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文献来源:
出版时间 :
女性管理学概论.上册
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787302259848
  • 作      者:
    郭丽双著
  • 出 版 社 :
    清华大学出版社
  • 出版日期:
    2011
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内容介绍
    《女性管理学概论(上册)》统筹了管理学和女性学两大学科,从学术的角度对女性管理进行了系统的研究,全书以厚实的管理学和女性学理论与资料为支撑,为系统、全面、深入地研究女性管理范畴的课题,提供了有益的指引。它为所有对女性管理者和女性管理行为或是关心管理的女性提供了一个广阔而严肃的平台,指引出一些四通八达的路径,奉献出许多翔实可靠的参考。对于充满探索热情的读者来说,这本书是不可多得的忠实而可靠的向导,像一位谦逊而知心的朋友,在我们进入女性管理学领域伊始,便与我们分享一幅宝贵的地图和一个窥视全貌的窗口,以防我们迷路,更激发我们的想象,并让我们求知的心因此稳健而开阔。
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精彩书摘
  二、女性学的研究范畴
  女性学的研究范围是众多层面、纷繁复杂的女性问题,凡是女性本身及与女性相关的问题都是女性学的研究范畴。作为一门独立的学科,女性学
  主要从社会性别的理论视野研究女性的一般特点和女性带有普遍性、规律性的问题。
  女性学旨先将女性的生存发展状态问题纳人其研究内容。从和政治、经济、文化的横向关系而言,女性学所研究的女性问题包括:女性与政治关系(包括与制度、国家、法律以及与男性的权利关系)、女性与经济关系、女性与文化关系(包括女性与民族、宗教、伦理、道德、文学、艺术、科学、教育等的关系)等。从对女性自身生存发展过程的纵向观察来看,女性学所研究的女性问题包括:女性的生存与发展条件、女性的教育环境、女性的职业状况、女性的恋爱与婚姻、家族地位、女性的法律权益保护、女性的社会地位、女性与社会革命等。
  女性学还强调以研究揭示女性运动的规律与发展前景为己任。女性问题的实质是男女平等问题,是女性追求平等地位历史意义和未来进程的问题。女性作为有着共同生理和心理特征、特殊利益和需要的社会群体,在人类进人文明社会之后的变迁中,其地位逐步下降,以致产生了长达数下年的男女不平等的状况。随着时代的发展,当今世界女性的地位已经较以前有了很大的提高,但是在实际的生活中,男女不平等现象仍然屡见不鲜。女性学研究这些问题,就是要分析男女不平等现象依然存在的主要原因,探寻解决的疗法和途径,并且富有前瞻性地预测女性未来的发展道路和前景。
  此外,女性学的研究内容还涉及女性观的形成和发展问题。在女性的生存和发展过程中,无论是男人还是女人,都会形成对女性或零散或系统的认识,我们称之为“女性观”(魏国英,2000)。不同的时代、不同的民族、不同的地域、不同的文化都会产生不同的女性观;经济基础、政治制度和文化形态的变迁也会作用于女性观,使其产生深刻的变化。与此同时,女性观也会在各种不同时期以不同的形式对社会产生一定的反作用。因此,探对女性观产生的背景及其发展规律是女性学研究的一大重点。
  总之,女性学将女性问题作为研究范畴,着重研究女性的一般特点和女性带有普遍性和规律性的问题,并涉及女性的牛存状态、女性运动的动因和进程以及女性观的形成与发展等方面内容。
  ……
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目录
第一篇 崛起与代价
第一章 女性学的发展与基本原理
第一节 女性学的发展
第二节 女性学的定义及研究范畴
一、女性学的定义
二、女性学的研究范畴
第三节 女性学与相关学科的关系
一、女性学与生理学
二、女性学与心理学
三、女性学与生态学
四、女性学与哲学
五、女性学与政治学
六、女性学与经济学
七、女性学与社会学
八、女性学与法学
第四节 女性学的基本原理
一、女性的性别属性
二、女性地位
三、性别视角
四、人文视角与平等和谐视角
五、女性发展与社会发展
第二章 管理学的发展与基本原理
第一节 管理思想及管理学的形成与发展
一、古代管理思想
二、近代管理理论
三、管理学中的行为科学与组织理论
第二节 管理学研究的对象、特点和内容
一、管理学研究的对象
二、管理学研究的特点
三、管理学研究的内容
第三节 管理学的基本原理
一、系统原理
二、整分合原理
三、封闭原理
四、反馈原理
五、弹性原理
六、人本原理
七、能级原理
八、动力原理
九、行为原理
十、效益原理
十一、边际原理
十二、可行性原理
十三、优化原理
第三章 女性管理与女性管理者
第一节 女性管理
一、中国劳动女性的管理
二、世界各国劳动女性的管理
第二节 女性管理者
一、中国女性管理者
二、外国女性管理者
第四章 女性管理学的研究对象、基本内容及理论渊源
第一节 女性管理学的研究对象
一、女性管理中各要素的合理配置
二、女性管理中各种关系的协调
三、女性管理中的管理过程
四、女性管理中的管理体制与运营方式
第二节 女性管理学的基本内容
一、女性管理学研究对象的基本理论
二、女性管理思想发展沿革及理论渊源
三、女性管理学的基本理论
四、现代女性管理的特征及发展趋势
……
第五章 古代西方国家女性管理
第六章 古代中国女性管理
第七章 近现代西方国家女性管理
第八章 近现代中国女性管理

第二篇 女性管理者
第九章 管理者的要素禀赋
第十章 女性管理者组织能力禀赋
第十一章 女性管理者协调能力禀赋
第十二章 女性管理者决策能力禀赋
第十三章 女性管理者责任能力禀赋
第十四章 女性管理者与男性管理者的性别差异
第十五章 女性管理者思维方法与男性的异同
第十六章 女性管理者领导力与男性的异同
第十七章 女性管理者博弈力与男性的异同
第十八章 女性管理者细节执行力与男性的异同

第三篇 女性管理
第十九章 女性的人本管理
第二十章 女性的柔性管理
第二十一章 女性的责任管理
第二十二章 女性的效益管理
第二十三章 女性管理流程——计划
第二十四章 女性管理流程——组织
第二十五章 女性管理流程——人力资源管理
第二十六章 女性管理流程——领导
第二十七章 女性管理流程——控制
第二十八章 现代女性管理方法
第二十九章 现代女性管理技术
第三十章 现代信息技术与女性管理
第三十一章 女性创业管理——女性创业要素禀赋
第三十二章 女性创业管理——女性创业机会定夺与风险控制

第四篇 走向辉煌的女性管理
第三十三章 女性经济管理
第三十四章 女性文化教育管理
第三十五章 女性文化传媒管理
第三十六章 女性文化活动嬗变及文化产业管理
第三十七章 女性参政与女性管理
第三十八章 女性管理与公共政策嬗变
第三十九章 女性管理与人类和谐
参考文献
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