第三节 自我表露，注意适度原则<br> 自我表露就是你在与他人交往时，自愿地在他人面前将自己内心的感觉和想法真实地表达出来的过程。它强调了存在交往的双方关系，如生活中的日常关系，同时它又是主观自愿表达自身的感受和一些信息，而且同时强调了这种表达方式是真实的。由于工作的关系，领导每天都会通过语言与人进行交流，那就免不了进行自我表露。而在进行自我表露时，一定要注意适当，既不能过分，又不要表露异常，另外还要注意时间、场合、对象以及表露程度。领导在与人交往的时候，切忌以下四个方面。<br> 1.过分地表露自己<br> 表露是两个人相互的，如果你真诚地向对方袒露你的想法和意见，那么对方在感受到你的真诚的同时，也会同样真诚地向你敞开心扉。但是如果只是你一个人在那里滔滔不绝、口若悬河地畅谈，而对方却在那里沉默不语，那就是你的表露过量了。尤其是作为一个领导，由于本身有着特殊的身份，这就决定了你在表露自己的时候，要注意到“度”的问题。尤其是面对一些与自己不是关系很好的人，更不要过分地表露自己。因为你的过分自我表露，有可能给你带来一些不必要的麻烦。<br> 2.异常地表露自己<br> 领导要时刻注意自己说话的分寸，不能随便地在人前展现出自己异常的一面。有的领导在一时兴奋之下，往往就把自己的所有心事、烦恼一股脑儿地述说给别人听。此时，你也许只是想寻找一种发泄方式，或者说图一时痛快。但是在这种情况下，你却很少去关注到对方的想法，有可能对方心里对你说的根本不感兴趣，或者产生一种不屑的态度，甚至奚落你、取笑你。因为你表露出的那种异常的行为，会给他人造成你可能居心不良或者另有所图，对方心里也会感到不安。所以，在与你交情不深的人面前，要克制自己的兴奋，把握说话的分寸，切忌自我表露异常。<br> 3.自我表露过深<br> 俗话说：“君子之交淡如水。”面对初次见面的人不要过深地表露自己，要适当有所保留。如果你自我表露过深，把自己的什么秘密都说给对方听，对方有时可能就会利用你所表露出来的秘密而想办法伤害你。另外，如果你自我表露程度过深，就会在一定程度上降低你的自身价值，消减你的神秘度，甚至还有可能遭到孤立。而且作为一个领导，你应该对自己的情况有所保留，这样才会在人前保持自己的神秘感，从而维护自己的领导魅力。<br> 4.不分时间、场合与对象<br> 自我表露是一种真诚的交流方式，所以你在自我表露的时候，要选择合适的时间、场合与对象。<br> 当你第一次与陌生人打交道时，一定要自我表露适当，既不要过分地表露自己，又不要把自己封闭起来。你可以适当地介绍一下自己，与对方进行简单的寒暄，这样既可以避免因表露不当引起的不必要的麻烦，又可以保持自己的神秘感。<br> 当然，如果你与几个多年不见的朋友聚在一起时却一言不发，那也是不合适的。一个领导千万不能在公共场合大肆地自我表露，那样有失你的威信；你可以面对几个知心的朋友进行自我表露，这样才会促进彼此的交流，通过交流还可以增进感情、密罚关系；对朋友进行自我表露，还有可能解决你正在遇到的难题，既沟通了情感，又得到了帮助。<br> 而如果你随便面对同一个办公室的人就开始自我表露，有可能就把自己的劣势暴露给了对方，如果你正好碰到的又是一个心胸极其狭隘的人，他就有可能前脚跟你谈心聊天，后脚就跑出去跟大家宣扬你的隐私了。<br> ……
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