1.5.2职工收入延期化——兼顾短期利益和长期利益的原则
使职工收入延期化的主要方法是实行员工持股制度。员工持股制度是使职工（包括经营者）拥有一定数量的企业股权，从而激励职工的一种制度，它能够将企业和职工的短期利益和长远利益有效结合，尤其使经营者站在所有者的立场思考问题，达到企业所有者和经营者利益共同增长的双赢目的。简言之，员工持股制度是指企业经营者和普通职工通过持有企业股权的形式，来分享企业的剩余索取权并从企业经营业绩带动股价上升中获得收益的一种薪酬激励方式。
不论中外，员工持股制度均有两种基本形式，一是普通职工持股制度，二是高管人员持股制度。即职工持股计划的授予对象包括全员持股、高层经理持股、管理与业务骨干持股等。
实施员工持股制度的工具选择有实股、虚股、股票期权和股票增值权等。参与员工持股制度的资金来源一般有职工直接出资、职工工资抵扣、企业资助（如奖励红股形成职工持股）和银行贷款等。
在我国，普通职工一般以现金购买的方式取得企业股权，除此之外，普通职工获取企业股权的方式有：
（1）劳动分红划转，例如，联想集团曾经将多年留存在企业应分配给职工的劳动分红划分给职工个人，用于购买企业的国有股权，再以职工持股会的形式持有联想集团控股公司的股份。类似地，企业还可以将历年结余的工资基金、外商投资企业将从净利润中提取的职工奖励及福利基金转换成企业股份分配给职工持股。
（2）企业改制进行资产量化，将企业的资产按一定的价值计算成股份分配给职工持股，职工所持的股份分为有所有权的股份（实股）和没有所有权的股份（虚股），使职工将来有权参与企业税后利润的分配。
员工持股计划是企业向职工递延支付报酬的一种方式。企业合理地设计员工持股计划，不但有助于企业薪酬管理目标的实现，还可以使职工获得递延纳税、享受职工持股税收优惠待遇的好处。
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