上这个事例来说，张杨在如此公共场合吸烟和扔烟头的举动看似是个不起眼的小问题，但实际上却能反映出他不爱护公共卫生、不顾及他人利益的毛病。而他在面试中的这番让人看着笑掉大牙的表现，却又让考官发现了他平时粗心大意的毛病。注意细节是会计工作必不可少的一项基本素质，那么像张杨这种大大咧咧，不注重细节的人，注定会被“PASS”掉。
　　他的这些毛病相信在现实中许多人都会有，但是想要在面试的这短短时间内去避免这些问题被发现，其实并不困难，而最关键的一点就是“提前准备，未雨绸缪”，如果张杨能早点将这些文件准备好，那么在他面试的过程中就不会出现这样的问题。
　　当然，最好的方法还是要努力提高自己的综合素质，但是在你还没有很好地改掉你的这些毛病之前，为什么不努力提早作准备呢？毕竟面试的时间很短，招聘方会从应聘者的一言一行中对其进行判断，只要注意提前做好准备，那么相信应聘者在面试中的表现，一定会更上一层楼。
　　在面试中需要注意提前准备的问题有很多，比如头发要洁净，指甲要提前修剪，要讲究口腔卫生，要有正确的站姿、坐姿和走路姿势等等。
　　当然还有自我心态的调整，求职资料的构思设计和精心制作等。
　　这种种的一切就是告诉大家，一定要打有准备之仗。著名科学家巴斯德曾经说过：“机遇偏爱有准备的头脑。”所以说，只有做好求职前的各项准备工作，才能为求职创造良好的条件。
　　“准备不足”，在这里被笔者列为招聘面试不被录用的一个主观因素，后面还有更多的事例和更多的因素在等待着我们一起去发掘。
　　“来这里我是大材小用了”
　　经过第一节的事例以及分析，大家了解了“准备不足”这一因素在应聘过程中的影响，接下来我们再一起看下一个因素。
　　大学生历来被人们誉为“祖国的栋梁”，几乎所有家庭的孩子从小都有一个心愿，比如“当一名科学家”、“当一名医生”等等。而这中间再问一句，“你准备去哪里上大学啊？”答案大多肯定都是“清华”、“北大”之类的名校。
　　经过了九年义务教育再加上三年高中教育的培养，昔日的孩子们大多都走上了继续上大学深造的道路。当这些人在大学毕业前夕、面临就业问题之时，每个人在到一个地方应聘前，或多或少都有着这样一种想法：“来这里工作，我是大材小用了。”笔者在这里先告诉大家，千万不要在应聘前存在这种想法，这是一个很致命的错误。
　　娟娟是一位名牌大学中文系的毕业生，她在校期间学习成绩十分优异，每年都能获得不菲的奖学金。她从小便爱好文学、历史，文学功底相当不俗，不仅整天阅读文学名著，而且在闲暇时间还会自己写点散文、诗歌一类的，并且时常在一些文学期刊上发表。在校期间，她还曾经是学校一个文学社团的社长，在学校很有名气。
　　毕业前，娟娟曾经在一家杂志社实习过4个月，做过一些校对工作并且参加过图书的编辑工作，由于有了这些经历，所以她对编辑工作比较熟悉，这也是她找这类工作时自身具备的资本和优势。
　　就这样，在大多数同学都在忙碌找工作或努力学习争取继续深造机会的时候，娟娟心里也早已有了自己的打算。她准备去应聘一家知名公司的内部刊物编辑职位。
　　对于这次应聘，娟娟可谓是胸有成竹，她认为以自己的学识、学历和能力，拿到这个职位一定是绰绰有余。
　　而实际上，娟娟对于进这家公司当内部刊物编辑还只是她对自己职业规划的一个最初步阶段，她心中一直有着一个很好的想法，就是想要到一些著名的杂志社去工作。虽然自己实力很强，但是没有一定的工作经验还是很难被那些著名杂志社录取的，所以她决定先来这家公司工作，然后以这家公司的知名度以及工作经验为跳板，将来就可以跳槽到那些著名的杂志社去了。她心里一直认为，以自己的能力，在这家公司做一个内部刊物编辑简直是大材小用了，这只是为自己以后“跳槽”做一个铺垫。正是由于她的这个想法，所以在接到公司面试通知后，娟娟并没有做过多的准备。
　　就这样，时间一天天过去了，很快就到了要面试的那天。娟娟带着非常轻松的心情来到了面试地点，等她到了之后才发现来应聘这个职位的人还真不少，而且看得出来大家都是有备而来。这时她才发现似乎取得胜利并不会和以前感觉的那样特别容易，但是娟娟对自己的信心仍然让她对此不屑一顾，她认为自己的实力到这里工作很明显是大材小用，最后录取靠的主要还是实力，而自己的实力怎么可能会应聘不上呢？
　　来面试的人一个一个地被叫了进去，不一会就轮到了娟娟。进去之后，娟娟发现考官首先对她提问的是一些非常基本的问题，比如说，“你对公司的情况了解多少”，“你对你要应聘的职位如何看待”等等这一类问题。这时候，娟娟才发现自己犯了个严重的错误，正是因为她没有重视这次面试，所以她对于这家公司的了解仅限于一些大众都了解的简单的、表面的事务，她并没有对此进行过多了解，所以对于公司的业务领域、企业文化、人员配置这些问题，特别是公司业务方面的问题，知之甚少。所以，当考官问到有关公司的一些具体情况时，她的回答都显得非常空洞、牵强，并没有什么具体内容。
