现代社会是一个一切凭业绩说话的时代！一个员工要想加薪晋职，要想在单位里获得好的发展，就要创造出良好的业绩来证明自己的价值。可是，现实中很多员工辛苦工作却拿不出有效的业绩，极大地影响了员工个人的进步，拖累了企业的发展。为了改善和解决这一问题，作者精心撰写了这本员工励志类图书《一切凭业绩说话》。在《一切凭业绩说话》中，作者从员工心态的纠正谈到做出业绩的具体方法，既有励志作用，又有很强的现实指导作用；既有普遍性，又有针对性。
第一章 当今时代，为什么要一切凭业绩说话
1．企业靠业绩生存和发展，员工靠业绩证明自己的能力和价值
企业要想生存和发展，就要创造价值，而价值的创造正是来源于员工的业绩。所以，企业是员工创造业绩的战场。
业绩是一个企业的生命。企业必须依靠利润才能维持正常运转，而利润的获得则需要依靠员工所创造的业绩。没有业绩，企业将无法生存。其实，企业之间竞争的实质就是业绩的竞争。
美国通用电气公司（GE）前首席执行官杰克·韦尔奇曾提出的“生存第一，绝对竞争”的观点一针见血地道出了市场的真谛。市场的逻辑就是一切凭业绩说话，企业要想生存和发展，就必须用优异的业绩来保持强大的竞争力，否则，等待企业的将是被淘汰出局的命运。
著名企业战略专家姜汝祥先生曾在《请给我结果》一书中为我们讲述了这样一个案例：
美国施乐公司曾经辉煌一时，施乐的辉煌源于20世纪最伟大的发明之一——静电复印技术。因为这项伟大的发明，施乐公司从1962年起就跻身于全球500强企业的行列，成为复印机业的领军人物。
但正是这样一家成功的企业，最后却被竞争对手无情地甩在身后，论其原因，可谓“成也萧何，败也萧何”。
当传统的复印机已经不能与电脑等新型的办公设备相关联工作时，施乐还在一门心思地生产传统复印机产品，赢利能力衰退，新产品的研发也停滞不前。而此时，日本的佳能公司迎合市场变化，已经推出了颇受现代办公族欢迎的中小型数码复印机。
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