当我们面临法律纠纷准备起诉或应诉时，除收集证据外，最重要的一项工作就是查找支持自己的诉讼请求和主张的法律依据。但法律法规纷繁复杂，对于非专业人士来说，如何迅速、准确地查找到所需的法律规定，并非易事。我们编写这套《诉讼关键法条与典型实例系列：劳动人事纠纷诉讼关键法条与典型实例》丛书，目的正在于帮助读者高效地解决这一难题。本丛书具有非常鲜明的特色，针对性、实用性强。

    用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
    第二条 拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
    第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
    第四条 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
    第五条 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
    第六条 劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
    第七条 下列纠纷不属于劳动争议：
    （一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
    （二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。 
    ……

第一部分 劳动争议
劳动合同纠纷
一、确认劳动关系纠纷
（一）劳动关系的成立
（二）劳动关系的解除
（三）用人单位解除劳动合同限制
（四）如实告知义务和说明义务
（五）用人单位不得扣押证件和财物
（六）劳动合同的期限
（七）劳动合同的无效和部分无效
（八）劳动合同的续延和继续履行
（九）劳动合同的终止
（十）劳动合同解除后培训费用的赔偿纠纷
（十一）违约金纠纷
二、集体合同纠纷
（一）集体合同的订立、变更、解除和终止
（二）集体合同协商的内容及程序
（三）集体合同的效力和法律救济
三、劳务派遣合同纠纷
（一）劳务派遣单位
（二）劳务派遣协议
（三）被派遣劳动者报酬和权益
（四）劳务派遣用工单位
四、非全日制用工纠纷
（一）非全日制用工方式
（二）非全日制劳动关系终止及报酬支付
五、追索劳动报酬纠纷
（一）劳动报酬约定不明确
（二）劳动合同无效后报酬支付
（三）试用期、法定休假日等的工资支付
（四）工资支付方式及标准
（五）最低工资保障制度
六、经济补偿金纠纷
（一）用人单位支付经济补偿金的情形
（二）经济补偿金标准
（三）经济补偿个人所得税的征收
（四）用人单位不支付经济补偿的情形
七、竞业限制纠纷
（一）保密义务与竞业限制
（二）竞业限制的适用范围和期限
福利待遇纠纷
一、工作时间
……
第二部分 人事争议
附录