　　从考官的脸上，娟娟已经察觉到了明显的不满意。其实，她自己也对自己的回答很不满意，尽管后来她回答编辑知识的问题时对答如流，但是按照总体的效果来看，感觉并不顺利，她自己也第一次对自己能否被录取而产生了怀疑，不过这个怀疑很快就被娟娟自己打消了，对自己能力的自信还是让她保持了原本就有的乐观，心里想着毕竟录取还是要看实力说话的，其他的应该不会影响大局。
　　在最终面试结束之前，工作人员又要求应聘者每人填写一张表格。这张表格中都是关于“个人爱好”、“未来个人规划”、“你对公司未来发展有何设想”等等之类的问题，娟娟感觉这些问题很没意思，她总是感觉像这类知名公司不应该考察这些问题，所以她并没有认真填写便提前交卷。
　　最终的结果出来了，娟娟没有被录取。她感到很不甘心，终于还是没忍住，在一天下午来到了公司想要问一下原因，公司人力资源部的负责人很耐心地解答了娟娟的问题。其实考官们对于娟娟的个人能力以及业务素质等方面都非常满意，但是有一个致命的问题就是都认为她比较浮躁，不会踏踏实实地安于本职工作，特别是面试时发现娟娟并不了解公司的情况，不懂得公司的专业技术知识，更不了解公司的企业文化。所以他们一致认为，一个不关心公司发展的员工，是无法做到热爱公司、全心全意为公司服务的，所以娟娟并不符合做一个内部刊物编辑的要求。
　　后来娟娟了解到，公司最终选择的那个女孩子外形条件并不出众，面试过程中对一些问题的回答也并非完美，但是正是因为她的文静、踏实，再加上在面试过程中考官们从她的回答中感受到这个女孩子对公司很多细节问题都很关注和用心。真比编辑的业务能力，她并不如娟娟，但正是她那谦和的态度、踏实的作风，决定了她以后一定会努力工作而并不会想入非非。相比之下，来自名校、业务能力强的娟娟就过于自负，被认为一定不会安于本职工作，所以未被录用。这时娟娟才终于明白了并不是能力强就一定能成功，还是应该脚踏实地，一步一步前进，不能有“来这里工作对我来说是大材小用”的想法。
　　笔者点评：有一个好的、长远的职业规划是一件很好的事情，但是在这规划中的每一步都踏踏实实地完成则更为重要，干什么事情一定切记不要浮躁。
　　对于公司而言，一个好的态度，是比专业知识、工作能力更为重要的，“态度决定一切”，对于工作态度不端正、缺乏基本职业素养的人，公司很难放心地录用，因为这些都是无法用公司的培训来改变的东西。
　　从上面那个事例中我们可以了解到，娟娟的外在条件、专业知识及个人能力都很突出，但却在一个似乎并不困难的面试中败下阵来，关键就在于她的求职心理和工作态度不符合招聘公司的要求。娟娟求职的出发点就存在问题，她心里一直都抱着“来这里工作我是大材小用了”这种态度，仅仅打算将这里作为跳板而看轻了这份工作，并没有明白这份工作即使以后会作为跳板也是有重要的意义的，应该踏踏实实地努力工作，先积累经验，再去考虑其他的问题。比如，在面试前准备得疏忽大意，面试过程中敷衍了事，缺乏严谨认真的态度，这一切都为她的失败埋下了伏笔，最终的结果自然不会成功。
　　记住，永远不要在应聘时认为你“来这里是大材小用”，这也正是笔者要告诉大家的第一个主观因素，“态度不端”。
　　聪明反被聪明误
　　不可否认的是，在应聘过程中存在着许多实用的技巧，而且大多数人去应聘时都会学习很多应聘技巧和面试绝招。当然这些会对你的应聘很有帮助，甚至可能会给你带来意想不到的收获，但是你千万要记住，有些技巧要不得，莫要“聪明反被聪明误”啊！
　　海子是一个非常务实的人，在他们这一届毕业生都忙于每天奔走于各大招聘会的时候，他却不那么盲从劳累。他不像现在的许多年轻人那样好高骛远，而是较早地就去了解有关就业招聘这方面的事情，以此来给自己一个准确的定位。
　　海子刚上大学就很关注与就业有关的信息，从师哥师姐们那里，他也听到了不少求职应聘的经历。海子从小就是个爱动脑筋的人，别人的经验教训使他受到了许多启发，每当听到校友们或成功或失败的应聘经历时，在感慨之余，他都会进行总结分析，从中汲取经验和教训。
　　毕业前海子参加了几次招聘会，虽然面对竞争激烈的就业形势他早已有了很好的心理准备，但是亲历招聘会现场仍然让他感受到了强烈的就业压力。很难得的是海子很有自知之明，他知道自己的学校和所学专业这些条件都无法与那些名牌院校的毕业生的条件相比，他也明白想要在上海这样的大城市里拥有立足之地，就一定要对自己的职业生涯有一个准确的定位。
