马欣川，吉林大学心理学博士、华东师范大学人才测评博士后。先后从师于老一代心理学家朱铭麓教授，以及我国著名心理学家车文博教授；在我国著名心理学家杨治良教授指导下完成博士后工作。曾任东北师范大学心理学系副教授、华南师范大学教育科学学院人才测评与人力资源研究所所长、教授，现为深圳大学管理学院教授。主要研究领域为人力资源管理、人才测评、领导人员选拔与测评、绩效管理等。在《心理科学》、《人类工效学》、《深圳大学学报》、《东北大学学报》、《南京大学学报》上发表数十篇论文并出版了《公共职位选拔考试比较研究》和《能力测评》、《人力资源管理》等多本著作。

    面试学是在现代心理学、心理测量学、管理学和统计学等学科的基础上建立起来的一门专门用来了解人、认识人、选拔人的科学，通过有效的测评技术和工具对测评人的个人品德、能力素质、知识技能和专业素质等方面进行测量和评价。《面试学：理论与实践》主要介绍了面试学的基本概念和基本原理，重点介绍了在人才测评过程中标准的确立和胜任特征模型的构建，并采用现代科学的方法对所选人的要素进行评估。《面试学：理论与实践》详细介绍了面试的理论、方法和实践应用，以及面试中应注意的搴项。同时介绍了公务员和企业招聘过程中面试的运用。

第一章 面试学导论
第一节 面试学的对象
第二节 面试学研究的意义与作用
第三节 面试学的研究方法
第四节 面试学同相关学科的关系

第二章 面试学的起源与发展
第一节 西方人才测评思想的起源和发展
第二节 中国古代人才测评思想渊源
第三节 中国人才测评兴起和发展
第四节 人才测评的现状

第三章 面试学的技术基础
第一节 基于胜任力的面试技术
第二节 面谈技术
第三节 面试的决策
第四节 面试质量评价

第四章 面试的一般问题
第一节 面试的一般界说
第二节 面试的性质
第三节 面试的三边

第五章 结构化面试
第一节 面试法概述
第二节 面试的设计
第三节 结构化面试的实施过程

第六章 无领导小组讨论
第一节 无领导小组讨论的概述
第二节 无领导小组讨论的设计
第三节 无领导小组讨论的实施

第七章 评价中心
第一节 评价中心概述
第二节 评价中心的设计
第三节 评价中心的实施

第八章 面试命题
第一节 面试的命题原则
第二节 面试命题的准备
第三节 面试命题的基本范式
第四节 面试命题的基本技术
附录一 结构化面试下的首因效应及其影响因素研究
附录二 容貌吸引力对模拟考官甄选行为的影响及其内隐机制
参考文献
后记