（2）国有企业经营者薪酬与企业绩效相关性研究。一方面，通过对国有企业绩效评价指标、方法的分析，建立了基于BP（BackPropagation）神经网络模型的企业综合绩效评价模型，通过神经网络的自学习、自适应能力和容错性强等特点，建立更为客观的企业绩效综合评价体系。另一方面，选择制造业国有上市公司作为样本公司，对国有企业经营者薪酬与企业绩效的相关性进行实证分析。
（3）国有企业经营者薪酬激励研究。依据经营者行为选择与薪酬激励的博弈模型，探讨了国有企业经营者薪酬激励及其效应测度问题，利用主成分分析法和聚类分析法对经营者薪酬激励影响因素和薪酬激励效应进行分类和归级分析，根据国有上市公司样本对经营者薪酬激励效应进行了实证检验。在此基础上，研究了处于企业生命周期不同阶段的国有企业经营者薪酬组合激励方案，并提出了经营者薪酬激励制度的政策性建议。
（4）国有企业经营者精神激励研究。通过对国有企业经营者事业激励、控制权激励及声誉激励分析，针对目前声誉评价定量讨论不多的情况，以经营者声誉评价理论为基础，提出了声誉评价的理论模型；通过问卷调查获得国有企业经营者声誉评价的相关数据，并根据结构方程的相关原理设计声誉评价的测量模型及声誉评价体系，对各级指标设定权重评价标准。
关于国有企业经营者监督机制研究问题，从国有企业经营者内部监督和外部监督两方面展开具体研究。
（1）对国有企业经营者内部监督的研究。通过分析国内外经营者内部监督机制，以及董事会、监事会、利益相关者和股东对经营者监督的影响，建立有效的经营者组合监督机制，并提出相应的监督政策性建议。
（2）对国有企业经营者外部监督的研究。以市场为导向构建市场监督、法律监督和声誉监督相结合的经营者外部监督机制，并从构建国有企业经营者市场竞争监督机制、建立国有企业有效竞争的资本市场和产品市场监督机制、完善法律惩罚监督机制三方面提出了经营者监督机制的配套措施。
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