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编辑推荐

新、全、实用的员工管理与劳动法规风险控制必备工具书。

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作者简介

程向阳，国内首位具有世界500强人力资源管理经验的劳动法专家，现任中国劳动争议网与中国人力资源外包总经理，中国劳动法学研究会理事，北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。曾在卡夫（Kraft）食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。

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内容介绍

《人力资源操作与风险规避指引手册（第2版）》是国内专家为人力资源从业者撰写的专业书籍，内容实用、科学、有效。首版面世一年多以来，市场反响强烈。作者综合了读者反馈，针对人力资源工作中出现的新问题，推出更加适用、全面的第二版。 《人力资源操作与风险规避指引手册（第2版）》中内容涵盖了人力资源管理工作中的重点与难点，如人力资源重要法规、人力资源制度操作与风险规避、员工关系管理规划与实施等，为人力资源从业者提供了一套科学实用的操作流程参考标准，以帮助他们合理制定人力资源制度，有效地规避人力资源管理的法律风险，提高人力资源管理水平。书中提供的各种表格、模板，可以拿来就用，为人力资源从业者节省大量的时间和精力，起到事半功倍的效果。 《人力资源操作与风险规避指引手册（第2版）》既是人力资源管理的制度大全，又是人力资源从业者必备的案头工具书，时常翻阅，可让工作更加得心应手。

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精彩书评

书中样板实用性很强，特向大家推荐。 ——中国人民大学劳动人事学院教授周文霞 人力资源具体操作的流程指引以及风险规避提示，很好很实用。 ——健康元药业集团股份有限公司人力资源总监江平 书里面很多制度范本都很详细，是人力资源从业者的好助手。 ——东软飞利浦医疗设备系统有限责任公司人力资源总监张吉 从人事助理到人事经理，都离不开的工具书。 ——卡夫广通食品有限公司人力资源部经理叶青 人力资源管理工作者的一本实用宝典，它全面而具体的内容有很高的参考价值，在我遇到操作问题时给了我很大的帮助。 ——蒂森电梯有限公司北京分公司人力资源部经理应希 国有企业正处在人事管理向劳动资源管理的过渡期，围绕劳动合同关系建立相关的规范足实务操作层面的当务之急，本书给予了很多指导。 ——中国五矿集团公司法律顾问邹杰

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精彩书摘

    5.因工作失误，造成重大物资、财产浪费或经济损失5000元以上者；
    6.与宾客私做交易，行贿、受贿，未经允许为宾客提供私人额外服务并收取费用；
    7.偷窃客人或员工的钱物，捡拾客人、员工的钱物不上交，隐藏或占为已有：
    8.赌博或变相赌博；
    9.携带、贩卖、传播一切禁品（武器、凶器、毒品、黄色书刊等）；
    10.对客人粗暴无礼，辱骂、殴打客人以及员工之间打架斗殴、致伤他人；
    11.违反财经纪律给公司造成损失或中饱私囊，为了个人得到钱物，收取、暗示、索要“回扣”，给公司造成损失和恶劣影响的；
    12.玩忽职守，违反操作规程，造成他人伤亡或设备损坏等事故；
    13.上班时聚众闹事，煽动或参与斗殴事件或煽动员工怠工；
    14.违反国家法律、法规，被判刑、劳教；
    15.知情不报，隐瞒他人犯罪行为或作伪证；
    16.其他严重过失。
    第十四条严重过失的处罚
    严重过失视情节轻重、认识态度及悔改表现，给予待岗1个月至3个月、留职察看或解除劳动合同等处分。
    1.第一次犯严重过失者，予以待岗1个月的处罚（此条款只适用于正式工）。
    （1）待岗期间只发基本工资和国家给予的补贴（不含企业给予的补贴），停发绩效工资和岗位津贴，扣发全年业绩工资的20%~50%。
    （2）待岗期间，经培训合格，本人积极要求上岗，待岗期满后予以上岗。否则继续待岗，并加重处罚。
    （3）在待岗期间，如受处分人能很快认清错误，确有悔改之意，认真写出书面检查，经总经理办公会研究同意，保留留职察看处分，允许上岗。
    2.第二次犯重大过失者，予以待岗3个月的处罚（此条只适用于正式员工）。
    （1）待岗期间只发基本工资。
    （2）待岗期间，经培训合格，积极要求上岗者，待岗期满后，予以上岗，否则，继续待岗，并加重处罚。
    （3）在待岗期间，如受处分人能很快清错误，确有悔改之意，并做出深刻的书面检查，在待岗1个月后，经总经理办公会研究同意，保留留职察看处分，允许上岗。第十五条留职察看一般为1个月至12个月，留职察看期间只发基本工资。
    第十六条留职察看期间，仍然表现不好的，予以解除劳动合同。留职察看期间，本人表现好的，可由部门在留职察看期满后做出鉴定，申请留用。留职察看期内，本人如有重大立功表现可由部门申请提前撤销处分。留职察看半年、一年者可在察看期满后3个月、6个月由本人提出撤销处分，部门签署意见后，报总经理办公室审核，总经理批准。
    第三次受到留职察看处分的员工，给予待岗6个月的处罚。在待岗期间公司将对待岗人员进行上岗或转岗培训，在本人提出上岗申请的基础上，公司提供竞岗机会。在待岗6个月期满后仍没有岗位的，视为下岗职工。按国家和当地有关规定与公司变更劳动合同，签订下岗托管协议，正式进行人再就业服务中心，享受下岗职工待遇。
    ……

