《就业原理》对就业原理从基础理论到内容体系进行了比较全面的论述。全书共有9章，可分为三个板块。第一个板块是基础理论部分，主要包括第一章导论，第二章就业的基本理论，第三章劳动力供需与就业以及第四章劳动力市场与就业等。这一部分涉及就业的相关概念，就业原理课程的研究对象和内容，就业原理的发展和现状，劳动力市场中的劳动力供给与需求以及与就业的联系，劳动力市场本身在就业方面的作用、功能和障碍等基本理论问题。第二个板块是就业本身的变动、规律和衡量，包括第五章就业规模、失业及其度量，第六章就业结构和第七章就业质量。该部分从就业的三个维度，全方位论述了评价和衡量就业现象的指标、就业的变动规律以及影响因素。第三个板块是就业管理，涉及第八章、第九章的内容，包括政府宏观就业管理以及具体的就业指导与培训。
《就业原理》力图体现以下几个特点：
1．理论先进，观点新颖。本书系统地介绍了国内外的经典就业理论和前沿就业理论，并在很多方面提出了自己的创见，以保持本书的理论前沿性和时代特色。
2．内容全面，体系完整。本书以就业为主线，全面考察了就业的基本理论问题，同时从政府管理等实践角度进行了全面的论述。对就业现象本身，则不仅重点突出就业的总量，而且关注就业的结构和质量等其他维度问题。体现了理论与实践结合，宏观与微观结合，多层次多角度研究就业原理的体系特色。
3．理论与方法的有机结合。本书不仅介绍了大最孝日关的就业理论，还在多处介绍了具体的分析工具和研究方法，为读者在掌握基础理论的同时掌握相应的分析工具提供了帮助。
本书可作为劳动经济学、人力资源管理以及其他相关学科本科生、研究生的专业教科书或者教学参考书使用。
展开