　　为了应对招聘，海子可谓是做了充足的“一条龙”准备，从制作简历、查阅信息到学习应聘技巧和面试绝招等等，他都进行了一番“系统性”的学习。
　　海子对自己职业生涯的设计其实是很实际的，他觉得找工作不一定要一步到位，其实中小型的公司最适合自己目前的状况。常言说得好“麻雀虽小五脏俱全”，小公司自有小公司的好处，只要踏踏实实，一步一个脚印地积累经验，将来总有羽翼丰满的一天，到那时再“跳槽”也不晚。
　　这一天，海子接到了一家咨询公司的面试通知。这是一家刚刚成立不久的小型咨询公司，海子认为招聘的职位很适合自己，所以格外珍惜这次面试机会。临出发前，他站在镜子前对自己又审视了一次，自言自语地说道：“在考官面前一定要表现得谦和、落落大方，争取给对方留下个好印象。”就这样带着心理暗示，海子踌躇满志地奔向了公司。
　　面试现场布置得很简洁，三个考官对海子一人进行单独面试。面试的过程并不复杂，虽然有个别问题回答得不尽如人意，但因为海子之前几次面试的经验，再加上他的反应比较灵敏，所以总体感觉还不错。
　　在面试即将结束的时侯，主考官表情温和地对海子说：“你的专业优势并不明显，但是你很有勇气，个人素质也还算不错。我们会考虑你的情况，你可以回去等待消息，有了结果我们会及时通知你的。”
　　听主考官说完这番话，海子心里十分激动，似乎冥冥之中有一种成功的预感来临，看来今天的面试应该没问题了。
　　到现在为止，可以说海子的一切都是非常成功的，非常值得大家学习的。可是，在最后他却犯了一个严重的错误，将他之前的一切努力都一笔勾销。
　　海子是湖南人，从面试一开始他就听出了主考官的普通话不太标准，明显带着自己家乡的口音，给他的感觉十分亲切。有了这一发现，在面试过程中海子就一直在盘算着，为了增加面试成功的几率，一定要好好利用这一有利条件。现在面试马上就要结束了，他觉得机会来了。
　　“主考官，我想问您一个问题，可以吗？”海子面带微笑地上前问道。
　　“请问吧。”主考官也面带微笑地看着他。
　　“您是不是湖南人啊？我听您的口音略带些湖南味儿。”
　　“是啊，怎么了？”主考官略显吃惊，他停顿了一下回答道。
　　“我也是湖南人啊，我家就在××，您家是不是也在那里啊？”
　　得到肯定答案后的海子明显过于兴奋，感觉到成功就在眼前，还不等主考官回答，就兴奋地用家乡话与主考官拉起了老乡关系。但是，让海子始料不及的是，主考官不但没有接他的话，反倒显得很不高兴，他很不客气地打断了海子的话，面孔一板，说道：“你的问题与本次面试无关，我在这里不做回答。如果没有其他问题的话，你可以离开了。”
　　海子被主考官的态度吓了一跳，他有些发慌，脑子里顿时一片空白，愣在了那里。正当他醒悟过来，试图去解释什么以平息主考官怒火的时候，主考官表情严肃地开口了：“虽然我们是同乡，但是本公司有明确的招聘标准，我们有自己的职业道德准则。我现在就可以告诉你，你不符合本公司的录用标准，所以你未被录用，回去也不用等通知了。”
　　主考官的话说得海子哑口无言，只能十分尴尬地走出了面试室。他很后悔自己的弄巧成拙，原本还有的一线希望就这样被自己给毁了，毁在了自己的小聪明上。
　　这次海子真的是“聪明反被聪明误”啊！
　　笔者点评：我相信大多数应聘者在应聘过程中都会想着用一些别出心裁的方式来博得考官的好感，这种想法无可厚非，但应聘者一定要清醒地意识到，考官最大的心理需求不是这些“小聪明”，而是帮助公司选拔最适合岗位的专业人才。
　　海子的经历告诉大家，面试时一定不要与考官攀亲带故或者拉老乡关系。即使时碰巧考官是你的故乡人，或者你发现他刚好与你的某一位朋友有特殊的关系，这件事也不易由求职者点出，尤其是在招聘过程中点出。在这种公事场合中人情关系是不适合谈论的。
　　一位大型国企的人力资源部负责人曾经说过：“以我的招聘工作经验，最怕的就是遇到这样的求职者，面试一旦介入了人情关系，就会变得非常棘手。本来求职者可能是个不错的人选，但这时情况就变得复杂了，选与不选、用与不用都会陷入遭到质疑的困境。”所以求职者一定要明白考官的想法，他们希望的是关系单纯化的面试，刻意地拉关系只会令对方反感。
　　所以说大家一定要记住，面试过程中技巧很重要，但是更应该注意的是不要过分专注于这些手段和方法。
　　败给不该问的问题
　　大多数的招聘过程中，考官往往会问你对于公司的某些看法，还有就是在面试快要结束的时候，他会问你有什么问题可以向他们提问，这时候就出现了一个问题，究竟什么问题该问什么问题不该问呢？又或者说怎样问才能既达到自己的目的，又能不引起考官反感呢？接下来就相关事例为大家详细解释一下。
