让每一个中国人生活得更加幸福、更有尊严——这是党中央对中国民生的新布局，也是亿万中国人的新愿景。工作向往快乐，生活向往幸福，这是人之常情。快乐工作关系民生，它伴生和谐与幸福；快乐工作也是生产力，它激发活力与创造。为此，对任何一级组织和领导者来说，培育快乐工作文化，营造快乐工作环境都是当前一项十分重要的任务。

    我们因工作而快乐，快乐无悔人生。
    ——孔祥瑞
    
    一个人如能让自己经常维持像孩子一般纯洁的心灵，用乐观的心情做事，用善良的心肠待人，光明坦白，他的人生一定比别人快乐得多。
    ——罗兰
    
    当你把工作当成一种乐趣时，生活就是一种享受；当你把工作当成一种义务时，生活则是一种苦役。
    ——高尔基
    
    如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作奉身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依热无法持久地保持对工作的热情。
    ——比尔·盖茨

    在职业生涯中，我们常常能听到主动性这个词。什么是主动性呢？主动就是没有人要求你、强迫你，你自己自觉而出色地做好自己的事情；其次，当他人告诉你一次，不需要监督，你就能圆满完成任务；再次，有这样一种人，他们需要人反复强调后才采取行动，这类人既得不到荣誉也得不到金钱。另外有一类人，只有当他们穷困潦倒时才会去做事，这类人永远处于贫困的边缘，他们一生中大部分时间在盼望幸运之神降临到自己身上。
    心理学告诉我们：以为自己处于某种相应的状态、相应的位置，这种状态就会越加明显。当你积极主动地工作，把工作看成是自己分内的事情的时候，你就建立了一个全新的、积极的自我意象，你就会预期未来是有希望的，就能看到危急中的转机，看问题总是能从积极的正面角度来归因，来解释，或来摆平自己，你就是工作的主人。当你消极被动的时候，你就建立了一个垂头丧气、难当大任的自我意象，你就会预期未来是没有希望的，从而感到沮丧、自卑，在现实生活中注定失败，成为工作的女又隶。工作中的成功与失败、快乐与坎坷、积极与消极，全在我们一念之间。 
    ……

序
前言
第一篇 用哲学观点看待快乐
罗素告诉我们“渴望生存的愉悦、追求生命的快乐、是人的天性、也是人的权利。”快乐是一种态度，一种认知，一种解释、它不是等着你去购买、据为己有的商品。它是一种充满爱与开放的生活方式、带有弹性、并且尊重生命提供给你的东西、不论我们的期望是什么。
1、快乐是智慧的结晶
2、快乐属于豁达大度的人
3、快乐在于追求人生的价值
4、快乐要求抛弃不断膨胀的私欲
5、快乐要从自我认知中去寻找
6、快乐是与人和谐相处
7、快乐是让心灵与爱相伴
8、快乐是宽容的处世态度

第二篇 培养快乐工作的心态
从“杯子是半满”到“杯子是半空”，表面上看并没有什么区别、但却反映了两种完全不同的心态、积极的人像太阳、照到哪里哪里亮：消极的人像月亮，初一十五不一样。须知、心态腆定状态、状态腆定行为、行为腆定结果。快乐工作者做人做事、必须永远保持阳光心态。
1、读懂快乐工作的意义
2、把工作当做人生的乐趣
3、满怀感恩之情去工作
4、敬业就是敬重自己的工作
5、对工作负责就是对自己负责
6、抱团取暖，团结协作
7、坚定理想，扬帆远航

第三篇 提升快乐工作的能力
快乐工作是能力、择其要者、主要体现在对人要有宽容心、对事要有辨证脑、对信仰要有钢铁志上、只要日复一日、年复一年、好学不倦，慎思不断、明辨不止、笃行不变、快乐工作就如万山中来的溪水那样、与日俱增、且一路欢歌走向更加美好的明天。
1、用心制定工作计划
2、量化工作，步步完成
3、积极主动让工作更轻松
4、重视工作上的细节
5、勇于突破常规
6、学习为快乐工作插上翅膀
7、快乐工作也是生产力

第四篇 用心为取工创造快乐工作环境
消除职业倦怠、让每一个下属振奋精神，快乐工作是现代领导理论对领导者的要求、是组织的发展对现代领导者的要求、是人的发展对现代领导者的要求，也是以人为本构建和谐社会的内在要求、因此、如何使下属快乐、越来越成为现代领导者高度关注的问题、不会使下属怏乐的领导、不仅越来越不受欢迎，其领导绩效也不会六高、且不可持续。
方法1：共同绘制美好愿景，让职工尽享梦想之乐
方法2：全面实行赏识教育，让职工尽享赞美之乐
方法3：培养豁达大度心态，让职工尽享宽容之乐

第五篇 身边职工的快乐记忆第六篇与全国劳模话乐业人生
第六篇 与全国劳模话乐业人生
附录