一 设定月度目标
无法完成既定的年度目标的现状
在每一年年初，大部分人都会着手设定自己新一年度的目标。虽然也有人未必按这种方式去做，但是如果不设定一个目标，那么在未来的一年中，自己有哪些事情必须去做，希望实现什么样的结果，就都无从知晓，未来的一年也会过得浑浑噩噩，不明所以。因此，一般情况下，我都会为自己定下“在未来一年中要写三本书”这样一个目标。
没有设定长期目标的人，通常都将自己埋没于每天的工作与生活中。正因为每天都很忙碌，所以也会觉得过得充实，往往容易满足于当下的现状。
然而，尽管有很多人设定了长期目标，同时也认识到了长期目标的重要性，但可惜的是，结果往往无法实现自己设定的目标内容。这是什么原因造成的呢？这也许是人们每天都奔波忙碌、无心他顾造成的吧。大部分人每天都忙于工作，很容易就忘记自己曾设定过的长期远大的目标。
所谓年度目标，并不是每天都要有所突破。我们对每天做的事情也要有所选择，剔除一些不需要当天做的事情，这种情况也不在少数。因此，年度目标的执行通常都会被拖延。每天忙碌于具体事务的人更是如此。
立足于月度目标，逐步向长期目标迈进
一个偶然的机会，我忽然意识到，建立“月度目标”是对记忆长期目标的一个非常有效的方式。
在每个月月初，首先要敲定的是这个月需要做哪些事情。将长期目标分割开来，逐月落实，把这些内容归入到已制订的各个月的计划中去完成。
这个方法也是具体化的第一步。即通过分解，从而使目标更加具体化，使其具备可操作性。
换而言之，这个具体化的过程就是首先要了解需要长期执行的工作的范围，之后把它们以“月”为基本点，区分成若干小单位来执行。把握住需要长期执行的工作范围，再将其以月为单位进行详细划分，进而一步一步分别落实，这样会为工作带来很强的满足感和成就感。
以我自身的情况来说，我同时从事着咨询顾问、大学教员、图书作者等几种职业，因此针对每一项工作，我都会制订每个月的工作目标，同时，也会制订出大致完成的日期表。比如咨询顾问这项工作，本月制订的计划目标是“制作解决问题方案的新构想”，为此要将“读××”列入到月度目标计划表内；另外，比如大学教员这项工作，目标是“制作××科目大纲”；写作方面的话，是“完成××章原稿”，等等，将这一系列内容归入到月度目标中去，逐步完成。
上面提到大致完成的日期，更确切地说，除去每天的日常业务，我们能自由支配的时间是有限的，所以要将这些有限的时间恰当地分配给所需要完成的其他任务目标，这一点最为重要。
当然，所制订的计划并不是每天都能执行的。因为每个人都可能遇到身体不适或是其他突发事件的情况，所以偶尔也无法执行计划。
虽然可能出现此类情况，但最重要的是，要意识到自己没有按计划完成任务，要时刻有这种自觉性。
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