金一虹，1947年生，江苏常熟人。现为南京师范大学金陵女-子学院教授，兼任中国妇女研究会常务理事、江苏省妇女学会副会长、江苏省社会学会常务理事。主要研究领域为社会学，长期从事社会性别研究。代表作有《流动的父权：流动农民家庭的变迁》（载《中国社会科学》2010年第4期）、《父棣的式微：江南农村现代化进程中的性别研究》（四川人民出版社2000）年版，获省部级二等奖）、《“铁姑娘”再思考：中国“文化大革命”期间的社会性别与劳动》（载《社会学研究》2006年第1期，获省部级二等奖）、《吴贻芳的教育思想与实践》（江苏人民出版社2005年版，获厅级一等奖）等等。1981年生，江苏南通人。本科就读于南京师范大学劳动与社会保障系，获管理学学士学位；研究生就读于华东理工大学社会保障专业，获管理学硕士学位。现在南通大学工作，研究方向为社会保障政策与实务。

    享有一定的社会福利是每一个人的基本权利，男女概莫能外；世界各国也没有一种独立于国家社会保障制度之外的单独存在的女性社会保障制度。但是，福利需求是有性别差异的，由于女性的生理特点与不同生命周期相关联，以及社会性别角色的建构，使女性有着有别于男性的福利诉求；同时，迄今为止，社会保障政策的制定和执行是性别化的，这种性别化的福利制度常常起到维护和强化原有的不平等的性别结构的作用。因此，性别与福利不仅是一个重要议题，也是一个不可或缺的分析视角。任何一种福利制度都是公共资源的分配和再分配，性别和阶层、族裔一样，都是这种资源分配的重要构成性因素之一。《多学科视野下的女性社会保障研究》导入社会性别视角，揭示性别关系如何深刻塑造国家福利制度的特点以及社会保障体系又如何影响性别关系；既有对男女是否同龄退休、妇女土地保障与生育保障等现实问题的讨论，也有从福利思想的源流、不同流派的纷争以及福利国家实践的利弊得失等方面进行的探讨。从而，力图对一个处于社会转型、其社会保障制度处于变革时期的中国，如何建设一个既能体现公平正义原则、彰显性别平等的价值理念，又能实现国家、家庭、妇女三赢的社会保障机制进行探讨。《多学科视野下的女性社会保障研究》由金一虹、保剑所著。

总序
绪言
第一章 性别与福利：福利制度的性别分析
第一节 性别与福利制度
一、社会性别，一个不可或缺的视角
二、女性与社会福利制度
第二节 从性别的视角审视我国的福利制度
一、福利制度的性别化差异
二、养老保障制度中的性别差异
三、失业保险和工伤保险中的性别差异
四、医疗保险中的性别差异
五、城镇居民最低生活保障和社会救助
六、财产保障和其他福利
第三节 妇女特殊权益保护和福利
一、妇女特殊权益保护的制度
二、妇女权益保护的现状与问题
第四节 社会福利性别化的后果
一、女性的贫困化
二、照顾劳动的女性化
三、传统性别角色的强化
四、性别化的福利制度，固化了不平等的社会结构
第五节 社会福利性别化的原因分析
一、结构性因素与市场的交互作用
二、福利性别化的制度性因素

第二章 女性主义福利思想及对现存福利制度的批判
第一节 女性主义的福利思想
一、公平正义与性别平等
二、市场、家庭与国家
第二节 女性主义对现存福利制度的批判
一、被忽视的女性需要
二、公/私二分法和女性劳动的私领域化
三、被固化的“照顾者”角色：女性劳动的再私领域化
第三节 女性主义对福利国家的批评
一、对两种不同国家福利制度的批判
二、福利国家：另一种公共父权体制
三、平等之惑：“天堂里的压迫”

第三章 我国女性社会保障概述
第一节 概念界定
第二节 我国女性社会保障制度的框架
一、专门以女性为主要覆盖群体的社会保障制度
二、覆盖男女两性，但规定存有差异的保障制度
第三节 国内研究现状

第四章 我国女性社会保障制度的历史沿革
第一节 我国生育保险制度
一、概念界定
二、我国生育保险制度的变迁
三、我国现行生育保险制度的内容及特点
四、我国现行生育保险制度的实施现状
五、对我国现行生育保险制度的评析
第二节 女工劳动保护制度
一、概念界定
二、我国女工劳动保护制度的变迁
三、我国女工劳动保护制度的评估
第三节 女性养老社会保险制度
一、养老保险制度中的两性利益
二、我国养老保险制度有关性别规定的变迁
三、养老保险制度中涉及两性利益的内容
四、关于我国养老保险制度的思考

第五章 国外女性社会保障制度介绍
第一节 社会保障制度介绍
一、国外妇女就业权利的保障
二、国外妇女生育保障
三、国外妇女养老保障
第二节 中外比较
一、女性保障制度比较
二、有关妇女保障法律法规执行以及行动的比较

第六章 进入风险社会的我国女性福利制度
第一节 社会转型与结构调整中的我国妇女福利
一、社会分层、贫富分化和“女性的贫困化”
二、社会转型和结构调整对女性福利的影响及其原因
第二节 全球化：在一场“向下的竞争”中的我国妇女
一、劳工标准的降低
二、福利国家的危机：一场危及女性福利的危机
三、“强资本弱劳工”格局：弱化女性谈判者的地位
第三节 金融危机对女性福利政策的影响
一、金融危机之下女性的易受损害性
二、金融危机、公共政策转向和执行力的软化
第四节 变迁中的性别利益冲突与福利制度取向
一、“弱势群体”、“易受损害性”和“社会排斥”辨识
二、福利制度取向：性别中立，抑或女性保护

第七章 冲突与变革：我国社会保障制度变革中的性别议题
第一节 平等就业权之保障
一、平等就业与禁止就业歧视
二、就业的性别歧视：界定与公众认知
第二节 身份限定：突破还是固化
一、生育保障：有限的覆盖和身份歧视
二、外来工：易被忽略的职业安全与健康
第三节 男女同龄退休：平等的诉求与漫长的抗争
一、女性提早退休，是保护还是歧视
二、女性提高退休年龄是否会增加就业压力
三、歧义纷纷：女性群体的意愿差异抑或利益冲突
四、是经济比较视角还是权利视角
第四节 妇女土地权益保障：博弈中的冲折
一、纷争四起的妇女土地权益问题
二、在国家法与“民间法”之间，保障性别平等还是继续父系为本的传统
三、一场由“外嫁女”掀起的维权行动
第五节 转型时期的女职工劳动保护：纷争与歧义
一、以合乎国情为由，抑或坚持女工劳动保护的国际标准
二、女职工劳动保护：不足与过度
三、在工伤保险和失业保险中存在的性别歧视
第六节 工作和家庭的平衡：我国的问题和政策
一、我国的工作一家庭冲突
二、政府责任与工作一家庭平衡政策评估

第八章 女性福利制度变革的未来展望
第一节 从福利国家有关性别的福利制度演变看未来走势
一、妇女与福利思想的现代转型
二、福利国家困境和新自由主义对妇女福利的影响
三、第三条道路：妇女福利的得失
第二节 女性主义对平等福利制度的设想
一、基于福利平等的诉求
二、福利制度变革的新设想
第三节 我国性别平等福利制度变革的路径探讨
一、让社会性别主流化进入社会保障制度变革
二、主流化和专门化：一个重要的双头战略
三、社会保障制度改革建议
第四节 促进变革的力量与策略检讨
一、变革的力量来源
二、尊重差异的平等，女性主义推进福利制度变革的策略检讨
参考文献
后记