　　“你还有什么问题要问吗？”这也许就是一个陷阱，许多人可是都败在了这里，一定要引起大家重视。
　　提起张韬来，整个学校里的同学几乎没有人不知道的。他性格开朗，乐于助人，就是大家平时口中常说的“阳光男孩”。
　　张韬还是学校篮球队的主力队员，在校期间学习成绩优异，还担任过不少社团职务，比如学生会体育部副部长、系团总支副书记、志愿者协会副会长，等等。除此之外，他还经常参加各种社会实践活动。可以说这个小伙子各方面能力都比较强，是一个各方面都很优秀的全能型人才。
　　快毕业时，张韬选择到一家知名外企从事管理工作。这是一家他心仪已久的公司，为了实现自己的愿望，他在很久之前就全方位地关注该公司了解该公司。从公司的人员设置到业务情况，从它的企业文化再到下属子公司的分布，可以说张韬对于这家公司的一切都了如指掌，自己在应聘考试时也胸有成竹。虽然面对的是有几百名对手的激烈竞争，但凭借自己的实力，张韬顺利地通过了笔试，接着又过五关斩六将，拿下了前两轮面试，成为最后一轮面试中被公司选中的最后5名候选人之一。
　　可以说剩下来的这5名同学，每一个都是非常优秀的，可是即便这样，对于这最后一轮的面试，张韬依然信心十足。最终的结果是要在这最后的5名候选人中录取3个，而张韬对于前两轮的面试有着非常良好的自我感觉，面对考官的提问，他应答得体，对答如流，从考官的表情上就能看出对自己的满意度。另外，张韬私下里通过自己的细心观察，也对他们这5个人的情况有了一些了解，私底下自己将他们5个人做过一番比较。他认为在剩下的5个人中，自己的实力就算不是第一，那也肯定是数一数二的，而最后录取的是三个人，所以说他很放心，感觉自己是非常具有竞争力的。
　　最后一轮面试由公司的老总做考官，对应聘者进行考核，显示出了公司对这次招聘的重视程度。
　　张韬是第三个进入考场的。面试过程比较顺利，老总看起来是个很随和的人，整个面试过程中也并没有问到什么实质性的问题，不过就是一起随便聊了几句，气氛显得非常轻松，话题也很随意。因为心理上的放松，张韬感觉这一轮自己的发挥并不比前两轮差，他感觉自己从公司老总的眼中看到的分明都是赞美和满意。随着谈话进入尾声，他更是产生了一种胜利在望的欣喜感觉，在他看来通过这最后一关已经不成什么问题了。
　　然而，没有料到的是，就在谈话即将结束时情况发生了变化，给了张韬一个坐云霄飞车一般的感觉。当时公司老总已经做出马上就要结束面试的样子，然后突然身体向后一靠，微笑着问张韬：“你还有什么问题要问吗？”
　　看着老总那放松的表情以及脸上的笑容，张韬想都没想，就脱口而出道：“我想知道我的薪水能不能再多一些，某某公司和某某公司（这里不予以透露）的面试我都通过了，他们给的待遇都比你们这里要高些。如果你们能把我的薪水提高些，我是希望到你们公司工作的，希望贵公司能早点儿给我明确的答复。”
　　听了张韬的一番话，公司老总皱了皱眉头，随即微笑着对张韬说：“你现在就能得到答复，你随时可以去那两家公司高就，我们公司不会接受你了。”随后他挥笔在那份个人资料上签署了几个字。
　　这个始料不及的变化让张韬心里一惊！“其实，我的意思并不是……”他连忙起身想要对老总解释什么，但不等他说完，旁边的工作人员马上礼貌地上前对他说：“对不起，您的面试时间到了。”张韬只好收拾起材料，无奈地走向门口。
　　面试结束了，这样的结果十分出乎张韬的预料，当时的感觉就如同天堂到地狱一般，心情真的失落至极。独自走出公司的大门，张韬停住脚步，懊恼地回过头，看着这座自己向往已久的公司大楼，心里充满了苦涩和不解。难道渴望已久的眼看就要到手的这份理想的工作，就这么不明不白地丢掉了么？这到底是为什么？问题究竟出在哪里？张韬百思不得其解。
　　笔者点评：生活中，总会出现许多这样那样的问题需要提问，而最悲剧的问题，就是在不恰当的时间不恰当的地点，问出不恰当的问题。
　　张韬就是问了这样一个问题，导致了最后面试的失败，他问的问题，正是目前大多数招聘方都非常忌讳的一个问题--薪酬问题。现在大多数招聘方对于本科毕业生的招聘，都很讨厌被询问薪酬问题，有的招聘方甚至只要有人问到这个问题就立刻不予录用。但是大家都很清楚，大家应聘工作的时候，工资、福利、待遇都是和求职者息息相关的，是大家最关心的问题之一。那么，如果你想要了解，该怎样做呢？
