1.忽视了目标的重要性
如果一个人所成长的家庭、生活的圈子里没有制订目标并努力实现的氛围,没有人把目标当回事,那么就很难让人形成目标意识。在工作中,如果所属团队,甚至整个公司没有目标管理,个人工作也会受到影响。因此,许多人都没有意识到制订目标的重要性,不知道目标是一个人成长和发展中至关重要的因素。
2.缺乏制订并实现目标的自信
我们可以想象一下,如果一个人突然表示自己要在几年内取得多大的成就,或者成为一个多么了不起的企业家,周围的亲朋好友会是一个什么样的态度。欣赏赞成者固然有之,但多数人会不屑一顾,甚至冷嘲热讽,会说他是异想天开、白日做梦。这时候,这个人就会担心自己能否实现目标,也害怕目标会给自己带来经济和精神上的压力,更害怕失败后遭人嘲笑,于是他很可能很快就会放弃目标。
3.不清楚什么是真正的目标
有的人会把一些美好的设想、梦想甚至幻想错认为是目标,比如“我要赚很多钱”、“我要好好生活”、“我要过得幸福”等。
实际上,目标必须是明确的、具体的,它应该可以被很清晰地描述,它的难易程度也应该有一个明确的衡量尺度。
4.找不到达到目标的策略和方法
当我们清楚地知道目标是什么的时候,就应该通过学习和借鉴,找到实现目标的策略和方法。如果不知道达到目标的方法和途径,即使有了目标也很难实现。就好像一个人说要去某地,即使他知道其具体地点,但是如果没有物资设备,没有一定的经济基础,甚至是必到的决心,同样也不可能到达。
让我们一起来看看“美国硬汉”施瓦辛格是怎样做的。
阿诺德·施瓦辛格,1947年7月30日出生在奥地利的特尔村。施瓦辛格年幼时就有一个梦想:成为这个世界上最强壮的人。于是,在很小的时候,他就开始为他的这个人生目标而努力。
父亲希望他踢足球,他却十分投入地去练举重和健美。
父母怕他锻炼过量,不得不把他去健身房的次数限定为每周3次,可他却偷偷地在家里把一间没有暖气的房间改为健身房继续锻炼。
他后来回忆说:“我有一套严格的训练、食谱和比赛计划,我总是把这些内容写出来。我不能在镜子里看到自己肌肉松弛的样子,不能违反自己制订的计划。”
正因为能够长期朝着目标坚持不懈地努力,施瓦辛格最终成为世界闻名的健美运动员。
1966年,l9岁的施瓦辛格获得了“欧洲先生”的称号。此后,他几乎包揽了所有的世界级健美冠军,其中包括5次“环球先生”、1次“世界先生”、7次“奥林匹亚先生”,当之无愧地成为“健美之王”。l997年,国际健美联合会授予施瓦辛格“20世纪最优秀的健美运动员”的金质勋章。
这时候,施瓦辛格又有了一个新的目标,开始为他的第二个梦想而努力——成为电影明星。
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