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前言 第一篇人力资源常用法规速查 一、劳动合同 二、工作时间与休假 三、工资福利 四、工伤保险 五、工会 第二篇人力资源相关合同及协议样板 一、入职承诺书 二、劳动合同 三、保密协议 四、竞业限制协议 五、通用员工手册 六、国有企业员工手册 七、合资企业员工手册 八、高等学校毕业生就业协议书 九、劳务协议书 十、离职协议书 十一、培训合同 十二、劳务派遣服务协议 第三篇人力资源常用表格样板 一、入职申请表 二、入职通知书 三、工作改进说明书 四、培训记录表 五、高级职员考核表 六、技术人员考核表 七、业务人员考核表 八、普通职员考核表 九、试用员工考核表 十、离职申请表 十一、离职（含解除与终止）通知书 十二、离职证明 十三、离职证明签收单 第四篇人力资源管理制度设计原则及样板 一、招聘管理制度 二、员工入职与试用期管理制度 三、员工培训管理制度 四、劳动合同管理规定 五、考勤管理制度 六、薪酬管理制度 七、绩效考核制度 八、员工离职管理制度 九、人力资源管理手册 十、年休假管理规定 十一、员工关系管理规定 第五篇人力资源制度操作指引与风险规避提示 一、招聘管理操作指引与风险规避提示 二、培训管理操作指引与风险规避提示 三、绩效考核与薪酬管理操作指引与风险规避提示 四、离职管理操作指引与风险规避提示 五、劳动争议处理流程操作指引与风险规避提示 六、劳动合同管理流程操作指引与风险规避提示 七、保密协议和竞业限制协议管理操作指引与风险规避提示 八、员工加班及加班工资计算管理操作指引与风险规避提示 九、工会与人力资源沟通管理操作指引与风险规避提示 十、工伤与职业保护管理操作指引与风险规避提示 十一、医疗期管理操作指引与风险规避提示 十二、裁员管理操作指引与风险规避提示 十三、劳动合同终止操作指引与风险规避提示 十四、劳动合同解除操作指引与风险规避提示 十五、社会保险争议处理操作指引与风险规避提示 十六、内退员工管理操作指引与风险规避提示 十七、女员工三期管理操作指引与风险规避提示 十八、工会与人力资源在裁员时的操作指引与风险规避提示 十九、工会与人力资源在单方解除员工劳动合同时的操作指引与风险规避提示 二十、工会与人力资源在规章制度制定时的操作指引与风险规避提示 二十一、工会与人力资源在集体合同谈判时的操作指引与风险规避提示 二十二、工会与人力资源在劳动争议调解时的操作指引与风险规避提示 二十三、成立工会的操作指引与风险规避提示 第六篇员工关系管理规划与实施指引 一、员工关系管理的主要内容概述 二、×××集团员工关系管理中长期规划纲要 三、员工关系规划三阶段 附录人力资源相关法规一览 一、中华人民共和国劳动法 二、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 三、违反和解除劳动合同的经济补偿办法 四、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 五、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 六、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 七、中华人民共和国劳动合同法 八、中华人民共和国劳动合同法实施条例 九、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 十、中华人民共和国就业促进法 十一、中华人民共和国工会法 十二、最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释 十三、职工带薪年休假条例 十四、企业职工带薪年休假实施办法 十五、中华人民共和国社会保险法 十六、城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法

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