付勇，北京市大成律师事务所律师，熟稔劳动法和公司法，具有丰富的劳动法律实务经验，为多家大中型企事业单位、商会提供常年及劳动专项法律服务。
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    《企业人力资源管理法规速查大全》的一个特点是“新”。《企业人力资源管理法规速查大全》纳入了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等最新法律、法规。《企业人力资源管理法规速查大全》是由在一线工作的律师、社保专家和法官根据实战要求对劳动法领域的常用的法律、行政法规、部门规章、司法解释按照实践中的常见节点分门别类地进行的一个系统梳理。内容包括劳动关系，社会保险和住房公积金，劳动争议处理。

    人力资源管理的结构
    以人力资源规划和员工管理制度为平台，通过具体生产经营过程的因事用人活动体现出来
    人力资源管理工作的衔接
    一是制度制订与制度执行的关系，二是监控审核与执行申报的关系 ，三是提出需求与提供服务的关系
    人力资源管理体系的实际运作
    1.由财务部经理根据工作岗位要求填写《公司招聘人员需求表》，2.提出招聘人员的需求理由，对招聘人员的详细要求、招聘方式等，上报财务总监审批     3.通过后，将《公司招聘人员需求表》转人力资源部，4.由人力资源部首先对应聘人员进行初选。
    现形式，马克思认为，劳动力的价值表现为维持劳动力再生产的生活资料的价值。人力资源价值的范围则要宽泛得多，知识、技能、信息是人力资源的核心，构成人力资源价值的主体。因此，人力资源价值就表现为：     1.维持人力资源再生产的生活资料价值；     2.维持人力资源家庭成员再生产的生活资料价值；     3.提高人力资源价值的活动费用（教育、培训、医疗、保健、卫生、迁移等费用）。
    价值评估
    人力资源价值评估是指注册资产评估师依据相关法律、法规和资产评估准则，对企业人力资源价值在评估基准日特定目的下的价值进行分析、估算并发表专业意见的行为和过程。人力资源的价值特征不仅在质上不同，在量上也存在较大的差异，但是作为对人力资源价值评估的具体评估方法应该是统一的，否则就失去了正确反映和提供人力资源价值尺度的功能。因此需要根据价值评估的目的，明确所要求的价值尺度的内涵，而后才能确定所采用的价值评估方法。
    价值计量
    ……

第一编 劳动关系
第一章 劳动合同的订立
第一节 劳动关系
1．劳动关系的意义
2．劳动关系的确立
3．事实劳动关系的终止和补偿
第二节 劳动合同的订立
1．劳动合同订立的基本原则
2．劳动合同订立的时间
3．劳动合同的内容
4．劳动合同订立的禁止性规定
5．劳动者的主体资格要求
6．用人单位的主体资格
7．违约金
8．合同文本
9．职工名册
10．录用通知(要约和承诺)
11．应届毕业生就业协议
第二章 劳动合同的履行
第一节 劳动合同期限
1．劳动合同期限种类
2．无固定期限劳动合同
第二节 试用期
1．试用期的期限
2．试用期的次数
3．不得约定试用期的情形
4．试用期的工资
5．劳动者试用期解除劳动合同
第三节  工资(劳动报酬)
1．工资的定义和范围
2．不属于工资的项目
3．最低工资标准
4．工资折算
5．工资支付
6．工资扣除
7。工资约定不明的处理
8．未依法支付劳动报酬的法律责任
第四节  工作时间
1．标准工时制
2．不定时工作制
3．综合工时制
4．加班(延长工作时间)
第五节  休息休假
1．法定节假日
2．休息日
3．年休假
4．探亲假
5．婚丧假
6．产假
7．医疗期(病假)
第六节  规章制度
1．规章制度的制定和修改
2．规章制度的备案和监督
3．规章制度的效力
第三章劳动合同的变更、中止、解除、终止和续订
第一节  劳动合同的变更
1．劳动合同变更的基本原则
2．用人单位的变更
3．劳动合同内容的变更
第二节  劳动合同的中止
第三节  劳动合同的解除
一、协商一致解除
二、劳动者单方解除
1．劳动者提前通知解除
……
第二编 社会保险和住房公积金
第三编 劳动争议处理