第一章 算赢公司：做它最需要的人
寻找优秀DNA公司
所有公司都在寻找优秀的人才，因为人才比公司的战略、策略都重要。人才是无法被对手学习的。
曾有企业夸张地放话：“为了留住优秀人才，我们要不择手段。”虽然包含夸张的成分，但充分表明了人才在企业中的重要地位。比尔·盖茨曾经说过：“如果让微软最重要的20位专家离开的话，那么微软就什么也不是了。”
与此同时，每个会成为人才的人，一定要有清晰的判断，正如曾经有人问过李开复：“你是人才吗？”李开复迅速回答：“是。”这个回答是瞬间作出的反应，也是他长久以来在内心对自我的判定。
人才，出自那些具有优秀DNA的公司。
具有优秀DNA的公司，企业创始人的梦想会自上而下地进行传导。
一个人开始做的第一份工作就像小鸡刚刚开始认识第一个妈妈一样，会很自然地相信工作就是这样子的；自己认识的第一批同事是什么样子的，也会在心里留下一种根深蒂固的印象：世界就是这样的，人际交往也该是这样的。
当一个人把这个公司里面的很多自己没有意识到的东西植入到深层大脑中，这个公司会对这个人影响深远。
所以，一个人进入的第一个公司是健康的，他就携带了健康的因子，即使将来离开这个公司，他的职场血液中也有诸如积极、乐观、正面思考等元素，这样的元素能帮他发挥更好的作用，成为一个人才。
反之，有的人去哪家公司，哪家公司就破产，他一个“病人”会连累整个公司的员工都会得“病”。因为某个坏公司里面的某一些工作习惯犹如病毒植入到他的大脑里面去了，然后他到其他公司的时候，会传染给其他人，这是很危险的。
男怕入错行，女怕嫁错郎。
入错了行，在习惯的驱动下周而复始地工作，与一个女人选择了一个抽烟喝酒的男人做老公是同样的道理，她花一辈子的时间让他改正，费心费力劝说他，绞尽脑汁改变他，但如果不到医生通知烟酒威胁他的生命安全之时，这个男人是不会因为老婆而改变的。
为一个抽烟喝酒的老公受气郁闷，不如当初就选择一个不抽烟不喝酒的人。
……
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