张相林，山东莒南人。北京大学管理学博士，现就职于中央财经大学政府管理学院，主要从事人力资源开发与管理、电子政务的教学与研究。近年来，主持国家社会科学基金重点项目（子课题）、省部级课题（子课题）、专业学会课题等纵向课题5项，作为主要成员参与国家级或省部级课题10余项，主持各类企事业单位委托横向课题20余项；出版译著l部，参编或参与翻译教材或著作6部；在国内外重要期刊上公开发表论文30余篇。

    创新是人类永恒的主题，而人才是创新的第一要素和核心动力，青年科技创新人才更是科技创新的重要力量，是国家创新体系的生力军。由张相林编著的《青年科技人才创新行为实证研究》以高校、科研院所调查样本为实证研究的基础，同时结合典型性访谈和文献研究等，系统分析了创新的任务设计、创新投入、组织内环境、组织外环境等外部因素以及创新兴趣、创新主动性、学术严谨性、团队意识等科学精神因素对青年科技人才创新行为的影响，并由此构建青年科技人才创新行为影响因素理论模型，以探索提高青年科技人才创新能力和激励其创新行为的新思路和对策。