《应届生求职全攻略丛书：应届生快速消费品行业求职全攻略》为《应届生求职全攻略丛书》之一，介绍了快速消费品行业及其职业特点，快消公司校园招聘笔试、面试形式及内容，以及历年快消行业招聘的流程和应考经验。针对快消行业校园招聘笔试及面试，《应届生快速消费品行业求职全攻略》总结了快消行业的笔试特点并给出参考例题及答案，面试特点、常见问题及应答建议。本书重点针对宝洁、联合利华、欧莱雅、玛氏、强生、雀巢、上海家化等著名公司，对于应聘快消行业相关公司也有参考价值。

    5）品牌概念
    品牌是快速消费品企业的生命线，快速消费品行业是国内最早开始重视品牌建设的行业，无论是日化、食品还是家庭护理品等领域，宝洁、联合利华等知名企业都有一批深入人心的品牌。品牌经理对快消行业营销的作用可见一斑。大部分快消企业对于资深的品牌经理可谓是求贤若渴，充分体现了他们对具有良好品牌概念和建设能力的人才的重视。
    6）团队精神
    对于快消行业企业来说，制造、营销和销售等几个环节环环相扣，就拿营销来说，也会按照不同品牌被细分为不同的小组进行作业。相对而言，快消企业更加珍视具有团队精神的员工，而团队精神也影响着企业的将来发展。
    快速消费品行业中很多是世界一流企业，全世界各个市场的经验都在该行业进行无隙的沟通和交流。在同行业中，很少有几个企业不进行“拜访八步骤”的培训，又有几个企业不在开口闭口谈“生动化”?
    7）永不满足
    大部分快消企业欣赏那些拥有无限激情、永不满足的员工，他们积极对待工作和企业改革，他们积极对待下一个市场的开拓和另一种类型客户的发展。对于他们来说，墨守成规的办公室规章制度显得有些迂腐，快消企业欣赏能适时打破常规的员工并且乐于与他们共事。勇于开拓的精神和敢于面对挑战是快消企业HR招聘时倾向于选择的性格特点。
    8）管理知识和意识
    快消公司大多要求学生具有较强的领导能力和管理意识，因此加强管理方面的知识和能力也是必要的。
    （1）阅读管理方面的书籍、文章，提高自己对管理理论的认识。
    （2）在校期间尽可能参加活动、社团，通过参与、策划、组织和实施，增强自己的管理意识和能力，同时提高自己的团队合作意识。
    （3）在社会上寻找机会提升自己。比如实习、兼职等，这些经历在求职过程中非常重要。
    ……

第1章 快速消费品(FMCG)行业介绍
1.1 消费品及快速消费品定义
1.2 快速消费品行业分类
1.3 快速消费品行业典型公司
1.4 快速消费品行业企业文化的特点
1.5 快速消费品行业企业部门简介
1.6 快速消费品行业企业员工职业生涯规划通道
1.7 快速消费品行业人才素质要求
1.8 快消企业的领导力要求(Leadership)

第2章 快消行业管理培训生项目简介

第3章 宝洁(Procter & Gamble，P&G)
3.1 宝洁公司概况
3.2 宝洁部门简介
3.2.1 市场部(MKT)
3.2.2 市场研究部(CMK)
3.2.3 客户业务发展部(CBD)
3.2.4 对外关系部(ER)
3.2.5 财务部(FA)
3.2.6 法律部(Legal)
3.2.7 人力资源部(HR)
3.2.8 研究开发部(R&D)
3.2.9 产品供应部(PS)
3.2.1 0设计部(DSN)
3.2.1 1信息与决策解决方案部(IDS)
3.3 宝洁校园招聘流程
3.4 宝洁网申及在线测试经验
3.4.1 网申注意事项
3.4.2 申请职位并填写个人简历信息
3.4.3 成功驱动力测试(在线测试)
3.4.4 推理能力测试(在线测试)
3.4.5   宝洁网中综合经验分享
3.5 宝洁第一轮笔试经验：英语考试(TOEIC机试)
3.5.1 听力
3.5.2 阅读
3.6 宝洁英才见面会
3.7 宝洁第一轮面试经验
3.7.1 宝洁面试流程概述
3.7.2 宝洁面试新旧八大问题、回答范例及应对策略
3.7.3 宝洁面试前的准备建议
3.7.4 宝洁第一轮面试经历
3.8 宝洁第二轮笔试经验：推理能力测试(Global Reasoning Test，现场笔试)
3.9 宝洁第二轮面试经验

第4章 联合利华(Unilever)
4.1 联合利华公司概况
4.2 联合利华部门简介及人才要求
4.2.1 市场部
4.2.2 客户发展部
4.2.3 供应链
4.2.4 人力资源部
4.2.5 财务部
4.2.6 消费者市场研究部
4.2.7 研究发展部
4.2.8 饮食策划
4.3 联合利华校园招聘流程
……
第5章 欧莱雅
第6章 玛氏（Mars）
第7章 强生（Johnson & Johnson）
第8章 雀巢（Nestle）
第9章 上海家化（Jahwa）
附录 应届生求职网简介
参考文献