改革开放以来，非公有制经济的发展一直是社会各界关注的焦点。随着劳资矛盾和劳资冲突的凸显，劳资关系问题又成为非公有制经济研究领域的重点。既有的研究成果中，涌现了揭示劳资矛盾、反映劳资冲突问题的大量作品。但是，在如何缓和劳资矛盾、应对劳资冲突，尤其是如何评价和提高工会组织在劳资关系治理中的绩效方面，仍存在诸多空白和不足。《劳资关系治理与工会绩效：基于中国私营企业研究》在拓宽研究领域、加强研究深度上做出了有益的尝试。《劳资关系治理与工会绩效：基于中国私营企业研究》着重剖析了工会组织在建立和谐的劳资关系中的重要作用。在分析了私营企业工会对维护和提高企业工人权益的影响及作用、私营企业工会对私营企业经营管理的促进作用的基础上，提出了针对私营企业劳资关系治理中的工会绩效分析模型。

    第一，关于中国私营企业劳资关系治理中的工会绩效式微的研究结论，绝大部分是基于传统工会体制与现行市场经济体制不适的分析逻辑，这必然得出私营企业工会在劳资关系治理中的绩效低下的结论。尽管这种研究也是建立在事实观察和分析基础上的，但是缺乏实证检验。
    第二，认为当前私营企业劳资关系治理中工会取得了一定绩效的研究结论，同样需要进一步深入探讨。工会取得的绩效究竟有多大？这种绩效是否还夹杂着其他非工会因素的影响？因为我们必须注意到这样一个事实，企业制度对于工资数量具有重要的影响（刘林平、张春泥，2007）。目前在我国建立工会的私营企业往往都是规模大、效益好的，这些私营企业工人的工资福利待遇自然比那些规模较小、效益一般的非工会私营企业要相对好些。同时工会工人与非工会工人工资福利的差异，还存在着个体禀赋的不同，如体力强弱、素质高低、岗位不同等。因此，私营企业工会工人与非工会工人权益差异的背景可能存在着就业组织特征以及劳动者个人禀赋特征的影响。对此既有的研究成果涉及不多，但是这是不应忽视的重要方面。

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 问题提出
第三节 研究对象与关键概念
第四节 研究内容与技术路线
本章小结

第二章 劳资关系治理中的工会研究综述
第一节 工会组织发展变迁
第二节 工会研究文献综述
第三节 工会研究理论视角
第四节 本研究的理论视角
本章小结

第三章 研究假设与分析模型
第一节 工会承认
第二节 工会与工人权益维护提高
第三节 工会与企业经营管理促进
本章小结

第四章 研究设计
第一节 变量设计
第二节 数据来源
第三节 分析方法
本章小结

第五章 私营企业工会承认
第一节 企业工会承认
第二节 工人工会承认
本章小结

第六章 工会与工人权益维护提高
第一节 工会与工资分配
第二节 工会与社会保险
第三节 工会与收入差距
第四节 工会与劳动合同
第五节 工会与劳动时间
第六节 工会与劳动培训
第七节 工会与劳动安全
本章小结

第七章 工会与私营企业经营管理
第一节 工会与企业劳动生产率
第二节 工会与企业利润
第三节 工会与企业民主
第四节 工会与企业工人队伍稳定
第五节 工会与工人工作满意度
第六节 工会与管理歧视
本章小结

第八章 研究讨论
第一节 研究结论
第二节 研究结果讨论
本章小结
结论与展望
附录一社会调查问卷（晋江市）
附录二企业管理调查问卷
参考文献
后记