　　这里，就要具体问题具体分析。首先，如果求职者曾经有过工作经历的话，当招聘方问到这个问题的时候，往往会问到收入情况。这时候，你就可以在回答了对方的问题后，紧接着反问一句：“请问这个标准和贵公司的相比如何？”当然招聘方并不会给你准确数字，但是因为有了对比，通常也会比较含蓄地回答这个问题。比如说“不会低于过去的收入”或者是“和过去的收入基本相符”之类的。通过这些回答，求职者就能推算出目标岗位的大致薪酬水平。就算对方并不愿意回答这方面的问题，那么由于是你回答他的问题时的补充，则并不会影响到面试成绩。其次，还有一些招聘方在面试时反而会主动问道：“你期望的薪酬标准大约是多少？”此时，求职者就可以根据回答来提出反问：“我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？”这样，你就可以在不透露自己详情的情况下摸透对方的底细。最后再说一点就是，这些并不一定非要从公司面试的招聘方口中得知答案，因为通过各种社会关系很容易的就可以打听出大致的薪酬水平，而且通常情况下间接打听到的会比实际的略低一些。
　　“提问不当”，就是笔者总结出的另一个主观因素，这时候，相信大家应该可以从这些故事中得到一些启发。
　　放弃尊严的可怕
　　古人云：“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈！”
　　然而现今社会，拜金主义盛行，为此，许多人放弃了自己的尊严，这是一个人的悲哀。要知道，若想得到别人的尊重，那么首先需要的是自己要尊重自己。
　　感慨一番之后，有一句话送给大家。尊严对于一个人来说是十分重要的，不管什么时候都是如此，面试时自然也不例外。现在许多公司在招聘过程中会存在一些所谓的“压力面试”，如果你在这个过程中被吓到，并且为了故意迎合考官而放弃自己尊严的话，那真的非常可怕。
　　2008年底，李军再有一个学期就要大学毕业了。和许多经历过这个时期的朋友们一样，他开始每天都忙于奔走在各种招聘会上，为此不得不每天早出晚归地挤着公交车去不同的公司参加笔试、面试等等。
　　花了两个月时间，他跑了至少30场招聘会，参加过20多个公司的笔试、面试，却仍然没有什么结果，这对于他来说打击很大。不过他并没有被这些困难打倒，而是决定冷静下来，好好整理一下头绪，总结一下这两个多月以来的经验教训，期望在接下来参加的招聘会上有所突破。
　　虽说李军是本科学历，但实际上他就读的是一所民办大学，民办大学毕业生在南京这座城市一直都是很缺乏竞争优势的，而原来李军总是找一些大型企业或知名公司去参加应聘，但是这些公司对毕业生的门槛很高，他们一般招聘的都是名牌大学的毕业生，而应聘者中除了许多名牌大学生外也不乏许多硕士、博士以及“海归”。像李军这样条件的能被录取的基本上是没有什么可能的。
　　想了很久，李军开始不停地查找着自己身上的优缺点，他觉得自己的优势在于实践能力强。李军就读的那所民办大学知道自身的竞争力不强这一问题，所以对于学生的实践能力的培养很重视，这样可以提高学生的综合素质，在毕业之后能有良好的就业情况。李军现在的缺点主要就是不是名牌大学毕业，并且缺乏的是相应的工作经历。前者是已经注定的不可更改的，从后者这点来看，需要增加相应的工作经历，于是李军调整了自己的应聘方向，排除了那些门槛要求很高的公司，而集中全部精力去寻找那些适合自己的公司和职位，这样可以最大程度地避免许多盲目的选择。
　　终于“功夫不负有心人”，他发现了一个从各个方面来讲都非常适合自己的工作。一家中外合资企业要招聘一位谈判代表，李军他一直自认为自己语言表述能力很强，在学校也是院辩论队的成员，曾经多次代表自己学院参加辩论比赛，甚至还曾经获得过“校园杯辩论赛”的最佳辩手称号。这些都给了李军很大的信心，想来这么适合自己的工作机会下次出现还不知是什么时候，机会难得一定要好好把握，于是他给这家公司投了简历。
　　两天后，李军收到了这家公司的面试通知，通知他在后天去参加面试。就这样，李军在学校对这次招聘进行了全方位的充足的准备。
　　终于到了面试的这天，李军早早就出了门，想着早点到那里准备一下，结果到那一看，已经有十几个人比他到的还早。看来这回又是一次艰难的竞争，但是李军还是认为自己的优势很明显，所以没有退缩，反而更加激起了他的斗志。
　　这家公司采用流水线作业的方式进行初试、笔试，所以很快就有了结果，到了下午就是最后的总经理面试，加上李军一共只剩下了10个人。
