王林清，男，山东烟台人。先后毕业于烟台大学、北京大学和中国政法大学，分别获法学学士学位、民法学硕士学位和商法学博士学位。中国社会科学院金融学博士后、中国人民大学经济学博士后，系新中国成立以来全国政法系统第一位双博士后。现任最高人民法院法官，从事民商事审判与研究工作，曾负责起草制定《劳动争议司法解释》（三）和（四）。兼任北京大学、首都经济贸易大学硕士研究生导师。主要学术成果：专著《证券法理论与司法适用：新证券法实施以来热点问题研究》《新保险法裁判百例精析》《新保险法实施以来热点问题适用研究》；合著《新公司法实施以来热点问题适用研究》（第一作者）；编著《劳动法典型案例评析》；主编《中华人民共和国银行业监督管理法释义》等；发表学术论文四十余篇。2010年中国法学会部级研究重点课题“构建我国和谐劳动关系法律问题研究”主持人。

    《劳动争议裁诉标准与规范》的内容不仅包括实体性问题，还包括程序性问题；不仅包括劳动合同问题，还包括工伤的相关问题，内容全面，深入细致，各章结构统一完整，体例紧凑清晰。
    《劳动争议裁诉标准与规范》各章内容都是根据作者审判实践中所发现的问题整理而成，其中诸多问题都是目前我国劳动争议处理实践中的热点和难点问题，而作者则以这些问题为基础，从相关理论人手分类研究，并对实务问题论述分析，具有极强的实务指导性。
    《劳动争议裁诉标准与规范》涉及诸多审判实践中的难题，作者进行了有益的梳理探讨，并严格遵守现行法制，在现行法的框架下一一予以深入分析，观点鲜明，既具有较强的系统性和针对性，又具有较强的权威性和实用性。

    （二）《劳动合同法》对事实劳动关系的规制
    《劳动合同法》从以下几个方面对事实劳动关系加以规范和制约：
    首先，书面形式虽然仍然是形成有效劳动合同的要件，没有以书面形式签订的劳动合同仍然不能成为要件完整的合同关系。但是，对于没有签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系，《劳动合同法》依旧采取了认可的态度。《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
    其次，对于无效劳动合同而形成的事实劳动关系，《劳动合同法》也采取了认可的态度。《劳动合同法》第28条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”根据第28条的规定，笔者认为，其确定了劳动关系的无因性原则，即书面劳动合同的无效并不必然导致劳动关系无效，劳动者已经按照无效的劳动合同履行劳动给付的，用人单位应该给付相应的劳动报酬。
    再次，与《劳动法》相比，《劳动合同法》增加了对因为订立书面劳动合同而形成的事实劳动关系的认定和处理方式。《劳动合同法》第14条第2款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这就表明法律认可了因未签订书面形式劳动合同而形成的事实劳动关系的有效，同时明确了处理方式。
    最后，尽管事实劳动关系的有效性得到了一定程度上的肯定，但其仍是缺乏完整要件的，需要及时补办订立书面劳动合同以转化为劳动法律关系。如《劳动合同法》第10条第2款就规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”值得注意的是，《劳动合同法》将非全日制用工与全日制加以了区别，规定非全日制用工可以订立口头协议，从而加强了非全日制用工的灵活性。
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第一章 劳动关系热点问题裁诉标准与规范
第二章 事实劳动关系和双重劳动关系热点问题裁诉标准与规范
第三章 劳动合同效力热点问题裁诉标准与规范
第四章 劳动合同期限热点问题裁诉标准与规范
第五章 无固定期限劳动合同热点问题裁诉标准与规范
第六章 试用期制度热点问题裁诉标准与规范
第七章 劳动合同服务期热点问题裁诉标准与规范
第八章 集体合同制度热点问题裁诉标准与规范
第九章 用人单位劳动规章制度热点问题裁诉标准与规范
第十章 非全日制用工热点问题裁诉标准与规范
第十一章 劳动报酬热点问题裁诉标准与规范
第十二章 工伤热点问题裁诉标准与规范
第十三章 劳动合同解除热点问题裁诉标准与规范
第十四章 劳动合同变更热点问题裁述标准与规范
第十五章 竞业限制热点问题裁述标准与规范
第十六章 劳动合同终止热点问题裁诉标准与规范
第十七章 经济补偿金热点问题裁诉标准与规范
第十八章 劳务派遣热点问题裁诉标准与规范
第十九章 《劳动合同法》立法热点问题探究
第二十章 《劳动争议调解仲裁法》立法热点问题探究
第二十一章 劳动争议“审裁关系”热点问题探究