第一章 劳动派遣的一般理论
第一节 劳动派遣的概念、性质与特征
一、“劳务派遣”的词汇选择
二、劳动派遣的概念
三、劳动派遣的性质
四、劳动派遣的特征
第二节劳动派遣的类型
一、劳动派遣的分类与类型
二、真假劳动派遣
三、临雇劳动派遣
四、公派遣
五、兼营派遣
六、再派遣
第三节 劳动派遣的界别
一、界别劳动派遣的意义、标准
二、劳动派遣与承揽（业务外包、人力资源外包、自雇：
三、劳动派遣与借调（出差）
四、劳动派遣与职业介绍（涉他契约）
五、劳动派遣与人事代理
六、小结
第二章 劳动派遣法的基本问题
第一节 劳动派遣法之原问
一、无法的劳动派遣
二、脱法的劳动派遣
三、劳动派遣的发展逻辑——规避法律与法律规制的切换
第二节 劳动派遣法的立论问题
一、“劳动不是商品”是劳动派遣法立论的起点
二、劳动派遣法的背景
三、劳动派遣立论的几个论断
第三节 劳动派遣法的制度问题
一、劳动派遣法的制度嵌入与制度衔接
二、劳动派遣法的原则
三、劳动派遣法的内容与问题
第三章 劳动派遣法律关系之解构——静态的分析
第一节 劳动派遣法律关系的解构前提
一、法律关系的概念和思维方式
二、劳动法律关系之内涵与特征
三、小结
第二节 劳动派遣法律关系的性质
一、劳动派遣法律关系的性质的若干学说
二、劳动派遣法律关系解构论
三、劳动派遣法律关系的性质
第三节 劳动派遣三方之权利义务
一、派遣权
二、劳动给付义务
三、工资给付义务
四、两造之权利义务
五、小结
第四章 劳动派遣法律关系的产生、变更和消灭——动态分析
第五章 劳动派遣业的管制法
第六章 被派遣劳动者权益这保护
第七章 劳动派遣法的特殊问题
第八章 派遣法视野中的劳动法
参考文献
后记