《劳动用工法律政策热点问答》选取了民生关注度最高的领域设定分册，为您提供最实用、最简单、最易懂的法律政策热点问答，想您之所想，答您之所疑，精心设问，言必有据.希望能够成为您身边学习法律、了解法律、适用法律的好帮手！

    答：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》对此进行了明确，规定了停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员与新用人单位之间的用工关系应认定为劳动关系。相应地，劳动者与新的用人单位之间因劳动关系产生的争议也应当适用劳动法律、法规。具体来说：
    （1）新的用人单位有缴纳社会保险的义务。在停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形下，劳动者与新用人单位建立用工关系的，应当由新用人单位与劳动者按照相关规定缴纳社会保险费用。
    （2）发生工伤事故时新的用人单位有赔偿的义务。根据相关政策、法规依据可知，劳动者于新用人单位工作期间发生工伤事故的，应当由新用人单位承担工伤待遇的各项义务。
    （3）在劳动合同解除或终止后新的用人单位有补偿的义务。劳动者与新用人单位解除或终止劳动合同的，有关解除权的产生、行使以及解除或终止后的法律后果（包括经济补偿金、赔偿金等事项），都应当适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
    ……

第一章 劳动合同
（一）劳动关系的建立与劳动合同的签订
1.劳动法律法规所称的劳动者是指哪几类人？
2.不属于劳动法律法规适用范围的法律关系有哪些？
3.什么是劳动合同？建立劳动关系必须订立劳动合同吗？
4.三方协议是劳动合同吗？
5.若劳动合同订立后，原就业协议的期限尚未届满时，发生相关争议适用三方协议还是劳动合同？
6.签订三方就业协议时劳动关系就建立了吗？
7.录用通知书具有法律效力吗？
8.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，是否要给予劳动者补偿？
9.劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，会有何法律后果？
10.未订立劳动合同，是否劳动关系就不成立？
11.事实劳动关系如何认定？
12.如何区别劳动关系与劳务关系？
13.聘用停薪留职、内退、下岗待岗及经营性停产放长假人员是否建立劳动关系？
14.参加岗前培训能否认定是建立劳动关系？
15.非法用工单位用工的，是否按劳动关系处理？
16.当形成劳动合同关系的用人单位一方主体是国家机关、事业单位和社会团体时，可以适用劳动法吗？
17.用人单位与劳动者未签订书面合同而形成事实劳动关系的，引发的劳动争议应如何处理？
18.用工不满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应承担什么责任？
19.用工满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应承担什么责任7
20.离退休人员再次被聘用之时，是否需要签订书面劳动合同？
21.长期病休、放长假和提前退养职工是否应当签订劳动合同？
22.“停薪留职”的职工是否应当签订劳动合同？
23.在校生利用业余时间勤工助学的，是否应当与用人单位签订劳动合同？
24.特殊情况下劳动者如何签订劳动合同？
25.事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？
26.用人单位的分支机构有资格签订劳动合同吗？
……

第二章 工资、工时、休息、休假
第三章 劳动安全保护
第四章 社会保险
第五章 劳动争议解决
附录