甘德安，经济学教授。民革中央委员、湖北省政协常委、江汉大学副巡视员、江汉大学文理学院院长。中国经济规律研究会常务理事，中国管理学科与工程学会理事、中国民（私）营经济研究会理事，湖北省民营经济研究会副会长，武汉市系统工程学会副理事长。武汉大学经济与管理学院、上海交通大学国际教育学院、中南财经政法大学公共管理学院、北京工业大学耿丹学院和湖北社会科学院的兼职教授、客座教授与研究生导师。
    曾获得宜昌市劳动模范、武汉市劳动模范、武汉市老劳模新贡献标兵、武汉市优秀中青年专家、湖北省有突出贡献中青年专家等荣誉称号。
    任教授以来主持了国家社会科学基金、华夏英才基金等课题10余项。侧重于民间经济研究，特别是家族企业和独立学院研究。出版了《复杂性家族企业演化理论》（经济科学出版社，2010）、《中国家族企业研究》（中国社会科学出版社，2002）、《中国高等教育与资本市场》（中国社会科学出版社，2006），《传承与创新--中国家族企业国际研讨会文集》（国防科技大学出版社，2003）、《民营经济手册》（中国当代教育出版社2006）、《经济学（MBA）》（上海人民出版社，2002）等专著、教材30余部。在《中国工业经济》、《经济学动态》、《经济管理》、《光明日报》等权威、核心期刊和报刊发表论文百余篇。不少专著、论文获得省市以上奖项。

    《家族企业复杂性理论深化研究》由新闻出版总署批准列入“十一五”国家重点图书出版规划项目，并获得2010年华夏英才基金资助出版。该书为“家族企业研究丛书”之一，是作者继2010出版的《复杂性家族企业演化理论》（经济科学出版社，2010）的深化与拓展。如果说，《复杂性家族企业演化理论》是构建了复杂性的家族企业演化理论的基本框架，提出了基于复杂性的家族企业的生成机理、企业家、生命周期、治理结构理论及借助混沌经济学证明了在控制变量越过阈值后，家族企业传承“富不过三代”的普适性的话；本专著则是在此基础上，继续借助复杂性的理论、观念与方法研究家族企业的理论与实践问题，主要研究家族企业复杂性的历史观、组织观、技术创新观、战略观、环境观与人格观。

    3.技术创新演化过程的道路：分叉和选择
    不同的技术创新或同一技术创新在不同的产业部门、不同的区域或不同的时刻，其扩散轨迹会千差万别、多种多样。造成这一客观现实的原因，是技术创新扩散对扩散系统和环境的初始状态高度灵敏，系统演化表现出强烈的不确定性，系统演化的结果具有多种可能性，即分叉。
    但是，企业作为追求利润最大化（或采用技术创新效用最大化）的理性组织，通过对技术创新本身和其他企业采用状况等信息的评价，以及结合自身状况的生存与发展评价。决策是否采用、何时采用和如何采用技术创新等选择，最终使得某种比较优势大的特定技术创新扩散的可能性转变为现实性。对此，戴维与戴维斯的“刺激一反应”说、斯通曼的“学习”说和梅特卡夫与阿瑟的“竞争选择”说等企业采用行为解说均充分说明了这点。
    4.技术创新演化的方式：渐变和突变
    在技术创新扩散系统的自组织演化中，突变和渐变是相互联系的，系统的技术经济结构不稳定性是以一种结构稳定性的方式出现的。同时，这种突变与渐变的相互联系还与技术创新扩散研究的层次性相联系。它包括系统整体和局部的突变与渐变，系统整体的渐变中包含着局部的突变。一般地，技术创新扩散系统中的子系统（如企业）是经常突变的，但只有那些得到系统整体响应的子系统突变才能演变成技术创新扩散系统整体层次的突变。
    5.技术创新演化的动力：竞争与协同
    耗散结构理论认为：系统充分开放、远离平衡，为系统发生自组织演化创造了必要条件，而真正推动系统实现自组织演化的，则是系统内各子系统间的非线性相互作用。这个非线性相互作用结果导致了系统内各子系统之间的竞争和协同，导致了系统的整体行为。正如哈肯指出的：种种系统“都以其集体行为，一方面通过竞争，另一方面通过合作，间接地决定自己的命运”。因此，技术创新扩散系统的演化过程，也就是技术创新扩散过程，是扩散系统内企业之间以及技术之间的竞争和协同的相互依赖与相互转化的过程表现。竞争和协同的相互依赖、相互转化是技术创新扩散系统演化的推动力。
    ……

第一章 家族企业历史复杂性理论
第一节 中国家族企业史研究的回顾与反思
一、当前中国经济史研究存在的问题
二、当前中国家族企业史研究存在的问题
第二节 基于复杂性企业理论看企业史研究
一、企业起源研究的概述
二、基于历史决定论的企业史观
第三节 复杂性历史观的基本观点
一、历史发展的必然性与偶然性
二、历史发展的线性与非线性
三、历史发展的确定性与不确定性
四、历史发展的可预见性与不可预见性
五、历史发展的可改变性与不可改变性
六、历史发展的秩序与混沌
第四节 基于复杂性历史观的中国家族企业的命运基本特征
一、中国家族企业发展中的必然与偶然
二、中国家族企业发展过程中的线性与非线性
三、中国家族企业发展过程中的确定性与不确定性
四、中国家族企业发展过程中的可预见与不可预见

第二章 家族企业组织复杂性理论
第一节 复杂性理论引入家族企业管理的时代背景
一、工业时代企业组织的演变、回顾与本质
二、剧烈动荡复杂的企业环境
三、环境的复杂性与不确定性对家族企业的影响
四、企业组织复杂性的发展趋势
第二节 作为复杂适应系统的企业组织
一、基于复杂适应系统的企业特征
二、基于自组织的企业形成条件与机制
三、复杂适应组织的自组织特性及与传统组织的差异
四、不同学派视角下的组织复杂性
第三节 中国家族企业复杂性组织与管理的转变
一、家族企业组织复杂性的控制与利用
二、家族企业组织复杂性的调整
三、复杂性与家族企业管理方式变革
四、借助复杂性领导理论提高企业家在家族企业中的领导水平

第三章 家族企业技术创新复杂性理论
第一节 家族企业技术创新问题的提出
一、技术创新的界定与对家族企业发展的意义
二、新型工业化道路给家族企业带来的挑战
三、家族企业技术创新的障碍分析
四、家族对家族企业技术创新的影响
第二节 传统技术创新模式存在的问题
一、复杂技术观的产生与复杂技术创新系统的本质特征
二、复杂性技术观的现实意义
第三节 基于家族企业的复杂性技术创新观
一、技术创新的复杂性来源
二、技术创新的复杂性特征
三、技术创新演化过程与演化模式
第四节 基于复杂性的家族企业技术创新的路径选择
一、家族企业技术创新的战略选择
二、技术创新与组织形态变迁
三、借助创新性思维拓展复杂性家族企业技术创新途径
四、基于演化范式的技术创新政策理论

第四章 家族企业战略复杂性理论
第五章 家族企业环境复杂性理论
第六章 家族企业家人格复杂性理论
参考文献
外国重要人名索引
后记