林燕玲，法学硕士，毕业于北京师范大学，现为中国劳动关系学院教授。国际劳工组织与国际劳工标准项目顾问和培训专家。从事劳动关系与工会问题研究，重点研究国际劳工标准与中国劳动法比较和工人权利意识。主要研究成果有《国际劳工标准》（2002），《国际劳丁标准》（2007），《改革开放30年：中国工人权利意识的演进和培育》（2009），《德国工厂之旅》（2010）等著作和“中国工人权利意识的发育状况及其原因分析”、“论消除农民工就业歧视的国家担当”、“批准和实施《1958年消除就业和职业歧视公约》对中国社会的影响”、“国际劳工组织消除就业歧视的劳工标准”论文等。

    反就业歧视的开展需要什么样的环境和条件？推动反就业歧视的力量来自何方？反就业歧视的法律和制度应该怎样建立？公民的平等观念应如何植入？《反就业歧视的制度与实践：来自亚洲若干国家和地区的启示》选择与中国大陆有相似历史渊源和儒家文化背景的中国台湾、香港地区和韩国，对反就业歧视的制度与实践进行了探讨。《反就业歧视的制度与实践：来自亚洲若干国家和地区的启示》的结论是：经济发展是反就业歧视的必要条件；政治上的解禁为公民争取社会平等提供了契机和土壤。政府在消除就业歧视、促进工作平等中应起主导作用；民间非政府组织的积极推动不可或缺；国际社会的合作是促进反就业歧视的外部条件；真正实现工作中的平等，需要唤醒公众的权利和平等意识，每个公民需自觉抛弃自己内心的偏见。

    同时，针对目前台湾地区女性参与率逐年提高，台湾当局致力推动性别工作平等法制。原两性工作平等法在2008年1月16日公布修正为性别工作平等法，并修正第16条，删除申请育婴留职停薪者须受雇于雇用30人以上雇主的门槛，2009年5月1日同步施行，将育婴留职停薪适用范围扩及所有受雇者；家庭照顾假适用范围也同时扩及5人以上的事业单位，陪产假增为3日，并提高违反该法者应承担的法律责任，以进一步督促雇主落实该法相关规定。为防治职场性骚扰，保障性别工作权平等，2008年11月26日修正公布性别工作平等法有关雇主违反性骚扰防治之处罚规定，提高性别歧视与雇主违反事前预防与事后补救等防治性骚扰义务的法律责任，由原最高10万元提高到50万元，督促雇主重视职场性骚扰问题，积极建立防治措施，保障劳动者在职场的权益。另外，根据性别工作平等法第5条的规定，为审议、咨询及促进性别工作平等事项，各级主管机关应设性别工作平等委员会。 
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导论 亚洲若干国家和地区反就业歧视：特点和启示
一 亚洲若干国家和地区反就业歧视项目概述
二 反就业歧视的环境和条件
三 推动反就业歧视的两股力量
四 关于反就业歧视法律制度的讨论
五 如果没有平等观念，歧视会改头换面
六 本书的结构和体例

第一编 台湾地区
第一篇 台湾地区反就业歧视，促进工作平等研究报告
一 台湾地区反就业歧视的背景和发展概述
二 台湾地区反歧视的法律框架及专门法律
三 台湾地区反歧视的机构及其对歧视的处理
四 非政府组织对台湾地区反歧视的推动
五 经典案例
六 台湾地区反就业歧视的经验与借鉴

第二篇 台湾地区性别工作平等制度考察报告
一 台湾地区性别工作平等权保护的立法框架
二 性别工作平等法的立法背景和立法过程
三 性别工作平等法的主要内容
四 台湾地区性别工作平等权保护的制度与实践
五 台湾地区性别工作平等制度的特点、评价及影响
六 台湾地区反就业歧视制度对祖国大陆的借鉴意义

第三篇 台湾地区禁止残障歧视的法律制度
一 台湾地区残障歧视相关概念的界定
二 台湾地区禁止残障歧视法律形成的背景
三 台湾地区禁止残障歧视法律的适用范围
四 台湾地区禁止残障歧视法律的实施机构
五 台湾地区身心障碍者权益的保障
六 台湾地区禁止残障歧视法律的实施情况

第四篇 台湾地区就业歧视的法律救济及申诉途径
一 台湾地区就业歧视的法律救济机构
二 台湾地区就业歧视案件的提起、时效和举证责任
三 台湾地区就业歧视法律责任的承担方式
四 台湾地区就业歧视司法救济程序
五 台湾地区就业歧视个案的报道
六 台湾地区反就业歧视对祖国大陆立法的启示

第五篇 台湾地区反歧视非政府组织初探
一 台湾地区NGO的概况
二 台湾地区推动反歧视的主要：NGO
三 台湾地区：NGO的作用分析
四 台湾地区反歧视考察引发的反思
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第二编 香港地区
第三编 韩国
第四编 菲律宾