（二）考核主管的岗位职责
1.参与制定企业绩效考核制度。
2.协助其他部门设计绩效考核体系与指标。
3.设计绩效考核计划方案，培训考核人员。
4.组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题。
5.汇总和分析各岗位绩效考核结果。
6.反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。
（三）招聘主管的岗位职责
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2.建立和完善企业的招聘流程和招聘体系。
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
5.进行聘前测试和简历甄别工作。
6.充分利用各种招聘渠道满足企业的人才需求。
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
（四）培训主管的岗位职责
1.负责编写企业人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。
2.指导各部门和下属企业制订多层次的培训教育计划，并协助其实施。
3.负责组织企业内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。
4.负责合理安排培训资源，对企业培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。
5.组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。
6.负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。
7.安排和管理外派培训员工，审核企业员工业余学习费用报销申请。
8.负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。（五）薪资主管的岗位职责
1.起草企业年度薪酬规划及福利计划。
2.参与制定、调整薪酬福利政策。
3.定期收集市场薪酬信息和数据。
4.根据企业业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法。
5.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。
6.制作企业每月的工资报表，按时发放工资。
7.办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金。
8.考勤、管理休假。
9.其他与薪酬相关的工作。
（六）行政主管的岗位职责
1.组织办好会议接待、娱乐等各项活动。
2.协助制定、监督、执行企业行政规章制度。
3.组织企业办公费用的计划，办公用品的购买、管理和发放工作。
4.管理企业非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料。
5.做好企业员工考勤和处理各种假期。
6.管理企业的公共卫生、绿化、食堂就餐工作。
7.发放日常福利、节日福利。
8.负责企业员工生活配套设施的管理。
9.负责安保管理工作。
10.负责车辆的使用与管理工作，并每月上报相关费用数据。
11.负责处理劳保物品发放及管理的工作。
12.落实相关的纪律检查工作。
（七）员工关系主管的岗位职责
1.管理和优化企业的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。
2.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。
3.负责企业员工离职管理，分析离职面谈记录和离职数据。
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