《职场3级跳》通过大量鲜活的案例描述了如何从一名普通员工成为优秀员工，从优秀员工成为中层领导，从中层领导成为企业高层的历程，旨在为那些积极进取、渴望成功的员工提供可以参照的职业生涯发展方案，帮助他们形成良好的职业习惯、树立切实的职业发展目标、明确工作要求、掌握工作方法，三年内进入企业高层。《职场3级跳》是一本“实战、实操、实用性”很强的职场读物，既适合寻求职位提升的个人阅读，也适合寻求更高绩效的企业或机构作为员工培训资料。

    查理·斯瓦布小时候生活在宾夕法尼亚的山村里，因环境的贫苦只受过短短几年教育。从15岁起便孤身一人在宾夕法尼亚的一个山村里赶马车谋求生路。两年后，他谋得另外的工作，每周只有2.5美元的报酬，在这期间他完成每项工作都力争尽善尽美，做到最好。工夫不负有心人，没多久他就成为了卡内基钢铁公司的一名工人，日薪1美元。做了没多久，他就升任技师，接着升任总工程师。过了5年，他便兼任卡内基钢铁公司的总经理。
    当他还是钢铁公司一名微不足道的工人时，就暗暗下定决心：“总有一天我要做到高层管理，我一定要做出成绩来给老板看，使他自动来提升我。我不去计较薪水，我要拼命工作，做到最好，使我的工作价值远远超过我的薪水。”
    他每获得一个位置，总以同事中最优秀者作为目标，他从未像一般人那样想人非非。那些人常常不愿使自己受规则的约束，常常对公司的待遇感到不满，做白日梦等待机会从天而降。斯瓦布深知一个人只要有远大的志向和目标，并为之努力奋斗，尽力做到最好，就一定可以实现梦想。
    在工作中他充满乐观和自信，从不妄想一步登天，不管做什么事都竭尽所能，他的每一次升迁都是水到渠成，势所必然。他由弱而强的秘诀是每得到一个位置时，从不把月薪的多少放在心里，他最注意的是把新的位置和过去的比较一番，把事情做到更好，看看是否有更大的前途，并让优秀成为一种习惯。正因为如此，39岁时，查理·斯瓦布一跃升为全美钢铁公司的总经理。
    很多人因为目标不明确而最终碌碌无为。其实，当你从事某一职业时，首先应该想到，企业靠我们发展，我们靠企业生存，这个浅显的依存规律是坚强的动力，我们不能因自己的无知、一时的过失，就在优秀的花环上抹黑，就在优秀的蓝图上后悔。优秀是一种品质，保持优秀更是一种难能可贵的品质。你是在为自己工作而不是别人，确定一定的目标，全身心投入，提高工作的效率，使自己成为一名优秀的员工。
    优秀并不是与生俱来的，而是通过后天很多努力才能得到的。很多人都有成为优秀员工的愿望，但感觉优秀离自己很遥远。其实从平凡走向优秀只是一种习惯的培养，努力修炼优秀员工的品质，并使其成为习惯，你终将会成功。看着油瓶倒了都不去答理的人、洗手后不随手关水龙头、吃了早点抹一把嘴，将餐巾纸扔在大街上、揩一把鼻涕就甩出去的人比比皆是。
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