提起中国人民解放军，我们就会想到钢铁的纪律、无坚不摧的团队精神、为人民服务的伟大理想和保证完成任务的强大执行力。的确，在中国，乃至整个世界上，没有任何一个团队能与中国人民解放军相媲美。
    管理学家彼得·德鲁克曾说过：“100多年前，当大型企业首先出现时，他们能够模仿的唯一组织结构就是军队。”在我国企业突飞猛进发展的今天，企业的军事化管理己势在必行，中国企业界的领军人物柳传志也曾多次表示：“企业的成功，跟我有一定关系……这一定关系中，跟我在军队里养成的性格又有一定关系。”
    在中国的企业界，有着解放军背景的企业家比比皆是，除了柳传志，还有海尔的张瑞敏，华为的任正非，万科的王石……解放军这支团队无论从管理上，还是从文化上，值得我们学习和挖掘的东西很多。也正是因为有着这样一支伟大的军队，才有着这么多出身军旅的出色企业家。他们和他们卓越的企业，正受着解放军精神的潜移默化、茁壮成长。

第一章远大的理想？
1？全心全意为人民服务？
——打造企业的文化信条？
2？宜将剩勇追穷寇？
——危机意识是企业生存之本？
3？人民战争？
——以人为本？
4？崇高的共产主义信仰？
——心有多大，事业就有多大？
5？胸怀革命大目标？
——大处着眼，小处入手？
6？务必保持艰苦奋斗的作风？
——春天，我们畅想冬天？
7？精兵简政？
——保存最有价值的目标？
8？我们决不当李自成？
——让我们再赢一次？
9？胜利是第一位的？
——拒绝决策的浪漫化？
10？论持久战？
——基业长青，打造百年老店？
11？以民族利益为重？
——远见卓识是企业人必备的品质？
12？农村包围城市？
——在创新中求生存
第二章伟大的团队？
第三章树立威信？
第四章做好细节？
第五章讲究方法