　　面试是单独进行的，而李军被排在最后一个面试。在面试开始前，李军仔细观察了一下和他一起进入最后面试的其他9个应聘者，发现他们个个都一身正装，严肃地坐在被安排休息的椅子上，很明显各个都经过了充分的准备。很快面试开始了，最后参加面试的人按顺序一个接着一个进入面试室，然后出来。李军发现从第一个人开始一直到他进去前的最后一个人，每个人的时间都不超过10分钟，有的甚至连5分钟都不到，但是每一个人出来后的表情却十分一致，都很不好，垂头丧气的，难道说他们这些所有的人都是当场就被拒绝的吗？这时，李军心里也不由的忐忑起来，开始想象着到底总经理会出什么样的难题来考他们。
　　还没来得及细想，就该轮到他进去面试了，李军拼命压抑住内心的紧张，缓步走向那间神秘而又让他有些畏惧的总经理办公室。
　　推开门，走进屋子，李军走上前去，很有礼貌地向那位总经理问好：“总经理您好，我叫李军，今天到贵公司来应聘谈判代表一职。”
　　这时，李军看向总经理，发现总经理明明听到了他的话却面无表情，就像没听到一样，也没有抬起头去看他，而是正在看着自己手边的资料。总经理的桌子对面是一把椅子，肯定是为面试的人准备的，但是总经理一句话都没有说，并没有让李军坐下开始面试的意思，李军也不敢这时候自己就走过去坐下，这一切深深地伤了李军的自尊心，他没想到自己竟然这样的被无视。李军心里想着，不能紧张，要像平时面试一样表现得有风度些，于是李军站在原地，再次对总经理说：“总经理先生，请问一下我可以坐下来吗？”
　　李军的这一句话终于引起了总经理的注意，似乎对方并没有想到他会这样。随后总经理才开始仔细地看了李军一眼，点了点头，眼神中露出一丝诧异。等李军坐下之后，总经理开始了提问。
　　大概问了两分钟左右的一些基本问题，之后总经理突然问道：“李同学，请问你有什么宗教信仰？”
　　李军这时感到非常奇怪，不知为何会问这种题目，但因为是面试，仍然照实回答说：“对不起，我并没有什么宗教信仰。”
　　“难道你不觉得一个人如果连信仰都没有的话，这不是很可悲吗？”总经理说着还自顾自地摇了摇头，露出一副鄙夷的神情。
　　这时，李军的心里真是七上八下，心里想着，也不知道哪里得罪了总经理，难道以前在哪见过和他有仇吗？从一进门开始就一直给他下马威来打击他的自尊心，还问这么变态的问题，这该让我怎么回答呢？这时他又想到了那些在他之前进来的那些应聘者出去后的表情，看来每个人都是受了不少的打击啊，这该怎么办才好呢？看来这份工作又要黄了，真是悲剧啊！
　　再联想到总经理刚才傲慢的神情，李军的心里一阵不爽，真的好想骂他一顿出出气。虽然这份工作看来是得不到了，但还是要保持良好的风度，不过是真的不能再这么忍下去了，是该结束了。
　　李军心里想了一下接下来准备说的话，强行克制住自己的愤怒，几乎是咬着牙在那里一字一句地说道：“对不起总经理，我是没有什么宗教信仰，在这点上我不能欺骗您，但是不管怎样，我还是有我的尊严的，我想在尊严面前，应该人人平等，并不分尊卑贵贱。诚然我十分渴望这份工作，但是即便如此，我也不会考虑放弃我的尊严，也不愿在一个不懂得如何尊重别人的领导手下工作。”
　　说完这番话，李军就站起来，头也不回地朝外面走去。就在李军已经准备拉开门的时候，背后传来了总经理的声音：“对不起，李同学，请留步。”
　　李军回过头看向总经理，想看他还有什么话要说，这时他发现总经理没有了刚才的表情，而是以一副面带微笑的表情看向他：“请原谅，李同学！刚才的场面和我的几个提问都是这次的面试内容。祝贺你，你被公司录取了。”
　　听了总经理的话，他这才恍然明白过来，得知自己前面的那些人都是在压力面前没有保持自己的自尊而被淘汰，这是这次招聘最重要的一点，因为公司招聘的这一职位是谈判代表，这一职位最重要的要求就是：在任何条件下都不能放弃自己的尊严。
　　笔者点评：这则事例，就是在事例前给大家提到的所谓的“压力面试”。顾名思义，压力面试就是在面试的过程中，招聘人员故意给应聘者造成一种充满压力和紧张的氛围，并且设置了种种陷阱来等待着让你往里跳。
　　压力面试所设置的问题都很有迷惑性，甚至有的会进行人身攻击，所以在最后招聘方都会向参加面试的人解释，以免引起不必要的误会。
　　那么该怎样面对压力面试呢？我们首先要做的就是心平气和，就和事例中李军一样，在什么时候都要保持良好的心态，不能丧失自己的尊严同时也不能做出有违自己素质的事情。
　　这就总结出了我们最常犯的主观错误：“没有自尊”。
　　自尊，是人格受到伤害时一种本能的自我防护，只要我们都能正确地理解并维护它，那么成功就在不远的前方。
　　没有自信和勇气
　　前一个事例，大家了解到了“自尊”的重要性，而接下来的事例，我们就一起来谈一谈“自信”。
　　有了自信才会有勇气，当然自信并不等于许多人认为的“盲目自信”，我们要正确理解自信的含义，要在保持对自己自信的同时，更加努力地找出自己的缺点，努力去改正它，这样，我们才会变得更具竞争力，更能增加我们的自信心。
