1．问题设置和解答具有很强的针对性。一般的“问题解答”题目设置简单。以抄录法律法规条文居多，如“什么是劳动合同”，什么叫工资”；本书从问题的设置到解答的方式都有自身的特点，更加细致准确，如区分劳动报酬和工资。
    2．案例分析的参考性和实用性强。本书注重实际，不但有“基本案情”、“案例评析”，同时对本案应当引以为戒或者应当注意的问题作出提示。
    3．本书是便于操作和使用的速查类工具书。
    4．本书适用性强，受众群体极其广泛。

第一编  劳动合同争议问题解答
劳动合同总则
1．什么是劳动合同?
2．哪些用人单位与劳动者应当订立劳动合同?
3．民办非企业单位是否应当与劳动者订立劳动合同?
4．事业单位招用人员是否均应适用《劳动法》、《劳动合同法》调整?
5．会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会招用劳动者是否应当签订劳动合同?
6．劳动合同有哪几种类型?
7．无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”吗?
8．以完成一定工作任务为期限的劳动合同与承揽合同的区别是什么?
9．劳动合同与劳务合同的定义及区别是什么?
10．与劳动关系相近的劳务关系情形有哪些?
劳动合同的签订
11．劳动合同必须具备哪些内容?
12．《劳动合同法》与《劳动法》相比较，取消了哪些劳动合同的必备条款?
13．《劳动合同法》与《劳动?》相比较，增加了哪些劳动台同的必备条款?
14．劳动者与用人单位可以在劳动合同必备条款之外协商确定哪些内容?
15．劳动合同的订立应采取什么形式
16．双方签订劳动合同后，用人单位未将劳动合同夜付劳动者将导致
……
第二编  劳动合同争议典型案例
第三编  相关法律法规汇编