第一章 人力资源管理概述
第一节 人力资源简述
第二节 人力资源管理中的几个基本问题
第三节 传统人事管理与现代人力资源管理
第四节 人力资源管理模型——5P模式
第五节 人力资源管理的挑战和对策
第二章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的程序
第三节 人力资源的环境分析
第四节 人力资源需求和供给预测技术
第五节 人力资源规划的编写
第三章 招聘与选拔
第一节 招聘概述
第二节 招聘策划
第三节 招聘的方式
第四节 测评与选拔
第五节 新的招聘趋势
第四章 员工培训及职业规划
第一节 员工培训概述
第二节 培训需求分析
第三节 培训计划的制定和实施
第四节 培训效果的评估
第五节 员工职业生涯规划
第五章 薪酬管理
第一节 薪酬管理概述
第二节 薪酬设计流程
第三节 基本薪酬制度
第六章 绩效评估
第一节 绩效评估概述
第二节 关键绩效指标评估（KPI）体系
第三节 平衡计分卡
第七章 劳动关系管理
第一节 劳动关系概述
第二节 劳动关系管理
第三节 劳动关系管理理论
第四节 对劳动关系管理的思考
第八章 企业文化建设
第一节 企业文化概述
第二节 企业文化建设概述
第三节 企业文化建设方法
第四节 学习型组织企业文化
第九章 人力资源管理信息系统
第一节 人力资源管理信息系统概述
第二节 人力资源管理信息系统的内容
第三节 人力资源管理信息系统的规划步骤与实施
第四节 实施人力资源管理信息系统中出现的问题及应对措施
第十章 转企改制中人力资源的变革与对策
第一节 改制前人力资源管理存在的问题
第二节 转企改制过程中应采取的对策
主要参考文献
后记
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