　　许晓婷是一所知名大学文秘专业的本科毕业生，她们专业女生居多，大家当年高考报专业时基本上都有着同样的想法，就是等将来大学毕业后找工作能到一家大型的外资企业做一名高级秘书。
　　在周围的同学朋友看来，许晓婷若想实现这个愿望实在是非常简单。她在学校期间成绩优异，尤其是她的专业课成绩，更是异常的优秀，还有一点，就是她不管是身材还是样貌都可以称得上是一个美女，而这些又恰恰都是当一名文秘的绝对优势。
　　就这样，在她即将毕业的时候，去参加了一家当地大型外资企业的面试，应聘的是总经理秘书这一职位。
　　面试那天，许晓婷早早地起床准备，想要多给自己一些心理调节时间。虽然周围的同学、朋友都很认可她的实力，感觉应聘成功一定没有什么问题，但是她还是对自己不够自信，所以心里一直处于一种紧张的状态，害怕自己到时候面试时临场发挥失常。
　　等到了面试地点后，她在紧张中度过了面试前的两个小时。当时的感觉就好像度过了两年这么长。应聘开始后首先要进行的是人力资源部经理对她的面试。最开始还是例行的简单提问，之后人力资源部经理问许晓婷：“你所期望在这里能拿到的月薪是多少？”许晓婷心想，这应该是个陷阱，平时听说过不少这种例子，如果一提之后就很有可能被刷下来，我可不能提出要求，万一真的引起对方不满意可就得不偿失了。有了这种想法再加上许晓婷对自己的信心不足，使得她更是不敢提出什么要求。于是许晓婷回答道：“我想公司应该有专门的薪酬制度，我会严格遵照公司的标准与规定。”
　　没想到这时，那个人力资源部经理却缓缓摇了摇头，对许晓婷说道：“你如果不对公司提出薪酬要求，那么公司怎么对你提出工作要求呢？不对公司提出薪酬要求的人大多都没有什么才能，我们并不需要这样的人。”
　　许晓婷一听这话，心里更是慌了神，急忙调整了一下自己原本就很紧张的心态，补充说道：“其实我本来想要求4000元月薪的，但是害怕自己要求过高，不符合公司规定，影响到贵公司对我的录用，所以才没有提出要求。我十分愿意到贵公司来工作，如果能成为贵公司的一员，我可以在薪酬上降低自己的要求。”
　　说完后，许晓婷长出了一口气，偷偷抬头看了一眼人力资源部经理，这时她发现对方对于自己的解释并没有出现什么反感，于是趁热打铁，继续补充说：“因为对我而言，工作的机会、锻炼学习的机会比薪水更加重要。”
　　听到许晓婷的话后，人力资源部经理点了点头，手中钢笔一挥，在她的简历上写了几个字，就让许晓婷去参加总经理的直接面试去了。
　　这时许晓婷才把紧张的心情稍微放松了一下，走出人力资源部，心里想着总算过了第一关。出来之后，许晓婷发现额头上都已经沁出了不少汗珠，看来刚才真是有些害怕了，许晓婷擦了擦汗，又调整了一下情绪，朝着总经理办公室走去。
　　敲开总经理办公室的门，许晓婷走了进去，这时发现总经理正在打电话，听着像是在向什么人汇报一个项目。总经理朝许晓婷点头示意她坐下，随后就继续讲着电话，许晓婷也趁机在坐下后观察了一下总经理办公室和总经理本人。总经理是一位40多岁的先生，办公室中一张办公桌，桌上放着电脑、电话、一些文件书籍之类的，还有一盆植物使得整个办公室生机盎然，桌子对面有一个大的文件柜，柜子旁边有一个晾衣架。办公室看起来十分干净整齐。
　　正当她思考着待会儿总经理会问她什么问题的时候，突然总经理抬头示意了一下许晓婷，用手指了指桌子对面的文件柜，对许晓婷说：“你帮我把文件拿过来，我现在需要里面的数据。”许晓婷连忙起身走到文件柜前，可是当她打开文件柜的门之后，竟然发现里面有好几个文件夹，可是她并不知道到底总经理让她拿的是哪一个。她朝着总经理的方向望去，却发现对方仍然在打电话并没有朝她的方向看来，她心里真的很想问一下总经理到底是要拿哪个文件，但是却又害怕这会影响到总经理的电话而让对方对她印象不好，于是就只能傻傻地站在文件柜前不知所措。过了一会儿还是不见总经理有停止讲电话的举动，她就只能随便地从文件柜中拿了一个文件夹，轻轻放在了总经理面前的桌子上，同时忐忑不安地站在旁边。
　　没想到这时候的情景令许晓婷吃了一惊，总经理突然挂断电话，对许晓婷说：“可以了，面试已经结束了，你可以离开了。”
　　许晓婷心里顿时就像炸开锅一样，仍然不知所措地直愣愣站在那里，心里想着该怎么办，不知道为什么总经理会突然这样说，究竟该怎样才能有回旋的余地。就在这时，总经理似乎看出了许晓婷心中的疑惑，开口解释道：“看来你还没有明白你的问题所在，我来向你解释一下吧。第一，你并没有问我需要哪个数据就在那里随随便便地拿了一个；第二，在拿到文件后你应该问我需要哪些数据，并且应该翻开文件找到那些数据，然后再递给我，而不是直接放在我的桌上。你本身学的就是文秘专业，我想你也清楚，这些都是一个秘书自身应该具备的基本素质。”
