维系社会秩序，靠的是法律和制度。法的精神是创造和谐社会的保障，其通过惩罚违背公众共同规则的人而彰显，惩罚的方式因对社会秩序构成侵犯的不同而不同。
罚与法并存，和谐依法而生。“火炉原则”在维系社会秩序的法律上得到了很好的体现。我们知道，企业不是社会，无权施行法制。置“火炉原则”于企业，处罚制度就是法的精神的表现形式，是强制员工改过从善的最有效方式。企业要良性发展，处罚制度必不可少。
今天，行使一套严格而科学的管理制度已经成为企业的必须。如果没有这样一套制度，企业就没有希望。火炉能给人带来温暖，暖在人身上，也就暖在了人心里。制度给企业带来希望，员工心里就会充满希望。
那么，企业制度规范的“火炉原则”体现在哪些方面呢？
一是“你不去碰它，它就不会烫到你”。企业的制度规范是企业的根本大法，所有人都要明确企业应遵循什么，避免什么。企业的规范制度是铁的纪律，决不能允许任何人越雷池半步。企业制度规范在实际执行过程中，通常采用“强化”的激励模式。如对遵守规章制度的模范通过表扬、奖励、提薪、提升等方式进行激励来鼓励这种积极行为；对违背甚至破坏规章制度的人，采取批评、惩罚、降职和降薪等方式来警醒。
二是“你碰它，就必马上付出受烫的代价”。企业制度规范，是约束和规定组织中活动和行为的管理手段，强制力是其发挥作用的力量。企业制度规范的强制力主要表现在对违规者的行政处分、降职降薪或开除等及时性的惩罚措施上。
……
展开
