社会工作是人类文明进步的重要标志，是现代社会为解决工业化、城市化、市场化发展带来社会问题而普遍推行的重要制度安排。发展社会工作、加强社会工作人才队伍建设，是中央着眼于加快构建社会主义和谐社会、夯实党的执政基础做出的一项重要决策。党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》第一次做出了建设宏大社会工作人才队伍的战略部署。《国家中长期人才发展规划纲要(2010--2020年》又将社会工作人才提升为与党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才相并列的第六支主体人才，进一步完善了我国人才队伍发展格局，进一步强调了社会工作人才队伍在加强社会建设中的重大意义。

    第二章<br>    样本区社会工作试点情况概述<br>    一、  深圳市南山区<br>    （一）雄心勃勃，率先试点<br>    南山区是深圳市最早开展社会工作试点的地区。2007年，南山区提出了建设专业社会工作人才队伍的构想，计划在三年内招聘500名社会工作专业人才充实98个社区，专门开展社区服务。当年，南山区聘用了95名毕业生，其中硕士生11名、本科生84名，专业以社会工作、社会学、心理学为主。聘用人员全部进入基层社区工作，人事档案暂由西部人力资源市场托管。2007年7月，南山区被民政部正式确定为全国社工队伍建设试点区。同年11月，南山区成立了社会工作协会，协会的任务是：为民解困，助人自助，依靠社会力量，发挥协会优势，整合社工资源，加强社会工作教育和培训，充分发挥桥梁和纽带作用，协助区政府逐步建立起一个覆盖全区的社会工作人才网络。自我国社会学和社会工作学科恢复重建以来，像南山区这样在全国范围内大规模招聘社会工作人才还是第一次。因此，南山区的招聘行为在社会工作和社会学界产生了巨大反响，多家主流媒体对此作了报道。<br>    （二）遭遇尴尬，始料未及<br>    2007年10月25日，深圳市委市政府发布《关于加强社会工作人才队伍建设推进社会工作发展的意见》（简称“1+7”文件）。“l+7”文件对深圳市发展社会工作，加强社会工作人才队伍建设作了全面部署，但是南山区发展社会工作的具体做法却与“1+7”文件的规定不尽一致。从岗位设置看，市政府要求按照科学合理、精简效能、按对象设岗位、以需求定数量的原则，在涉及社会工作的党政机关、人民团体、事业单位和社会公益性民问组织中研究设定社会工作岗位。<br>    ……

社会工作在城市社区建设中的功能与作用评估<br>第一章导论<br>一、研究目的<br>二、研究方法<br>三、研究意义<br>四、指标体系<br>第二章样本区社会工作试点情况概述<br>一、深圳市南山区<br>二、长沙市天心区<br>三、西安市未央区<br>第三章评估结果l<br>一、调查样本的基本情况l<br>二、社区工作者对社会工作文件的认知和熟悉程度<br>三、社会工作培训情况<br>四、社会工作岗位的设置和开发<br>五、社会工作试点对社区工作的影响<br>第四章评估总结及调研中发现的问题<br>一、试点工作的积极影响<br>二、试点工作的模式探讨：内生模式和嵌入模式<br>三、调研中发现的问题<br>第五章对策建议<br>一、在社区组织建设中引入专业社区工作方法<br>二、专业社工介入社区建设的切入口：业主委员会<br>三、业主委员会的成功运作有利于社区建设<br>附录l<br>附录2<br>城市社区社会工作岗位开发与设置政策研究<br>第一章城市社区社会工作人才队伍的变化与发展历程<br>一、居委会的形成、变化与发展<br>二、新中国成立后城市社区社会工作人才队伍的变化与发展<br>第二章我国城市社区社会工作的基本情况<br>一、城市社区社会工作人才队伍的构成<br>二、目前城市社区社会工作的基本状况<br>三、目前城市社区社会工作岗位设置状况<br>第三章城市社区社会工作岗位开发与设置的政策建议<br>一、科学设岗的原则<br>二、社区现有岗位的整合<br>三、新岗位的开发<br>四、积极探索社会工作的发展模式<br>第四章城市社区社会工作岗位开发与设置的各项保障<br>一、加强对社会工作的领导，理顺社会工作管理体制<br>二、转换和引进相结合的社会工作人才配置办法<br>三、建立健全社会工作人才激励机制<br>四、建立社会工作者职业水平评价制度<br>五、加强社会工作人才教育培训工作<br>六、建立社会工作发展的资金支持体系  <br>七、完善志愿者、义工队伍的管理制度<br>参考文献<br>城乡基层专业社会服务提供长效机制研究<br>第一章  改革开放以来我国城乡基层社会服务的发展变化<br>一、我国城乡基层社会服务的发展及其特征<br>……<br>广州市荔湾区社会工作人才队伍建设试点经验研究<br>南昌市青云谱区社区干部社工化的模式与途径<br>简评