　　听完总经理的话，许晓婷终于知道自己哪里做得不对了，但是心里又想反驳，因为当时的情况确实很特殊，毕竟是总经理在那里打电话，而她是怕影响到总经理。但是许晓婷还是对自己不够自信，有些害怕地不敢去为自己辩解，认为自己再这样说下去就更丢人了，她没有勇气去反驳总经理的话，压抑着心里难过的情绪默默转身朝门口走去。
　　就在她快要踏出总经理办公室的时候，身后传来了总经理的声音：“这位小姐，请留步。”
　　听到后许晓婷转过身来，又听到总经理说：“其实，你是可以为自己辩解的，因为当时我在打电话，你不方便打扰我，对不对？”总经理边说边摇头。
　　听到这里，许晓婷心里感觉更加委屈，点了点头，眼圈一下子红了起来，眼泪也在眼眶里打转。
　　紧接着总经理继续说道：“可是你为什么不敢去争取呢？在遭到我的拒绝后，你应该主动把握住机会，去为自己争取机会。但是真的很遗憾，你并没有把握住这最后的机会，你缺少的恰恰是自信和勇气。感谢你来公司参加面试，现在你是真的可以走了。”
　　听到总经理的话，许晓婷真的是追悔莫及，后悔自己的不自信没勇气，只好难过地离开了面试地点。
　　笔者点评：有着那么多应聘优势的许晓婷还是在最后的面试中失败了，原因正如最后总经理说的，她缺少的恰恰是自信和勇气，不敢自己去努力争取，把握机会。正是因为她的自信心和勇气不足，才使得她不敢说出自己的薪酬要求，以及回避正常的沟通交流。
　　自信对于大家求职来说有着重要的作用，当然这不是让你盲目自信，盲目自信就是自大，更准确地说，我们需要提高的是自我认知能力。学会正确地认识和评价自己是人们面对职场竞争的前提，尤其对于大学生而言，由于社会生活经验不足，往往造成对自己的评价要么过高、要么过低，这就是一种不成熟的体现。所以说我们应该学会客观地评价自己，正确认识自己的优点，努力发现并改正自己的缺点，这样才会更加进步。
　　……

第一篇  终于毕业了，我要去工作
第一章  应聘
1.都怪我没有早点准备好
2.“来这里我是大材小用了”
3.聪明反被聪明误
4.败给不该问的问题
5.放弃尊严的可怕
6.没有自信和勇气
7.自我意识太强
8.讲话偏离主题和抢话
9.不注意细节的人
10.盲目应聘的失败
第二章  “菜鸟”的烦恼
1.压力很大，大得可怕
2.为什么我的时间总是不够用
3.孤军奋战，事倍功半
4.工作总是不能令人满意
5.说和不说都是错
第二篇  工作不好找，我要自己创业
九大大学毕业生创业误区
1.这是我的梦想，我有最大的热情
2.拼了，赌一赌，不成功便成仁
3.大家都在创业，要追赶时代潮流
4.投资前景广阔，未来发展趋势所在
5.自己一个人太难，一定要找人合伙
6.投资不符合市场环境
7.创业没有规划，想到哪做到哪
8.创业项目不合适
9.法律意识淡薄
第三篇  我还是太年轻，还是“回炉深造”吧
第一章  为什么要选择“回炉深造”
1.热衷于该专业并想以后从事该专业研究
2.被迫无奈，不得不考
3.害怕面对社会而继续在学校深造
4.没有主见，盲目追随考研潮流
5.为了找到更好更满意的工作
第二章  开始“回炉深造”之后
1.和大学一样“空虚”的生活
2.对这些研究课题真的不来电
3.“BOSS”怎么不管我
4.和“BOSS”之间的“战争”
5.“高不成低不就”的尴尬
第四篇  我的爱情在哪里？
爱情，它究竟是个什么东西嘞！
1.刚从大学毕业时的恋爱心理
2.不健康的爱情观
3.可以选择和谐的互补
4.学会对对方说“不”
5.培养爱的能力和责任
6.提高恋爱受挫承受能力
7.不要过度否定自己
8.要学会宽容和换位思考
9.尊重自己和自己爱的人
10.不要为爱情而丧失自我
第五篇  我是“毕婚族”
第一章  选择一毕业就结婚的原因
1.因为爱
2.先成家，后立业
3.警惕跌进“工作好不如嫁得好”的陷阱里
第二章  如何解决婚姻中的问题
1.婚姻不仅仅是承诺
2.彼此留有一定的空间
3.诚实但保留一点隐私
4.学会赞美你的他（她）
5.不怕生气就怕不消气
6.良好的沟通最重要
7.平平淡淡才是真
第六篇  我的人际圈子
第一章  大学毕业后人际交往易出现的误区
1.过于以自我为中心，不尊重他人
2.虚荣心太强
3.惧怕和陌生人说话
4.总觉得同事都是敌人
5.不信任自己的朋友
第二章  学会相处，人际交往变容易
1.心存感激
2.克服胆怯
3.换位思考
4.学会说话
5.学会做人做事
6.真诚赢得信赖