重新审视： 什么样的职位头衔适合自己
不管是谁都要踏上社会，寻找工作。那么在这次旅途开始之前，你有考虑过你自己适合从事什么样的工作吗？在工作中又适合在什么样的位置工作呢？在这个阶段中，选择比努力更重要，因为只有当你的选择是正确的时候你才会去不断地努力发展，而且选择正确的职位，将直接影响到你的工作是否愉快，是否顺心，从而间接地决定了你的生活品质。因此，有专家再三强调，职位头衔并不足以构成个人品牌，个人品牌是超越职位头衔的。也就是说，如果一个人的个人品牌建设脱不开自己职位头衔的影响，那么注定这一品牌建设将以失败告终。
是人都怕入错行
所以正确的职业选择很重要，是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据进行的。要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、内外环境与职业的相适应。这当中也涉及职业气质的问题，职业气质是指典型的、稳定的心理特征，突出表现为人在心理活动方面的动力过程，它能反映出一个人心理活动过程进行的速度、强度以及稳定性和指向性。它是个性的生理基础，直接影响着一个人的性格、兴趣、能力和活动效果。不同气质类型的人，对待同一件事情的态度和处理方法，可能会迥然不同。
在这个开放的时代，虽然很多人都认为职业和生活是不同的，没有什么冲突，人生真正的满足可以从其他地方获得。但是，现实的生活中幸福的人往往是这样一类人，即他的职业和生活方式都在遵从他的生活目标。虽然生活目标是死的，不会有大的改变，但是你的职业和生活方式却一直处于一个动态的变化当中，随时都在改变。这会使你的想法开始动摇，然而问题就在于此，所以你必须要在这样的动态和静态相结合的情势当中，找到一个最佳的平衡点，选择一条合适自己的职业发展道路，这个难题看似简单，但是当你真正实施起来的时候却并非如此。
审视你的性格倾向
最近这些年，一种新的观念在国外的用人单位冒出来。他们从实践中发现，性格的好坏比个人的能力重要得多，原因是这样的，如果一个人的能力不够是可以通过培训提供的，但是一个人的性格和他所从事的工作不符合时，要改变起来是很困难的。所以，在国外招聘新人时，他们都是把性格放在第一位，只有通过对性格的测试的时候，才有可能得到相应的工作。这足以证明国外对个人性格的重视程度，所以你在选择岗位的时候一定要先审视你的个性倾向。因为你的事业成功与否，与你的性格与职业的匹配有着密切的联系。换句话说吧，如果你是一个典型的性格内向的人，和人说话时会紧张、见人就会脸红，那么你就不应该选择销售这一行，因为害羞的你无法做成生意，没有业绩那么你就没有钱赚。如果你是个外向的人，那么你就不应该坐在电脑桌面前做文员，这样的工作很枯燥，早晚会把你逼疯的。所以在你选择工作的时候，第一步就是审视你的性格特点，只有当你了解了你自己你才能，才能选择正确的道路。
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