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书       名 :
著       者 :
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I  S  B  N:
文献来源:
出版时间 :
政府概览.2011
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787515002620
  • 作      者:
    经济合作与发展组织著
  • 出 版 社 :
    国家行政学院出版社
  • 出版日期:
    2011
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内容介绍
    公共政策是国家经济的关键支柱。政府在经济危机余波中的果断协调行动清楚地表明了这一点。然而,这一行动,以及由于产出下降而导致的收入减少,带来了不断增长的财政压力,某些情况下甚至是难以为继的财政压力。巩固财政在很大程度上应该通过减少公共开支来实现。为避免过度削减公共服务,政府应当精简而高效。
    重新评估政府何时应该介入、如何介入,以及何时可以退后一步,应当是政府的结构重组工作中必不可少的一部分。简而言之,这关系到更好和更有效的治理,关系到健全的制度和高效的规则和程序。我们最近对恢复公共财政所做的研究,以及我们从诸多主题中选择对各国的诚信、规范改革和电子政务方面进行审视。都表明了这一点。
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精彩书摘
    52.公平获得教育
    教育上的不公平带来的长期社会和经济成本会很高,因为那些没有能力全面参与社会的人无法发挥出自己的潜力,很可能在医疗、收入支持、儿童福利和安全方面产生更高的成本。因为这些原因,政府在减少获得教育方面的不公平上,包括那些因为地理原因(如距离)或社会经济地位造成的不公平,有着既定的利益。
    在试图向学生提供平等的学习机会时,教育系统的目标是减轻学生的社会经济背景对其在学校的表现造成的影响。平均而言,在经合组织国家中,学生阅读成绩差异的14%可由其社会经济背景得到解释。社会经济地位越优越的学生,阅读成绩一般越好。在经合组织国家中,这一优越性平均下来就是社会经济背景每提高一个标准差,阅读分就高38分,差不多相当于多上一年学。但是,在韩国和芬兰这两个阅读成绩最好的经合组织国家,学生背景和成绩之间的联系要弱于平均水平,这表明了平等性和表现不是对立的或不可能的政策目标。
    在有些国家,学校所在的社区规模或位置与学生的成绩有很大的联系。成绩的差异反映了农村和城市教育机会的不同,以及这些位置的特征,如人口密度、劳动力市场的分布和来自不同背景的人到农村或城市居住的情况。在大的社区或人口密度较高的地区,学生能获得较多的教育资源。孤立的社区或许需要专门的支持或特定的教育政策来保证在这些地区上学的学生能充分发挥其潜能。在经合组织国家中,即使在考虑了社会经济背景之后,城市学校学生的阅读得分也平均比其他地区的学生高23分。匈牙利在这方面的差异是最大的,城市学校里15岁的学生至少比农村学校的高出一个能力等级。城市学生和农村学生的成绩差距至少有半个能力等级的国家包括智利、捷克共和国、意大利、墨西哥、葡萄牙、斯洛伐克共和国、斯洛文尼亚和土耳其。但是在比利时、芬兰、德国、希腊、冰岛、爱尔兰、以色列、荷兰、波兰、瑞典、英国和美国,在考虑了社会经济背景差异之后,学校位置和学生成绩之间的关系就不那么明显了。
    ……
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目录
概述
本书的结构
本书中有哪些新内容?
指标类型
指标的呈现方式
政府的定义
数据的局限性
数据来源和收集方法

第一章 经济合作与发展组织50年
杠杆治理:避免裂痕,争取成果
治理绩效:经合组织的风格
结论

第二章 巩固财政:循证决策的必要性
概述
大多数经合组织成员国都在计划进行改革以巩固财政
政府在压力下进行改革的能力
评价改革计划的质量:关键问题和风险
结论
参考文献

第三章 公共财政与经济学
1.一般政府收入
2.一般政府收入的结构
3.各级政府收入结构
4.一般政府支出
5.一般政府支出的结构(按政府职能分类功能)
6.各级政府支出结构
7.一般政府支出的类型
8.一般政府的生产成本
9.一般政府投资.
10.政府和家庭的最终消费支出
11.一般政府金融资产及负债规模
12.政府赤字/盈余
13.政府总债务
14.专题:政府在促进研发方面的作用

第四章 战略远见与领导
15.财政可持续性
16.战略人力资源管理
17.高级公务员队伍
18.雇佣高级人员中的政治影响
19.战略决策:部长级顾问
20.电子政务战略

第五章 一般政府和公共企业的就业问题
21.一般政府和公共企业中的就业问题
22.各级政府的一般政府就业
23.老龄化的中央政府劳动力
24.专题:公共劳动力结构重组

第六章 部分公共部门职业的薪酬
25.教师的工资.
26.医生和护士的工资
27.中央政府高层管理人员的薪酬
28.中央政府中层管理人员的薪酬
29.中央政府的专业人员薪酬
30.中央政府行政事务人员的薪酬

第七章 人力资源管理实践
31.人力资源管理的授权
32.员工绩效管理
33.中央政府的劳资关系
34.中央政府的工作条件

第八章 施政透明度
第九章 公共采购
第十章 规范治理
第十一章 提供公共服务的途径
第十二章 部分部门的政府绩效指标

附件A 收入总量的方法学
附件B 政府职能分类( COFOG)
附件C 财政巩固的模型假设
附件D 有关政府雇员薪酬的方法学和附加说明
附件E 人力资源管理方法中的综合指数
附件F 2010年经合组织诚信调查中有关利益冲突披露的详细数据
附件G 2010年经合组织公开采购调查的详细数据
附件H 背景因素
附件I 指导小组成员

词汇表
参考文献
经济合作与发展组织
后记
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