进不进公司，进来后也没做什么，晃一下就走了，总是把事情推给我处理，所以我认为自己可以要求更多的薪水。”
这个员工虽然没有把话讲得很难听，但是我耳朵所听到的，他就是想讲老板剥削他。
我也常听到有员工私底下骂老板是只会剥削佃农的大地主，但每次我听到这些话，我都觉得这些员工只从自己的本位主义思考，以为自己做牛做马，钱都让老板赚去了，但他们从未想过一件事，就是员工和老板的立场往往不同，而老板要负担的风险可是比员工大多了。
即便是大地主，也会受到气候的影响而导致农作物收成出现状况，但在收成不好的时候，难道不.需要照顾佃农吗？
◎老板和员工的差别，就在于风险承担和管理能力
我曾经听过一位老板跟我感叹道：“老板和员工的差别，就在于老板要承担商品卖不卖得掉的风险。”
事实上，身为老板，不仅要承担商品卖不掉的风险和亏损，还得去承担整个系统运作时，其中任何一个小细节可能带来的意外。
例如，之前嘉义的南亚塑料厂失火，引发当地政府、居民不满，南亚得付出的赔偿金额不知道有多少，甚至还有人为了这点钱，赶紧将户籍迁到当地要领取补偿金。殊不知，这些风险都要由老板一个人承担，这场火灾绝不是老板引发的，但发生火灾时却不可能要求员工出面向社会大众道歉，而是由老板主动出来承担所有责任。老板的责任之大，从这件事情中可见一斑。
因此，我们可以这样说，员工选择了有保障的报酬，于是就不需要负担太高的风险。真正的风险除了年终奖金掌握在老板的手上之外，就只有因为工作意外而没办法继续工作，其他的风险几乎等于零，而且如果老板有违反劳动法的情况，都可以上法院告老板。
展开
