目录

0 导论
0.1 选题背景与意义
0.2 国内外研究现状综述
0.3 研究方法
0.4 研究思路与主要框架结构
0.5 本书的创新点
[理论篇]
1 企业和谐治理源起
1.1 由利益冲突引发的企业治理问题
1.1.1 斯密与马克思对企业效率来源的不同解释
1.1.2 企业组织中的利益冲突与管理收益递减
1.1.3 针对利益冲突的企业治理
1.1.4 从公司治理到企业治理的演变
1.2 企业和谐治理
1.2.1 企业治理观的演进与困境
1.2.2 对企业治理困境的审视与超越

[现状篇]
2 企业股东与经理间的利益冲突及其治理
2.1 股东与经理利益冲突成因的理论分析
2.1.1 “股东侵害论”与“经理侵害论”
2.1.2 学者对两种论点的投票
2.1.3 股东与经理间利益冲突发生机理的一个述评
2.2 股东与经理间利益冲突的实证分析
2.2.1 国有企业股东红利的导出困境
2.2.2 民营企业股东对企业的超强控制
2.3 股东与经理间利益冲突的治理
2.3.1 管理层激励的理论与实践
2.3.2 资本的有偿使用与管理层对股东价值的认可
2.3.3 运用负债工具导出国企红利的困境
2.3.4 国企治理结构对导出股东红利的制约
2.4 我国企业管理层激励的效率假说检验
2.4.1 我国企业管理层激励后的效率考察
2.4.2 以管理层卸责形式表现的企业组织效率
2.4.3 基于公平缺失的管理层激励
本章小结
……
[对策篇]
结论
参考文献
附件
致谢

内容摘要

    企业是市场经济的重要微观基础，也是建设和谐社会的重要微观经济基础。然而，就企业而言，构建能够最小化企业内部利益冲突的治理结构，是使企业成为和谐社会微观经济基础的重要条件。这在当今发展社会主义市场经济的中国显得尤其重要！《学术研究：基于实现企业组织和谐的治理研究》详细分析了企业内利益冲突的产生根源，构建了最小化企业组织利益冲突的理论分析框架，提出了企业和谐治理的制度安排，从而为解决“企业组织如何实现和谐治理”这一重要问题作出了重要贡献！而这也是与吴涛博士勇于探索现实经济问题的精神所分不开的！三年来，吴涛博士在《改革》等国内重要学术期刊上发表了与本专著相关的学术论文多篇，引起了学术界和国家高层的高度关注。其论文既有被《人大复印资料》栏目首篇全文转载的，也有被中共中央编译局网站亚洲社保研究专栏全文转载的。可见作者在本专题研究上所付出的努力！