个由经济基础决定上层建筑和意识形态的渐变过程)与此同时,多媒体技术、论坛、呼叫中心等网络技术在网络教育中的应用,使学生与教师之间有了比传统课堂学习模式更多更及时的交流与互动。个性化的学习与规模化的教学在新的网络教育方式中实现了完美的结合。
第三互联网、多媒体及数据库等信息技术的出现,为教育方式的变革提供了科学技术基础,教学过程的劳动分工和团队协作的性质发生了根本性的变革,极大地解放了生产力,第一次使规模教育成为了可能。在网络教育中,互联网、数据库这些体现信息化技术的劳动资料的运用,打破了手工作坊式的教育方式。教学策划、课件的设计、课件的制作、对学员的辅导、教与学之间的互动等一系列工作,过去由一个老师或带着几个助教来完成,现在被分工明确、具备专业知识和技能的团队所取代,由一个团队的劳动协作来完成。从一门课程传授的过程来看,传统教育模式中由一两个人可以完成的工作,在网络教育模式中需要几十人上百人才能完成,相当于前者的数十倍;但同一时间段中,网络教育服务的受众数量却相当于传统教育的数百乃至数千倍。传统大学的学生以数万人计亦可称为颇具规模,而在网络教育中,一所网络大学的学员动辄以数十万计,教育劳动的生产率被提高到无以复加的程度。
第四,网络教育这场由于劳动资料变革引发的教育方式上的革命,正导致一场有关教育管理方式的变革。发生在信息时代的网络教育革命无疑是由生产力发展助推的,而新的教育方式的产生又对教育组织管理提出了新的要求。基于互联网的信息时代教育是一个复杂的规模超大的系统,其终端的个性和松散性,是由初端的组织性和严密性来保证的,两者构成一对悖反的组合:终端组织结构越松散,则要求初端组织结构越严密,其对组织的系统性的要求大大高于传统校园教育。无须讳言,现有的教育组织管理框架无法应对这个庞大的系统,网络教育更需要现代管理思想的介入,需要现代信息工业组织的参与。因此,重新审视现代社会乃至现代企业的管理理念和方法,引入其组织管理模式。
……
展开