屠克隽，资深撰稿人，曾任某跨国集团人力资源部经理：为《东方文化周刊》撰写职场专栏两年，于多家媒体发表作品200余万字！

    一部《丑女无敌》是让所有天资平凡的女子，看到了麻雀在格子间变身凤凰的可能性；一本《杜拉拉升职记》，让所有心气比天高、后台比纸薄的女子，看到了职场博弈中化腐朽为神奇的可能性。人人都想做林无敌或杜拉拉，可生活是现实的生活，职场是现实的职场。你，凭什么？记得N年前应聘一家合资企业的总经理助理，我抱着一撂简历、证书和推荐信，谦卑地等待着总经理的审阅。怎料，他只提出一个问题：“我年轻时也喜欢写文章，笔名叫‘草包’，你觉得这个笔名怎么样？”“挺好，草根且亲切。”我打趣说，“我恰好也有个笔名叫‘花苞’，跟您是绝配。”就这样，因为一个无伤大雅的玩笑，我随身携带的能力证明，成了“免检产品”，总经理看都不看，就接纳了我。后来大家熟悉了，总经理开玩笑地对我说：“你是一个从我这轻松过关的应聘者，因为你身上有股子不卑不亢又自信的气儿！很难得！”再后来我跳槽了，改行做人力资源。我大学的专业是英语，在应聘人力资源部主管时，负责面试的行政总监问我：“你没有管理学的专业知识，那你擅长心理学吗？”“反正我挺喜欢看《心灵鸡汤》类的书籍，也喜欢研究星座血型。”我如实作答。

    交易会结束时，他们三人不仅拿回了上百万的订单，还结识了一批实力雄厚的客户。两个月后，业绩突出的孙悦被破格提拔为营销企划主管。再次举办交易会时，孙悦仍想带着上次合作的两位男同事一起准备，他们却借故推托了。孙悦很纳闷，她自认为上次合作轻松顺利，为什么竟会得罪了两位男同事呢？社会学家霍曼斯的“社会交换理论”认为：任何人际关系，其本质上就是交换关系。只有人与人之间精神和物质的这种交换过程达到互惠平衡时，人际关系才能和谐，而且只有在互惠平衡的条件下，人际关系才能维持。孙悦的潜意识里可能以为“我慷慨大方、乐于助人，他们应该感谢我，更应该接受我才是”。其实她的热心已经给对方带来了精神压力，在工作中精明强悍点没错，但应该注意不要让自己的光芒淹没了同事们，特别是自尊心强的男同事。切忌孤芳自赏。
    李欣是一家国际IT公司的采购，李欣的专业能力和创意能力都很出色，与李欣搭档的男同事彭浩能言善道，很善于组织运用资源和外部力量，两人各有长短，老板认为他们合作谈判一定无往不利。而事实上，这一次与德国供应商谈判结束后，老板对成交价格是大为不满。原来，才识满腹的李欣认为凭一己之力足以应付这场价格拉锯战，谈判前的准备没有与彭浩进行任何沟通，彭浩也以为李欣胸有成竹。谈判开始，精明的供应商不开口报价而是迂回试探他们可以接受什么样的价格，李欣沉默考虑周旋的策略，但急性子的彭浩误以为她被对方的问题难住了，忙抢先解释，一下子就陷入了人家的圈套。结果，李欣就算再冷静、沉着，再足智多谋，也无力回天，只好接受了那个显然是偏高了的价格。

第一篇 早起的菜鸟有“虫”吃
A 安全
B 笨蛋
C 菜鸟
D 大度
E 扼要
F 飞翔
G 规矩
H 化身
J 健商

第二篇 职场中的“排毒”大法
K 宽心
L 力量
M 猫性
N 鸟趣
O 偶数
P 偏权
……
第三篇 “给点力”，远离职场陷阱与误区
第四篇 “正太”与“萝莉”的格子间跷跷板