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文献来源:
出版时间 :
世界因你而改变:比尔·盖茨给年轻人的财富课
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787802237537
  • 作      者:
    马振萍编著
  • 出 版 社 :
    中国三峡出版社
  • 出版日期:
    2011
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编辑推荐

    世人瞩目的创业神话,无与伦比的商业传奇。领悟大师的财富智慧,实现人生的自我价值。假如比尔·盖茨是一个国家,他是美国第37个富国,假如比尔·盖茨是一个公司,他是美国的第13大公司,甚至富过IBM,他20岁开始领导微软,他31岁成为有史以来年轻的亿万富翁,他37岁成为美国首富并获得国家科技奖章,他39岁身价超过股神巴菲特而成为世界首富!《世界因你而改变--比尔·盖茨给年轻人的财富课》纵观比尔·盖茨一生的经商历程,筛选了很多的商业故事,从而来发现他的成功秘诀,解读他的财富密码。

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内容介绍

    他是一个天才,7岁时就幻想制造一个香烟盒那么大的魔盒,好把一大本大百科全书都收进去:6年级时,他刚开始接触电脑,并疯狂地迷上了 它;8年级时,他写出了自己的头一个软件程序;13岁时,他开始编程,并预言自己将在25岁时成为百万富翁。他是一个商业奇才。凭借其独特的眼光,准确地 预见到了IT业的未来。他是一位管理大师,运用独特的管理手段,使得不断壮大的微软能够保持活力。他的财富更是一个神话,39岁便成为世界首富,并连续 13年登上福布斯榜首的位置。
    他,就是比尔·盖茨。
    一个人的成功其实是思想和智慧的成功,所以说 如果一个人的思想贫瘠,那才是很大的失败。《世界因你而改变——比尔·盖茨给年轻人的财富课》纵观比尔·盖 茨一生的经商历程,筛选了很多的商业故事,从而来发现他的成功秘诀,解读他的财富密码。
    读完这本《世界因你而改变——比尔·盖茨给年轻人的财富课》,你会发现这本书就是一堂生动的管理课。。

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精彩书摘
    所以,比尔·盖茨在拍卖会场不惜以3080万美元的重金拍来了这本稀世的名人笔记。而比尔·盖茨的这一举动也让意大利人很失望,因为他们希望这个手稿能够“完璧归赵”。
    拍卖会结束后,有人建议他把手稿应该归还意大利人。比尔·盖茨是这样说的:“没错,达·芬奇是意大利人,但是他的智慧和遗产应该属于全人类。”比尔·盖茨是这样说的,也是这样做的。他把这个手稿借给世界各地的博物馆展览,第一站当然是意大利。
    在比尔·盖茨崇拜的众多偶像中,也包括了南非前总统纳尔逊·曼德拉,已故物理学家、诺贝尔奖得主理查德·费曼。比尔·盖茨被他们的曲折人生经历感动。
    比尔·盖茨曾经聆听过纳尔逊·曼德拉讲演。比尔·盖茨发自内心地为纳尔逊·曼德拉感到不平,他为了一个民族的尊严和荣誉而战,换来的却是牢狱之灾。早年曼德拉从事民族解放运动,1962年8月,曼德拉被捕入狱,当时他年仅43岁,南非政府以政治煽动和非法越境罪判处他5年监禁。1964年6月,他又被指控犯有以阴谋颠覆罪而改判为无期徒刑,从此开始了漫长的铁窗生涯,在狱中长达27个春秋,他备受迫害和折磨,但始终坚贞不屈。
    比尔·盖茨也很喜欢物理学家理查德·费曼的著作,《别闹了,费曼先生》就是其中之一。比尔·盖茨还藏有理查德·费曼几十年前在某个著名大学讲课的磁带。理查德·费曼精彩的讲座给比尔·盖茨留下了深刻的印象。他讲课时面带微笑,观点透彻,举例恰到好处,简直无可挑剔。多年以后,他很想打算拜访一下加州理工学院这位伟大的物理学家,却得知理查德·费曼去世的消息。
    ……
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目录
第一章  兴趣是追求财富的最大动力
爱因斯坦有句名言:“兴趣是最好的老师。”有了兴趣,工作起来不但干劲十足,而且不会感到乏味,如果我们从事的工作正是我们的兴趣所在,那么就预示着我们已经成功了一半。
1.计算机迷的创造梦想
2.为了事业可以放弃学业
3.贪玩的少年,无拘的天性
4.儿时的雄心壮志,今天的微软事业
5.成功源白一颗不安分的心
6.坚定信念,做自己想做的事
7.稳中求进,做有把握的事
8.给自己、给企业一个准确定位
9.理想+行动:成功

第二章  注重科技才有未来
作为一个软件企业,要时刻铭记科技的重要作用。只有依靠科技的不断进步,企业才能不断成长、壮大。对于高新技术企业来说,注重科技才有未来。
1.自主研发,自己的东西才有保障
2.铸就品牌,有价值才有生命力
3.以技术赢天下,以服务抢市场
4.独具慧眼,瞄准未来发展方向
5.着重打造一支年轻的队伍
6.知己知彼,方能运筹帷幄
7.不让财富闲置,提高财富的价值
8.选准发展方向,就能驾驭未来

第三章  以人为本,群伦影从
人才是一个企业的根本,没有优秀的人才,一切都是纸上谈兵。因此,每个企业都要重视人才,以人为本,只有以人为本,才能群伦影从。
1.招揽贤才,赢得天下
2.寻找最佳的合作伙伴
3.微软青睐的十种优秀员工
4.不拘一格,大胆启用人才
5.成功的企业离不开优秀的人才
6.独创用人观,做个内行的管理者
7.挖掘员工的主观能动性
8.工作环境尽显人性化
9.提高员工的福利待遇
10.组织思想库,集思广益
……
第四章  坚持创新,失败是创新的开始
第五章  果断抉择,抓住机遇
第六章  重视营销策略
第七章  做领跑者不做追随者
第八章  小企业做事,大企业做人
第九章  只有不断学习,才能走在最前沿
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